基于学科建设的高校核心竞争力的提升

学科建设是高校教学科研水平提高的基础,决定了高校的品味和等级,是高校核心竞争力形成的关键。本文在界定高校核心竞争力概念的基础上,阐述了学科建设提升高校核心竞争力的机制,并基于学科数据利用因子分析方法定量计算了高校核心竞争力,最后从学科建设的角度给出了高校核心竞争力提升的政策建议。     

行业特色高校核心竞争力培育的途径探析

随着高教管理体制改革和高等教育的发展,行业特色高校正处在分化、转型、发展的重要时期。要实现行业特色高校可持续发展,就必须依靠其竞争优势在加强学科建设、创新人才培养、师资队伍建设、行业发展战略、培育文化引领力等方面培育自身的核心竞争力。     

独立学院提高核心竞争力的策略研究

当前,我国独立学院发展面临多种挑战,只有努力打造核心竞争力才能立于不败之地。独立学院核心竞争力培育是一项系统工程,可通过科学定位、培育特色、强化师资、创新管理、建设校园文化和指导就业等途径进行。     

我国高校职业生涯教育的经验与启示——基于对部分2009年全国毕业生就业典型经验高校的分析

职业生涯教育是提升高校毕业生就业竞争力的重要举措之一。本文总结2009年我国毕业生就业典型经验高校的具体做法,提出为了普及职业生涯教育、提升有效性,具体举措是：理顺管理机制;培养优质师资;形成富有特色的校本内容体系;培育营造校园文化氛围;充分运用网络媒介;探索本土化的测评工具;实现理论与实践的充分对接。     

科学发展观指导下的高校校园文化建设

高校的核心竞争力以及高校的精神文明建设中举足轻重地位的重要组成部分便是高校的校园文化,体现了高校大学生的精神面貌和品质。将科学发展观的理念和精神运用在高校的校园文化建设中,与时俱进、开拓创新,以科学发展观为导向,实现以人为本、科学发展、和谐发展、持续发展等各方面的目标,指导高校校园文化建设的全局,更好的促进高校校园文化健康、全面、协调、可持续性发展。     

社会主义核心价值体系融入地方高职校园文化建设实践研究

本文运用社会主义核心价值体系科学内涵,对当前高职校园文化建设的现状及存在问题进行剖析,针对性地提出了在社会主义核心价值观体系指导下,结合学校近年来在校园文化建设中的创新实践,提出地方高职院校培育特色校园文化的主要措施。     

民营企业核心竞争力问题研究

企业的核心竞争力对于企业来说至关重要,对于民营企业而言更是如此。文章依据企业核心竞争力的基本理论,分析了我国民营企业在培育企业核心竞争力时出现的诸如定位不清晰、重组问题、品牌建设力度不足、激励制度不完善等问题,并提出了应对措施,为我国民营企业今后培育企业核心竞争力提供了科学的依据。     

创业型经济背景下高校创业文化培育

基于当前的创业型经济发展背景,培育高校创业文化对推动高校人才培养模式改革、促进大学生就业和成长以及增强高校的发展竞争力等具有十分重要的作用。本文深入分析高校创业文化的构成和特性及其培育的重要意义,并就如何培育提出有效的对策建议,即:大力营造创业氛围,转变高校师生的思想观念;完善管理机制,形成健全的创业支持体系;改革高校人才培养模式,大力推动创业实践;立足高校自身特色,紧密结合地方经济发展需要等。     

论高校合并后的文化融合与创新——以湖南工业大学为例

高校合并具有多方面的积极意义。湖南工业大学三校合并后文化融合方面仍存在着一些问题,根据现有情况提出了培育核心价值观、加强制度的融合与创新、建设高素质的校园文化队伍等有效促进文化融合与创新的途径。     

以博士单位立项建设为契机促进地方高校学科建设

学科建设是博士单位立项建设的基础与前提,博士单位立项建设要从地方高校学科建设现有基础条件出发。在科学发展观指导下,博士立项建设单位的学科建设推进工作策略是：遵循学科规律,创新管理模式,提高建设效益;加强投入,注重落实,确保规划措施到位;拓宽口径,分层建设,构建科学合理、层次分明的重点学科体系;以人为本,统筹兼顾,处理好学科建设中的各种关系。     

试论以核心竞争力为着力点的高校评估标准的确立

培育与提升高校核心竞争力是高等教育强国建设的必然要求。促进高校间的竞争,形成科学合理的评估机制,建立有效的激励机制,是实现我国从高等教育大国向高等教育强国转变的内在诉求。加强高等学校核心竞争力的提升的着力点在于建立科学的多元化的以"高校核心竞争力"为本质特性的衡量不同类型高等学校的评估标准。     

新时代普通高职院校科技创新路径探析

职业教育是提高国家核心竞争力的要素,尤其是高职教育,在社会经济的发展中发挥着其独特的作用。新时期,普通高职院校面临着招生难、经费有限的发展挑战,如何利用区域优势、盘活周边社会资源,引才聚智,协同发展,是这一类学校共同急需解决的难题。本文以科技创新为切入点,试图为普通高职院校提供一种可参考的发展路径。     

论科研创新在民办高校发展中的地位与作用

科研创新是现代高等教育的灵魂,承担着国家、民族和高校未来发展的重任。该文立足科研创新在民办高校发展中的实际,剖析了科研创新存在的诸多问题及其主要原因,揭示了科研创新是形成和提升民办高校核心竞争力的核心要素,为民办高校的科研发展与创新提出了新的思考。     

核心竞争力与辽宁高校体育管理人才培养

本文采用文献资料法、专家访谈法等对核心竞争力与辽宁高校体育管理人才培养进行了深入分析和探讨,以期促进辽宁省高校可持续性发展。     

试论加强高职院校精神文化建设的对策措施

校园精神文化建设对提升学校核心竞争力有着重要的意义。因此,高职院校如何加强校园精神文化建设的问题日益受到关注。本文旨在为推动高职院校更好更快发展提供行之有效的理论依据和实践模式。     

提高新建本科院校社会竞争力的策略——错位竞争

通过探讨新建本科院校在目标定位、师资力量、课程开设、专业设置等方面的实际问题,着力分析其社会竞争力处于弱势的根本原因,借用经济学上错位竞争的理念,在目标定位上形成错位定位,在专业设置、课程开设上形成错位转移,走"政、校、企"结合的道路等策略,不断提高其社会竞争力。     

高校公共选修课的定位与教学质量控制

本文围绕高校公共选修课的角色定位、课程设置和教学质量控制,提出了自己的看法,即围绕提高学生的社会竞争力进行课程设置,紧跟技术发展潮流,从授课方法和激励机制等方面入手,全面提高公选课教学质量。     

优化高校人力资源成本管理的对策探讨

人力资源成本管理是高校人力资源管理的重要部分,加强高校人力资源成本的管理,对优化高校管理,提高高校效益,增强高校综合竞争力有着重要的现实意义。