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1.
《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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【案情】张某于2007年3月9日到某服装公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定张某的工作岗位为质检员,月工资为5000元,劳动合同期限自2007年3月9日至2009年3月8日。 相似文献
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王超 《中小企业管理与科技》2012,(4)
劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中项重要任务。《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了一系列新制度,力图有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,也引起了社会各界的不同反应。而无固定期限劳动合同是劳动合同中的一种重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。 相似文献
4.
为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定,文章从提高招聘质量,恰当的签订劳动合同,合理约定试用期,签订无固定期限劳动合同,以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。 相似文献
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孙力 《中小企业管理与科技》2008,(5):20-20
2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才,对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求,然而它的实施也会加重企业的负担,产生一些负面的效果。 相似文献
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企业劳动合同管理模式的新探索 总被引：2，自引：0，他引：2
《中国人力资源开发》2008,(9)
无固定期限劳动合同对企业的用工管理方式产生了深远的影响,本文探讨如何通过合理设计劳动合同管理模式控制企业用工成本。 相似文献
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自《劳动合同法》实施以来,无固定期限劳动合同引发了社会各界的激烈争论,不少企业为了规避该条款而紧急裁员。目前,许多人仍然对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。本文阐述了我国无固定期限劳动合同订立的情形与对其实施现状及原因,提出了对其完善的措施。 相似文献
9.
《劳动合同法》对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用,自《劳动合同法》实施之日起到现在,人们对于无固定期限劳动合同制度的规定反应最为强烈,很多企业都用实际行动来规避无固定期限劳动合同。本文对无固定期限劳动合同做了详细介绍,并分析出了无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者双方的影响,进一步对企业应对无固定期限劳动合同制度提出几点建议。 相似文献
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现在有很多企业都把无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”,因为这确实为用工企业带来了不小的风险。其实,合同对于双方都是一种监督,对双方部有好处。而且对于即将实施的新法．不签劳动合同的公司将面临更大的风险。 相似文献
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编辑同志：我2006年2月到某公司工作,劳动合同签至2010年2月,合同到期时单位称可以续签劳动合同,但需给我调整岗位,工资将比以前少,我对此提出了异议。 相似文献
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无固定期限劳动合同何所惧 总被引：1，自引：0，他引：1
一些企业对于《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定似乎感到困惑或惧怕，其实，只要全面仔细研读该法律的有关条款，就能解除这种困惑。本文认为，企业和劳动者双方只要谨慎对待第一次固定期限劳动合同，着力提升劳动用工管理水平，正确签订无固定期限劳动合同，就能达到劳资双方共生共荣共赢的格局。 相似文献
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孙力 《中小企业管理与科技》2008,(3)
2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才,对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求,然而它的实施也会加重企业的负担,产生一些负面的效果。 相似文献
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无固定期限劳动合同制定的目的是为了维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定。该条款在制定时就在立法者之间以及学者之间产生了极大的争议,不少大企业也为了规避该条款而紧急裁员。之所以会出现这些情况,本文认为这和无固定期限劳动合同的定位、我国的国情因素以及立法技术等方面都有着充分的关联。 相似文献
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孙力 《中小企业管理与科技》2008,(6):20
2008年1月1日实施的新的<劳动合同法>中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才,对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求,然而它的实施也会加重企业的负担,产生一些负面的效果. 相似文献
17.
漆鲜萍 《南京审计学院学报》2009,6(1)
无固定期限劳动合同问题是我国<劳动合同法>出台后讨论颇为激烈的一个问题.以国务院最新公布的<劳动合同法实施条例>为基础,参考其他国家或地区的界定方法,才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时,准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件. 相似文献
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浅析无固定期限劳动合同制度 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》第14条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款,该条规规定了无固定期限劳动合同,并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛,在一定程度上增大了企业的用人成本,导致众多企业对该条法律规定有所抵触。文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义,比较《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同规定的不同之处,并解析无固定期限劳动合同的适用,以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。 相似文献
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文章在分析企业规避无固定期限劳动合同的行为基础上,对企业存在抵触情绪的原因进行了归纳,并对如何在企业推行无固定期限劳动合同提出了几点建议。 相似文献
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李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营，去厂里只是例行签到。1998年下半年，丝绸厂效益好转，遂要求职工严肃劳动纪律，按时上下班。但李某因其经营的业务效益很好，故未能按时上班，轮到自己当班即请人代岗。1999年5月，厂领导对其多次指责未果后，以旷工为由将其除名。 相似文献