人本管理与深化企业改革

人本管理不仅把人看作是“经济人”，更主要地把人着作是“社会人”，不仅把劳动者看作是管理的客体，而且看作是管理的主体，不仅重视机器的作用，更加重视人的能动作用。为此，我们在深化企业改革的过程中，要坚持以人为本，充分发挥广大职工的积极性，主动性和创造性；实行民主管理，切实保证劳动者在企业中的主人翁地位，加强企业文化建设，重视精神文明在企业生存发展中的作用。     

创建现代企业制度与深化税制改革

本从创建现代企业制度,税收作为宏观调控体系的重要组成部分是影响外部平等竞争环境的重要因素出发,论述要推进企业创新改制,必须进一步深化税制改革,这是创建现代企业制度的必要保证,也是实现公平竞争的有效途径。     

关于深化国企改革促进企业加强管理的探讨

深化企业改革,促进企业加强管理,是企业的核心工作。本文提出企业改革的理论依据;深化企业改革,完善现代企业制度。分析了企业改革存在的基本问题。论述了深化企业改革,有力的促进了企业加强管理。     

公司治理与国有企业改革

公司制改革加快了现代企业制度建设的进程，但是公司治理结构不完善是一个亟待解决的问题。目前要从维护中小股东合法权益，逐步建立定位合理和投资者信任的独立董事制度，从制度上保证发挥董事会作用以及建立健全董事、经理的束激机制四个方面，完善上市公司的治理结构。     

深化税制改革 促进现代企业制度的建立与发展

深化税制改革促进现代企业制度的建立与发展蒋菊香现代企业制度和税收制度分别属于微观基础范畴和宏观经济调控范畴，是构成市场经济体制框架中的两大支柱，两者具有内在联系，深化税制改革为建立现代企业制度提供前提条件，建立现代企业制度又为进一步完善税制提供基础。...     

坚持“五个结合”：深化企业改革

１９９６年以来，海门市以建立现代企业制度为目标，着眼于最大限度地调动经营者和职工的积极性，最大限度地明确经营者和职工的责任与风险，最大限度地提高企业市场化运行程度，不断深化以产权制度为核心的企业改革，有力地促进了全市经济的持续、快速、健康发展。在改革实践中，我们注意把握了“五个结合”： １、坚持把抓大与活小结合起来。公有资本从一般竞争性领域和一般行业、一般企业中退出来，向关键领域和大企业集聚，这是企业改革的一个重要目标。实践也证明，市场经济条件下企业有盈有亏、有生有死，符合客观经济规律，政府要使…     

产权改革是国企建立现代企业制度的基础环节

国有企业出现严重困难,究其根源,是由于产权边界模糊,赞成外部性显著和效率低下。要在国有企业中真正建立现代企业制度,必须首先进行产权改革,重点是按照“有进有退”的方针,对国有经济布局进行战略性调整。在产权结构调整的基础上,着力解决好国有股权的非“人格化”问题、经理层的激励和约束问题、“新三会”和“老三会”的关系问题,才能建立起有效的公司治理结构。     

企业改革与企业家

本从国有企业的改革入手,较系统地探讨了企业改革与企业家的关系,指出了建立现代企业制度,进行制度创新的必要性。章还列出了企业家产生与成长的外部条件。     

深化企业财会改革适应现代企业制度的建立

在市场经济条件下,国有企业,特别是国有大中型企业,如何尽快建立现代企业制度。事关国民经济的全局与命运。而国有企业的财会改革,则是企业能否向现代企业制度转变的重要条件之一。国有企业财会改革,是时代赋予从事财务理论和实践工作者的光荣使命。