高校内部控制评价体系构建问题探讨

高校内部控制评价能促进对其内部控制的有效强化。对此,高校要高度重视构建内部控制评价体系,深入考察内部控制涉及的各类要素,构建相应的评价指标体系,并运用模糊综合评价模型对内部控制实际状况实施有效评价。文章简述了高校内部控制评价体系构建现状,阐述了高校内部控制评价体系构建原则,探究了高校内部控制评价体系构建内容,以期为高校构建完善的内部控制评价体系提供借鉴。     

基于管理熵的企业内部控制活动系统定量评价模型

鉴于企业内部控制系统的复杂性,文章引入管理熵理论来研究企业内部控制活动的评价,定义了企业内部控制活动系统中各要素管理熵值的计算公式,在分析控制活动各要素的基础上,通过调查统计得出控制活动各要素的权重系数,建立了各要素的相关系数矩阵和构建了基于管理熵理论的企业内部控制活动系统评价模型。     

企业内部控制评价指标体系及其评价

文章建立了内部控制的多层评价指标体系,讨论了模糊综合评价数学模型,并对内部控制进行了综合评价,对定性指标进行定量化处理。     

中小型国有企业内部控制有效性评价问题研究

《企业内部控制基本规范》要求企业对内部控制的有效性进行评价,但落实到操作层面没有给企业提供实质性指导.同时,目前学术界对中小型国有企业内部控制评价问题关注较少.本文针对中小型国有企业自身规模有限、内审人员专业性限制、企业渴望提高自身经营效率等特点,确定了其内部控制有效性评价的主体、原则、方法,并以客运服务企业为例确定评价指标体系,为中小型国有企业如何开展内部控制评价提供参考.     

企业内部控制评价指标体系研究

通过对国内外内部控制研究文献的分析,从五要素即内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督出发构建含5个一级指标21个二级指标的初始评价指标体系.然后通过探索性因子分析和验证性性因子分析对其可靠性及合理性进行检验,证明了该模型具有良好信度和效度等.最后将所构建的评价指标应用于同性质的企业并对其内部控制进行评价,结果验证所构建的企业内部控制指标体系的适用价值.     

商业银行内部控制评价

本文是对商业银行内部控制评价机制的探讨.文章从商业银行内部控制评价理论也即商业银行内部控制的三大理论支柱出发,结合监管当局对商业银行内部控制评价办法的分析,指出建立商业银行内部控制评价机制的主要内容并提出完善评价机制的建议     

湖北省上市公司内部控制自我评价研究

内部控制自我评价信息是上市公司内部控制工作对外的反映。本文通过对湖北省上市公司披露的2009年内部控制相关数据的统计,对比分析了深交所和上交所上市公司内部控制自我评价现状,进而研究影响上市公司内部控制自我评价的相关因素,并运用SPSS统计软件进行假设检验,提出针对性建议。     

基于层次分析法的内部控制评价主体模型分析

文章通过对企业内部控制评价主体选择过程中的影响因素进行深入分析,构建了内部控制评价主体的评价指标体系,采用层次分析法,计算出各个评价主体权重,以便企业在建立内部控制评价体系过程中予以借鉴和参考.     

基于AHP的企业技术创新能力的灰色关联综合评价方法

文章在构建企业技术创新能力综合评价指标体系的基础上,运用层次分析方法和灰色关联理论,建立了基于层次分析法的灰色关联度的企业创新能力的评价模型,利用该模型对企业进行了综合评价,得到了满意的结果。     

军队基层财务内部控制评价指标建设

军队基层财务内部控制评价是通过由专门机构或指定专门人员对基层单位各项内部控制制度进行审查、评价,以便发现基层单位的内部控制的缺陷和薄弱环节,有针对性地提出改进意见和建议,从而促进基层单位内部控制制度进一步加强和完善.文章论述了军队基层财务内部控制评价指标体系构建的原则和军队基层财务内部控制评价指标.     

商业银行内部控制评价

本文是对商业银行内部控制评价机制的探讨。文章从商业银行内部控制评价理论也即商业银行内部控制的三大理论支柱出发，结合监管当局对商业银行内部控制评价办法的分析，指出建立商业银行内部控制评价机制的主要内容并提出完善评价机制的建议     

浅议企业内部控制自我评价与内部审计的关系

内部控制自我评价是近年来产生的一种新的内部控制评价方法,体现了内部控制评价的新观念.在内部控制自我评价过程中,企业内部审计人员发挥了重要作用,同时,内部控制自我评价又能够提高企业内部控制执行的有效性,并对企业内部审计工作起到推动作用.因此,在实践过程中,应该根据企业实际情况,遵循成本效益原则,制定符合企业实际的内部控制自我评价方法,推动企业内部控制制度的有效实施.     

浅析企业内部控制评价和控制

在企业内部控制实务中，内部控制评价是极为重要的一环，是对企业内部控制的再监督有效措施。本文分析了内部控制评价的五个方面主要内容，并提出评价和控制内控的组织是重要工作。     

浅析内部控制有效性及其评价

内部控制有效性的问题,是当前的研究热点之一.内部控制有效性的内涵应包括内部控制目标、内部控制要素等.评价企业内部控制的方法总体上可以分为详细评价法和风险基础法两种,风险基础法相对来说具有更高的成本效益和效率.政府监管部门应当规范风险基础的评价方法,引导企业管理层和注册会计师应当实施风险基础的方法来评价和审计内部控制.     

企业内部控制评价体系研究

本文分析了内部控制理论的各个发展阶段,并概述了企业内部控制自我评估,最后构建了我国上市公司内部控制的综合评价体系。     

风电项目可持续发展能力评价研究

对风电项目可持续发展能力进行了研究,从风资源、风电消纳、运行状况、财务状况四个方面考虑建立评价指标体系,在此基础上运用灰色关联度TOPSIS法构建了风电项目可持续发展能力评价模型,最后选取了五个风电项目进行了算例分析。建立的基于灰色关联度TOPSIS法的风电项目可持续发展能力评价模型,不仅能帮助风电企业制定发展规划,也能为政府等部门制定相关政策提供一些理论支持。     

行政事业单位内部控制有效性评价与优化方法研究

本研究针对行政事业单位内部控制有效性评价与优化方法进行了深入探讨。内部控制理论与行政事业单位内部控制的基本概念、特点与挑战。接着,提出了行政事业单位内部控制有效性评价的指标体系,包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与评价等方面,同时介绍了定性评价、定量评价和综合评价等评价方法与技术。本研究旨在为行政事业单位内部控制的有效性评价与优化提供理论依据和实践指导,从而提高行政事业单位内部控制的整体水平,促进其规范化、科学化和现代化的管理。     

我国上市公司内部控制评价研究

随前经济体制及相关法律法规的逐步完善．内部控制制度也在我国各上市公司中逐步建立。然而．很多上市公司的内部控制评价报告存在评价报告质量不高、披露的信息实用性不足等问题。本文在对国内外上市公司内部控制制度评价问题的研究现状进行对比分析的基础上．总结了我国上市公司内部控制评价中存在的问题及原因．提出了解决问题的建议．     

对上市公司内部控制评价的探讨

上市公司作为我国证券市场中的主体,其健康发展关系到我国证券市场的稳定,上市公司内部控制的完善与否和执行情况正日益成为监管机构和投资者关注的焦点.随着人们对内部控制认识的不断深入,人们更加关注企业内部控制的状况,需要对内部控制进行合理的评价.在此过程中,适当地借鉴美国等发达国家的有益经验和实际做法,可以为我国的会计服务市场的发展和内部控制评价的认识提供新的视角.我们应进一步关注其进展,并结合我国的实际情况,建立健全符合我国国情的内部控制评价框架,以完善我国的内部控制评价工作.     

我国民航事业单位内部控制评价指标体系构建研究

本文从单位内部控制五目标出发,在已有研究成果的基础上,结合民航事业单位的实际,构建了包含五个一级指标以及十五个二级指标的民航事业单位内部控制评价指标体系,为我国事业单位的内部控制评价研究提供借鉴。