浅析当前失业保险的现状和问题

我国的失业保险制度是在1986年正 式建立的。1986年,国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,明确规定对国营企业职工实行职工待业保险制度。建立失业保险制度的主要目的之一是配合国有企业改革和劳动制度改革。目前,已经有越来越多的职工加入到失业保险中来,其中的许多人已经受益。但是,我们必须看到,我国失业保险制度还处于起步阶段,还有相当多企业的职工,尤其是私营企业职工目前还没     

完善社会保险制度 造福特区人民

<正>社会保险制度从横向看包括养老保险、待业保险、工伤和医疗保险四项;纵向看包括承保受保制度、保险积累金的运营和社会保险的管理三项。 厦门的社会保险经过几年努力已具一定规模,它在稳定社会、促进经济发展、保障职工退休生活诸方面起到积极作用,但是由于从理论到实践上一开始就未把社会保险作为一项综合性的系统工程来实施,仍存在欠缺之处,极有必要加以研究、总结,以便完善提高。 一、养老保险投保受保办法改革要点 1.改革养老保险费筹集模式 把现收现付统筹式改为社会共济统筹和强制储蓄预筹相结合式,国家、企业、个人三者合理负担,不增加国家财政和企业的负担。职工个人缴费根据个人承受能力,由低到高,逐步实施。 养老保险的范围现阶段应包括:国家、集体、内联、外资和私营等各类企业的所有职工(合企业的各级干部)。     

中国失业保险制度的历史演变与体制构建

我国失业保险制度的建立经历了由失业救济、待业保险到失业保险三个历史发展时期的演变过程。当前我国失业保险制度存在的问题是：失业保险覆盖率低,保障水平有限;失业保险基金统筹层次低、筹措困难;失业保险立法层次低;促进就业效果差。为此,应强化失业保险的促进再就业功能,扩大失业保险的覆盖范围,重新设计失业保险费率、提高失业保险金的标准,提高失业保险立法层次,加强失业保险基金的筹集和管理,实行失业保险税。     

深圳市探索社会保险制度改革新路

深圳特区建立初期,沿用全国实行多年的劳动保险办法,职工的养老、工伤、疾病、死亡等方面的保障执行国家的统一规定,有关费用由企业直接支付,实行全管全包。1982年起,深圳积极进行社会保险制度的改革,先后建立了职工的养老保险、待业保险及工伤保险制度,对于平衡企业负担、解除职工的后顾之忧、推动劳动工资制度的改革和企业体制的改革均发挥了积极的作用。但是,现行的社会保险制度在许多方面仍不适应社会经济发展的客观需要,存在不少问题和矛盾。一是养老保险虽然实行了社会统筹,但是覆盖面不广,特别是乡镇企业职工、“三来一补”企业的临时工尚未得到应有的保障。合同制职工、全民工、临时工和集体工分别实行不同的办法,基     

论社会保障的财税政策取向

我国社会保障制度的改革面临三大难题：国有企业一部分职工下岗、失业;社会保障基金的供给明显不足;现在仍然 承担社会保障资金负担主体的国家财政本身捉襟见肘。社会保障资金的财税政策取向应是向个人征收社会保障税,这也是西方国家通行的做法。社会保障税的开征应遵循三个原则：循序渐进、由低到高的原则;个人、国家、企业共同负担的原则;确保专款专用的原则。     

浅谈企业职工薪酬的计量与会计核算

<正>一、新准则职工薪酬的计量新准则将职工薪酬界定为:企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。新准则将企业职工薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬,包括物质性福利和教育性福利。此外,新准则参照国际惯例引入了辞退福利,相当于辞退了员工或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予的经济补偿。     

多层次养老保险的构想

第七届全国人民代表大会第四次会议通过的“国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要”中指出：“努力推进社会保障制度的改革。要以改革和建立社会养老保险和待业保险制度为重点，带动其他社会保险事业和社会福利、社会求济与优抚等事业的发展。按昭烟家、集体和个人共同合理负担的原则，在城镇各类职工中逐步建立社会养老保险制度，扩大待业保险的范围，完善待业保险办法，实行多层次的社会保险，在农村，采取积极引导的方针，逐步建立不同形式的老年保险制度，同时，努力改革医疗保险和工伤保险制度，继续推行合作医疗保险，保护残疾人的合法权益。”根据这个的指导方针，就建立多层次、多形式的养老保险谈点设想。     

政策信息窗

国务院将出台《失业保险条例》 近日,国务院第11次常务会议,审议并原则通过了《失业保险条件(草案)》。 会议认为,国务院于1993年4月发布了《国有企业职工待业保险规定》(简称《待业保险规定》),但随着改革的深化,现行的失业保险制度已经不能适应社会主义市场经济条件下社会保障的需要,因此在《待业保险规定》的基础上制定新的《失业保险条例》,是迫切需要的。     

中国失业保险制度与美国失业保险制度比较研究

我国失业保险制度的建立经历了由失业救济、待业保险到失业保险三个历史发展时期的演变过程。当前我国失业保险制度存在一些问题,本文通过中美两国的社会保障制度的比较,找出两国之间存在的差距,并试图提出一些改进我国失业保险的措施。     

深化城镇医疗保险制度改革的建议

一、我国医疗保险基金筹集机制根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是:基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理;基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。改革的目标是:低费高效,引入竞争,医费分担。     

新会计准则中应付职工薪酬的审计浅析

<正>根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.     

浅析辞退福利的确认和计量

<正>职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬或其他相关支出,其中较为特殊的一项就是辞退福利。现笔者就对辞退福利的确认和计量进行简要分析。     

新中国失业保险70年:历史变迁、问题分析与完善建议

我国失业保险制度从历史阶段上可以划分为配套经济改革的初建阶段、促进经济发展的规范阶段和提升社会治理的深化阶段。在覆盖面不断扩大、基金结余日益增加的情况下,失业保险也面临瞄准度不高、待遇水平较低、基金收支失衡的困境。应重点处理好制度覆盖面和制度有效性、内容设计与制度激励性、运行机制和制度效率的关系。建议我国以失业保护为中心完善失业保险体系,通过失业保险结构性改革扩大制度覆盖面,以参数式改革提高制度激励性,以省级统筹提升制度运行效率,从而进一步完善失业保险制度设计。     

管好企业专用基金是加强信贷管理的重要一环

工商企业的专用基金是企业自有资金的一部分,定有专项用途,一般包括:固定资产更新改造资金、福利基金、大修理基金、企业基金、利润留成资金。在供销合作社系统还有:简易建筑资金、扶持生产资金和建设基金等。专用基金的来源主要有三:一是企业在盈余分配中按照规定的比率提留的;一是财政部门拨给的;一是企业上级主管部门拨给的。企业的财务管理制度对每项专用基金规定了使用范围,必须专款专用,不准任意改变规定的提留比率;不准先用后提;不准超支挪用。     

开源节流、政策补充与政策替代：中国失业保险基金结余形成的多元路径研究

我国失业保险基金长期存在结余率过高的问题,阻碍了失业保险功能的充分发挥。以2018年我国31个省份失业保险结余情况作为案例,结合必要条件分析方法与模糊集定性比较分析方法分析我国失业保险基金结余形成的多元路径,结果发现,在失业保险低统筹层次运行的状况下,不同地区失业保险基金结余的成因不同,可将其归纳为由失业保险制度内生的收支剪刀差而造成的开源节流型路径及失业保险与其他政策协同过程中形成的政策补充型路径与政策替代型路径。基于此,提出以下政策建议：针对异质性的失业保险基金结余路径进行相应的制度改革,提升基金利用效率;进一步落实降低失业保险费率的政策,减轻企业与劳动者的负担;逐步提升失业保险基金的统筹层次,在全国范围内实现基金收支平衡;推动失业保险参保扩面工作,降低失业保险受益门槛,提高失业保险制度的受益率。     

深化财务制度改革 制定《企业财务通则》（下）

2.关于负债。主要包括负债的概念、分类、计价及管理原则。 企业借入的资金为企业的负债,包括长期负债和流动负债。长期负债是捐偿还期限在一年以上或者超过一年的一个营业周期的债务,包括长期借款、应付债券、长期应付款项等;流动负债是指可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务,包括短期借款、应付及预收款项等。 对于企业按照国家规定提取的职工福利基金、职工奖励基金、劳保基金等如何处理。有的主张作为流动负债,认为这些基金实际上是应付而未付给职工的债务;有的认为应作为业主权益处理,认为这些基金从性质上已经成为一种净资产的概念。如何处理合适,通则对此不作明确规定,按现行有关规定处理。     

全国工会财会工作先进集体先进个人荣誉工作者事迹简介

陈银泉同志是辽宁省人大财经委工交处处长，他积极支持、关心工运事业，多次参与工会立法工作，在制定失业职工待业保险条例、离退休职工养老保险条例，建立工会组织筹备金和拨交工会经费的立法工作中，做出了突出贡献。早在 1993年陈银泉同志就参与《工会工作条例》的制定、起草工作，积极协调各方关系，将提取工会组织筹备金和拨交工会经费可以使用“支付令”写入条例之中， 1998年又与法院、财政等部门配合，参与起草在私营企业中建立工会和提取筹备金制度，对拨交工会经费起到了积极作用。 2000年全国总工会授予陈银泉“全国工会财会…     

《企业年金》准则学习要点

一、企业年金概念及企业年金准则适用范围(一)企业年金基金的概念。企业年金制度指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是根据国家有关法律、法规和企业年金计划筹集的,及其投资运营收益形成的、用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。     

失业保险制度存在的问题及对策

按照国际劳工组织公布的《国际劳工条约》规定,失业救济、保险适用于所有工薪人员。目前我国失业保险制度覆盖面只限于国有企业职工。从失业保险改革的目标看,凡是一有可能失业的劳动者,都应纳入失业保险制度的保障范围。