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“你要加薪了!”听见这个好消息,你一定很振奋:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被巩固,你的职业生涯又迈了一步,你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪,很多人举双手欢迎,但是,加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以,有一些理由让你警惕加薪的诱惑。 相似文献
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我想,你也想拥有如《哈里波特》的那个奇幻的站台,你也想拥有《纳尼亚传奇》中那个魔术般的衣柜,只要走向它,你便脱离了尘嚣,远离了世俗,这时,一个全新的奇异时空展现在你的眼前,她让你愉悦,给你惊喜,你的人生在这里演绎着超越平凡的华彩。这个奇异的时空时刻静候着你的光临,她有着寓意深刻的名字,叫做“锦上名店”,金质,上品,名贵,诚信。她展示给你的是关于时空的艺术,进入这个时空,你会拥有一个非比寻常的新的人生。 相似文献
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你是一个人力资源工作者。在教科书上,你的工作已经有了不容忽视的定位,学者们为你指明了前进的方向,预示了美好的未来,你也意识到了自己的重要,把自己提升到企业战略管理者的位置。但是,并不是每一个企业领导者都是你的知音,并不是每一位员工都承认你的努力。在表彰大会上,在面向媒体时,CEO们、技术精英们、销售冠军们,个个闪烁着夺目的光彩,而你,总是静静地躲在他们的身后,躲在崇拜的目光够不到的地方。 相似文献
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卫宣利 《企业经济(合肥)》2004,(6):39-39
位置变了,你看到的就不一样了。那时的她在你眼里样样都出色,是因为你站在低处。而今你已经站在了高处,从前那些最吸引你的让你羡慕的东西,如今已不再是你想要的了。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2013,(5):50-51
领导者每天要花一定时间帮助人们在能充分展示自我的环境里高效工作。你需要依靠他们创造经济效益,你也需要和大家分担责任,制定业务计划,把总目标当作自己的目标。你为部门制定计划时,也应引导他们共同达到总目标。你只有充分调动了大家的积极性,赢得了大家的认可,有了深厚的群众基础,建立了群众威信,才能达到晋升的目的。获得大家的支持是你获得晋升和加薪的关键,为此,你要寻求能够提建议并对你有所帮助的人以促使你不断进步。只有这样,你才会在职场上如鱼得水,你进入公司顶层只是一个时间问题。 相似文献
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你是不是对现在的工作已经没有一点热情了?
你是不是发现,再干现在的工作在职业上几乎没有什么发展了?
你是不是现在已经是个明星员工了,在想后面的路怎么走?
你是不是在一个领域已经做了很久,希望到一个新的领域给自己一个挑战?
如果是这样,你可能需要转型了。或者从经理人转成创业者;或者从业务部门转到非业务部门;或者从非业务部门转到业务部门;或者从一个行业转到另一个行业;或者从专家转做管理者;或者从明星员工转做管理者。总之,一份新的工作或一个新的岗位会重新燃起你对工作的激情,让你的职业前景豁然开朗,给你一个更广阔的发挥才干的舞台。
但是,你知道转型意味着什么吗?意味着,你要放弃自己非常熟悉的东西,到一个你很陌生的领域去冒险。意味着,你要吃更多的苦;你必须去学习更多的知识;你要跟更多的人打交道,包括你不喜欢的人;你要承担更多的责任。更重要的是,意味着,有可能你会一败涂地。 相似文献
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如果你有过两次或以上失恋的经历,你就会知道,—次失恋的教训,完全无法应用于下一次恋爱,你的每次失恋,都像一场事故,宿命一般。即便你从未失恋,或者仅失恋过一次,你仍然可以在别的事情上发现同样的问题,即你真的无法知道你每—次经验的价值。 相似文献