企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析

我国2002年2月22日发布的《企业效绩 评价操作细则（修订）》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充，修改和完善，新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是；以效益为核心，全面反映企业效绩，逐级递进，定量指标和定性指标相结合；分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分；修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分，依托评议参考标准，降低评议的主观随意性。     

上市公司效绩评价指标体系探讨

目前我国对上市公司进行效绩评价缺乏统一的评价指标体系，且各指标体系都存在一定的局限，建立一套完善的权威的上市公司效绩评价体系非常必要和紧迫。国外先进的效绩评价指标为建立我国上市公司效绩评价体系提供了思路。     

平衡计分卡对国有资本金效绩评价的启示

我国国有企业效绩评价体系随着现代企业制度的发展而不断完善。现行国有资本金效绩评价指标体系是一个典型的多层次指标体系，包括基本指标、修正指标和评议指标三个层次，比以往的单层次效绩评价指标体系更加全面、完整，更具科学性．评价结论的可信度也有了大幅度提高。值得注意的是，这一评价指标体系包含了八项非财务评议指标，改变了以往只注重财务指标的做法，但仍显不足。     

浅析我国企业现行财务评价体系的局限性

我国企业现行的财务评价体系主要由财政部颁布的国有资本金效绩评价指标体系,以及上市公司财务分析指标体系的主要指标组成,而尤以2002年财政部等五部委联合颁发的《企业效绩评价操作细则(修订)》中的指标体系为主导。笔者试图通过分析财务评价的理论基础,从三个方面对现行财务评价体系进行了详细的分析,由此指出我国企业现行的财务评价体系的局限性。     

回归分析在竞争力评价指标权重设定中的应用

指标体系是竞争力评价的核心，而指标权重又是指标体系的重要组成部分，选择不同方法设定指标权重会得到不同的评价结果，只有选择科学合理的指标权重设定方法，才能保证指标体系的客观性，提高竞争力综合评价结果的科学性。在总结传统指标权重设定方法局限性的基础上，分析指标和竞争力之间的关系，提出用回归分析法建立双对数模型和面板数据模型，度量各个基础指标对竞争力的影响，进而计算指标权重，是比较实用、有效的方法。     

建立企业集团内部效绩评价体系的再思考

集团母公司作为子公司的出资人,如何开展对子公司及其主要经营者效绩评价活动成为理论界和实务界的一个课题。目前,我国企业一般采用2002年颁布的《效绩评价操作规则》,而企业集团尚没有统一的内部效绩评价体系。本文立足于行业特点,将评价指标与企业战略管理、生命周期理论相结合,全面、动态地反映企业集团的经营过程并进行分析和管理,实现集团战略目标和战略管理手段的融合。     

动静结合评价企业效绩的途径

本文研究如何以贯彻动态和静态相结合的原则,来科学合理而又适时地评价企业经营效绩,促使企业不断创新和可持续发展。静态评价是指定期采用一成不变的指标体系和评价标准来评价企业效绩,它对于披露企业会计造假行为、促进企业稳定发展显得有些力不从心。动态评价企业效绩有许多方法,本文择其重点进行研究,阐述评价指标的及时更新,随时跟踪评价定量和定性指标、财务和非财务指标,适时修订评价标准值等问题。将动态评价与静态评价有机结合起来,对于正确适时评价企业效绩,推动企业健康发展具有重要意义。     

企业效绩评价——一种全新的国有资产管理模式

如何加强国有企业监督管理，提高经济效益，是国有企业改革的核心问题。经过一个多世纪的探索和实践，企业效绩评估已经成为一种比较成熟的监管手段，发挥着越来越重要的作用。本文从企业效绩评价产生的动因入手，研究了企业效绩评价的基本内容、基本指标体系和企业效绩评价结果及应用等问题。     

完善企业效绩评价体系的思考

对企业效绩进行准确评价，必须以平衡记分卡为理论基础，构筑财务效益状况、偿债能力状况、客户满意状况和发展能力状况的企绩评价指标体系，加大非财务指标对效绩评价结果的影响。同时，要重塑中介机构主导、企业积极配合、政府适时指导的角色结构，提高企业效绩评价的效率和效果。     

多层次权重解析法在绩效评价中的运用

在企业绩效评价过程中将财务评价指标体系与非财务评价指标体系、定量与指标与定性指标有机地结合在一起,能比较全面、客观地反映物流企业的生产运营状况。本文选用多层次分析理论,阐述了企业绩效评价指标体系的建设过程中,各项评价指标相对权重数的计算方法。     

构建城镇职工基本医疗保险基金运行管理的指标体系

文章采用3轮Delphi法建立评价指标体系,并利用层次分析法对各指标进行权重赋值,建立的城镇职工基本医疗保险基金运行的评价指标体系,包括3个一级指标,7个二级指标及18个三级指标,认为该指标体系能够全面反映基金运行状况,为城镇职工基本医疗保险基金的管理提供科学依据。     

我国区域经济审美评价指标体系的构建

构建了我国区域经济审美评价指标体系,确立了我国区域经济审美评价指标体系的设计原则、各级指标构成及权重设定。     

河北省燕山—太行山矿集区生态环境状况评价研究

评价指标体系建立的合理性是评价成功与否的关键。成矿带与矿集区较平原区具有地形地貌复杂、矿山活动频繁、地质灾害频发的特点，以河北省燕山—太行山矿集区为研究区，将矿山开发占地和地质灾害密度作为环境限制因素，在此基础上建立了适合成矿带与矿集区的生态环境状况评价指标体系及各指标权重，开展了河北省燕山—太行山矿集区生态环境状况评价。结果表明，基于区域特点建立的评价指标体系，评价结果能够更加合理、准确地反映研究区生态环境质量及空间分布状况。     

AHP法在确定金融安全预警指标权重中的应用

给金融安全预警指标体系赋予科学的权重对建立科学的预警指标体系具有重要意义。本文首先构造了预警指标的递阶层次结构,然后运用AHP法（层次分析法）对我国金融安全预警指标进行赋权,依次进行了单层指标和层次间指标的权重计算,并对判断矩阵进行了一致性检验。为确定我国金融安全预警指标的权重提供了可行途径,也为制定我国金融安全评价标准提供了依据。     

AHP法在确定金融安全预警指标权重中的应用

给金融安全预警指标体系赋予科学的权重对建立科学的预警指标体系具有重要意义。本文首先构造了预警指标的递阶层次结构,然后运用AHP法(层次分析法)对我国金融安全预警指标进行赋权,依次进行了单层指标和层次间指标的权重计算,并对判断矩阵进行了一致性检验。为确定我国金融安全预警指标的权重提供了可行途径,也为制定我国金融安全评价标准提供了依据。     

航空战略联盟伙伴选择评价指标体系和权重研究

首先提出了一个航空战略联盟伙伴选择评价指标和权重的动态构建模型,然后对该模型各组成部分进行了详细研究。该模型分析了航空运输的市场特征,提出了航空战略联盟的可能目标,研究了影响航空战略联盟伙伴选择的一般性活动,建立了航空战略联盟伙伴选择指标体系的原则,设计了航空战略联盟伙伴选择的一般性指标体系。并且根据具体联盟的活动特点和具体目标,对伙伴选择的一般性指标体系中的指标设定权重,从而可以动态构建航空战略联盟伙伴选择的评价指标及权重。     

对建立科技开发企业知识型员工绩效考核指标体系的分析

本文针对科技开发企业知识型员工绩效考核指标体系的现状，分析企业知识型员工的绩效考核指标体系的建立过程，在指标设计的原则、导向、目标分析、指标设计、权重设计方面提供建议。     

商业银行竞争力评价指标实证研究

从中外资商业银行竞争力的内涵和影响因素出发,着重探讨了商业银行竞争力评价指标筛选、权重确定和综合评价的方法,以预选指标体系为基础通过对指标鉴别力和相关度的分析,筛选出有效的评价指标体系,并运用最新的向量相似度分析法,以指标在范数和方向两个方面与系统指标的相似度综合考虑作为权重计算每家银行的因子加权总得分作为综合评价结果,避免了权重确定的人为因素;并以我国10家国有和股份制商业银行还有另外4家国际著名商业银行2005年年报数据为基础进行了初步的综合测评.     

贸易保护主义压力下的我国贸易摩擦预警模型

全球金融危机之后，国际新贸易保护主义抬头，全球贸易摩擦加剧，2010年中国的贸易救济工作将面临更大压力。在这样的背景下，构建我国贸易摩擦预警模型十分必要。研究表明，我国目前的贸易摩擦预警指标局限于反倾销这种方式上，因此，预警模型的指标体系需要加入反映反补贴、技术贸易壁垒等的指标。在指标体系构建完善基础上，通过专家评分模型、层次分析法确定指标权重，最后用正反因素加权定界法给出预警区间。     

海洋优势产业评价指标体系构建探讨

科学合理地界定并重点培育海洋优势产业是推动我国海洋经济发展的重要内容。目前关于海洋优势产业的界定还没有统一标准,对相关评价指标体系的研究也较为匮乏。通过研究相关优势产业评价指标体系,尝试构建我国海洋优势产业评价指标体系,在此基础上使用层次分析和模糊综合评价相结合的方法研究评价指标的权重选择和无量纲处理。