论企业家在技术创新中的作用

当前关于国有企业技术创新研究,多数是从企业制度、科技人员的激励、技术的研究与开发、以及相关科研体制改革等方面进行,企业家在构建国有企业技术创新体系中的作用没有得到充分的认识.事实上,充分认识企业家在国有企业技术创新中的作用对于增强国有企业技术创新能力有着重要的意义.     

优秀企业家60岁退休太早

在不到两个月的时间里,长城的王之、三九的赵新先、长虹的倪润峰,三位“国字头”企业的“掌门人”因“年龄已过60岁”都被国资委责令退休。 稍微了解中国企业界的人都知道,王之、赵新先、倪润峰,退休前分别是长城电脑、三九集团、长虹集团的CEO。三家集团公司既是“国字头”企业也是上市公司。做为这三家集团公司的元勋,他们     

对建立我国企业家市场的思考

企业家是市场经济的主角，现代经济是企业经济。我国经济改革已进入产质性的攻坚阶段，企业家短缺成为制约市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此，加快企业家市场的建立，培养大批懂经营、会管理、按市场规律办事的企业家已刻不容缓。     

论中国第三代企业家

企业家是企业的灵魂,中国企业家群落的演进,一方面来自市场的熏陶,另一方面又影响甚至左右着市场的格局,因此对企业家的研究在国际上一直被作为MVA的核心课程,在中国市场急速变革、企业迅猛更迭的今天,这一课题就显得格外的重要与迫切。     

企业家队伍与国有企业活力

一、我国企业家成长的现实环境1.现有企业经营者的状况据调查,我国现有企业经营者主要是企业基层管理人员、党政干部和技术人员,总和为917%,党政干部和技术人员之和为488%,几乎占总数的一半。企业经营队伍中有662%的人是由组织部门安排走上领导岗位的,他们中间有263%的人觉得勉为其难,仅有254%的企业经营者队伍职位的获得是由于自身的才能。这种方式产生的企业经营者,很多难以在心理上和职业能力上适应市场经济条件下任职资格的要求,职业行为也难以规范,部分人只是将其作为一座通往仕途的桥梁。对企业经营者角色认识的偏差,直接导致他们在追…     

论开发企业家潜能

国 有企业改革先后试行过厂长负责制、放权让利、利改税、拨改贷、经营承包制、股份制、现代企业制度等等 ,总起来说 ,收效不大 ,远远没有宏观经济领域的改革成效显著。究其原因 ,在于没有抓住国有企业改革的关键所在。企业改革成败的关键 ,在于是否解决了决定企业兴衰的关键问题。一个企业兴衰的决定因素是什么呢？回答是企业领导班子。优秀企业家领导 ,企业就兴盛 ;庸人、败家子领导企业就衰败。企业家相当于部队的将 ,古人说 :“千军易得 ,一将难求”。对于一个企业来说 ,找一个企业家难 ,找一个优秀企业家更难。将不能决定战争的最后胜…     

企业家:发现资源的价值--商场启示录之七

据不完全统计,在当今中国,总经理的数目超过了一千万。中国的经济命脉在某种程度上,就掌握在这一千万的总经理手中。有一项研究发现,中国目前存在着以下五种不同类型的总经理:事务型、技术型、战略型、组织型、资源型。并不是所有的总经理都是企业家,在这几种类型的总经理中,只有资源型总经理最有可能成为真正的企业家。     

基于资源与能力的企业家精神培育的研究

资源与能力理论在对社会经济的发展产生深远影响的同时,也为有关理论研究提供了理论基础和新的视角。基于资源与能力理论的视角观察,企业家精神一方面表现为企业本身所拥有的一项具体的资源;另一方面则表现为整合企业各种具体资源的一种意化资源或者能力。文章从制度和文化两个方面入手激励和培育企业家精神也便成为企业发展和经济进步的应有之义。     

社会主义市场经济条件下企业家走向市场的若干思考

市场是企业家的市场 ,在某种意义上 ,现代市场经济就是企业家经济 ,市场经济运作的过程 ,实际上就是企业家的行为过程。过去在计划经济条件下 ,国有企业的生产、流通都是按政府管理部门的计划运行 ,企业本身的活动 ,包括生产资金、原料供应、产品销售 ,只要按上级的计划去组织落实就可以了。但是 ,在今天的社会主义市场经济条件下 ,国有企业面临着激烈的竞争环境。机遇与风险同在 ,机遇稍纵即逝 ,风险防不胜防。国有企业在长期市场经济体制下积淀的诸多历史问题 ,特别是企业家人才匮乏 ,难以做到科学管理 ,可以说 ,国有企业如履薄冰。市场经…     

“后企业家”时代之忧

随着长城王之，三九赵新先、长虹倪润峰等企业元老的退休，中国企业的接班人这个棘手的问题再次摆上了桌面。     

国有企业企业家激励机制的创新研究

国有企业改革是近期国家经济体制改革中的重点和难点问题,产权改革是国有企业改革的关键。但产权改革不是“一股就灵”、“一放就行”,必须从如何培育企业家入手,形成企业家成长的激励机制,才能真正推动国有企业的发展。本文通过产权改革来进行企业家激励机制的创新研究     

规范国企改制工作防止国有资产流失

目前,众多国有企业都已经进行或正在进行改制,改制形式有:成立规范化的股份有限公司、出售等。各级政府也崇尚对企业不求所有,但求所在,并为此而投入了大量的人力物力。改制工作对加强企业内部生产经营管理,降低成本,提高经济效益,扭转企业亏损局面具有非常重要的现实意义。     

我国国企与国外企业家工作满意度及激励因素比较

本研究采用国际通行的实证研究方法，调查中，外企业家工作激励状况，应用数理统计方法对比分析不同社会环境下企业家的工作满意度及激励因素，研究发现，我国国有企业家的激励状况和工作满意度与国外企业家存在较大的差异，国有企业家满意度低，国外企业家满意度高。相关性分析指出，影响企业家满意度的最大三个相关原因是工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家激励的基本点及核心因素，为调动企业家工作积极性推动国有企业改革提供理论和实践基础。     

寻租与企业家精神

作者分析了寻租与企业家资源非生产性配置的关系问题 ,指出了非市场化条件下寻租活动的特征与危害 ,提出了市场化消除寻租空间、激化企业家精神的基本要求与改革思路