浅谈知识经济的重要性

不久前,江总书记指出:“人类已进入信息时代,世界科学技术的发展日新月异,知识经济已初见端倪”。“十五”计划的一个重要战略是“以信息化推动工业化”。从这不难得出:要想提高信息化的程度,就必须提高我们的科学技术水平,去迎接一个崭新的经济时代——知识经济时代。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代，作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地、劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和技能为生产要素的工业经济，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为主导的经济。然而，知识经济中最终掌握知识的是人，将知识最终转化为生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。     

知识经济与人力资源会计

在知识经济时代,人力资源会计将越凸显出其重要性.笔者对其模式的选择进行了阐述.     

知识经济下人力资源的管理

<正> 美国的世界级管理大师杜克拉在其名著《巨变时代的管理》一书中指出,进入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即知识工作者;他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同,即他自身掌握着部分生产工具——知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖的自己的劳动。不仅如此,对知识工作者的管理方式也要相应而变。根据杜克拉所说,由知识工作者组成的现代组织,已不再是老板和下属的关系,而是一种团队式的、平等的关系,管理者在这种团队中的工作已不再是命令,而是激励。我们要主动适应知识经济的时代特点,彻底破除官本位观念,建立符合知识经济时代要求的行政管理制度,尤其是人事管理制度。比如说,传统企业对所有的员工都按其所担任的行政职务给予待遇,就是一种对于知识型工作者缺乏吸引力、无法激发其积极性、甚至使其时感屈辱、带有浓厚的官     

论人力资源重要性

“以人为本”已经成为当今企业的口头禅。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感慨，在老总的日程表上，“重要”的人力资源工作往往只能排在市场、销售、研发、IT等之后，即“重要”而不“主要”。     

知识经济下的人力资源会计

市场竞争的背后是人才的竞争,只有人才是企业最主要的战略资源。事实证明,企业竞争的胜负取决于是否拥有更多的优秀人才,或者说取决于是否拥有更优质的人力资源。一、人力资源会计的诞生人力资源能否作为企业的一项资产进行量化管理是人力资源会计成立的前提。我国《企业会计准     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

知识经济下的人力资源管理

一、知识经济下人力资源管理的基本建设 1.理性的劳动者:即追求个人人力资本投资效益的最大化。以此为设定,排除某些劳动者以提供工作为生活消遣方式的影响。 2.理性的企业:即追求企业人力资本投资效益的最大化。     

人力资源管理的重要性

知识经济时代,人力资源管理作为管理学的一个分支,在现代企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现人事管理向人力资源管理的转变。     

知识经济与人力资源会计

在以自然物质资源为基础的社会生产方式下,由于作为劳动资源的机器设备的稀缺和昂贵,同时又存在着大量的产业后备军,因而人力资源作为一种投入的生产资源,长期以来未能引起社会的广泛关注。随着社会生产力的发展,社会结构和经济结构都趋于高级化和复杂化。人在社会经济活动中的行为和作用如：人的智力、技能以及人的个性等能动性越来越重要、高质量劳动者的供给成为经济行为中一个关键性问题,人力资源作为一个重要的生产力要素才逐渐体现出来,人力资源会计也就应运而生。所谓人力资源会计,就是通过会计的方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的会计信息,以供企业经营者及其相关利益利用。     

知识经济与人力资源会计

在知识经济时代,人力资源会计将越凸显出其重要性。笔者对其模式的选择进行了阐述。     

知识经济与人力资源会计

据有关专家分析,人类正从一个以资本、土地和劳动力为经济基础的社会转向一个以知识为主要资源的知识社会。预言２１世纪知识将成为最重要的经济力量,将是人类社会的核心。传统工业以大量资金和设备为其主要生产资料,资金被视为企业生产活动和发展壮大的“血液”。步入知...     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

知识经济时代的人力资源规划

<正>随着中国加入WTO,为中国企业全面参与经济全球化提供了一个更加广阔的发展空间。这促使我国的企业资本结构发生了革命性的变化,由过去传统的以机器资本、货币资本为主,转向以智力资本使企业增值的主要方式。在从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变时,世界各国都在抓紧制定面向新世纪经济发展的人才资源规划战略,争先抢占科技、产业和经济的制高点。也就是说当今世界的竞争归根结底就是人才的竞争,即知识的竞争。国外经济学家认为,西方工业化是"三分靠技术,七分靠管理",尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。     

知识经济与人力资源的开发

关于“知识经济”概念 ,１９９６年经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ） ,在题为《以知识为基础的经济》（１９９６）报告中 ,明确提出了“知识经济”概念 ,这是建立在知识和信息的生产、分配和使用（消费）之上的经济。知识经济的发展 ,核心是科技 ,关键是人才 ,基础是教育 ,说到底 ,就是人力资源开发的问题。对此 ,笔者谈谈自己三个方面的认识 :一、要清醒地看到知识资本的强大竞争力 ,充分认识加速人力资源开发的紧迫性早在１９８８年邓小平同志就明确提出“科学技术是第一生产力”的著名论断 ;无独有偶 ,这一年新经济增长理论学者卢卡斯 ,在…     

知识经济时代人力资源会计探析

知识经济时代是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代.美国、日本等一些国家能在二战后物质资本严重受损的条件下,经济迅速恢复、崛起,很大原因是由于这些国家保存了丰富的人力资源,并对人力资源的开发、投入、使用给予了高度重视.     

知识经济时代人力资源管理创新

知识经济是指在经济全球化的背景下。信息技术革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技产业为龙头的经济。它是以信息革命与全球化大市场为基础的经济，经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。在新经济环境中，企业传统上所具备的竞争优势．如资金优势、规模经济、地方政府垄断支持等都只能是一时的、短暂的．只有快速构建自身的人力资源竞争力，才是维持生存和可持续发展的保证。因此．人力资源的开发与管理，已成为知识经济时代企业的核心任务。     

知识经济对人力资源会计的影响

21世纪是知识经济的时代,它给经济环境的发展带来巨大变化,也为人力资源的发展带了新的变化、新的内涵。因此,我们有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。 一、人力资源会计及其作用 人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。美国会计学会专门设立人力资源会计委员会,把人力资源会计定义为鉴定和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是     

知识经济时代下的人力资源会计

21世纪作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,成为人类社会发展的关键要素。本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,并进一步分析了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用。