共查询到20条相似文献,搜索用时 265 毫秒
1.
2.
方静 《广西质量监督导报》2014,(6):21-21
正近日,深圳、广州两地警方分别捣毁名为"深圳市现×新生活科技有限公司"、"广州粤×电子厂"的两家特大制假窝点,包含工厂与仓库,并在现场缴获大量假冒小米产品,包括仿制移动电源3000余个,耳机约1.5万个,目前,该两家制假公司负责人已被警方带走调查。 相似文献
3.
<正> 此次高层金融人事变动与以前历届政府尤其不同,即是伴随着政府机构改革出现的,其中用人思路和改革思路“契合”在一起,更清晰地展现着未来中国金融改革的方向。经过记者反复确认,中央金融工委被撤的消息基本得到了证实。事实上,在消息层这已经成了一个公开的秘密。目前一位女副书记已经调任国务院侨办主任。金融工委的“清盘”工作已全面展开。据确切消息透露,同时被撤的还有中央企业工委。 相似文献
4.
5.
今年1月1日,“营业税改增值税”(以下简称“营改增”)政策于上海试点实施,物流业被纳入此次试点范围、消息一出,物流人欢欣鼓舞、 相似文献
6.
7.
2007年11月13日.深圳著名房产中介公司“中天置业”的老板蒋飞被发现失踪.随后.中天置业在全国各地开设的140家分行,除成都分行外,其余分行全部歇业,深圳警方所辖各区分局为此公布了专门的案件受理电话。今年年末.房地产中介行业可谓进入“多事之秋”。从深圳中天置业蒋飞卷款潜逃到北京中大恒基原董事长刘益良被警方控制,以及最近又爆出的深圳另一知名地产中介长河房地产经纪公司濒临倒闭。随之而来的是中介行业深深地陷入了信任危机。据某网站所做的统计.认为通过中介买卖二手房“不安全”的网友比例高达七成以上。 相似文献
8.
喜气洋洋的虎年新年刚过,香港“小超人”李泽楷“又闯祸了”的消息再次成为各大媒体的焦点。在此前,叛逆的李泽楷一举成名之后一直就被视为众壁捧月的创业典范,大有超越其父李嘉诚之势。然而,当这一次李泽楷在香港的3个寓所及富通保险等多家公司在春节前遭警方搜查的消息爆出后,李泽楷这个名字有点变味了。 相似文献
9.
10.
翻开旧报,看到一则消息,说的是深圳市沙头角工商局给销假售劣的的商店挂“销售假冒伪劣商品者”的警示牌,并公开处罚标准。(见深圳日报1998年4月)读罢这则消息,笔者不禁为该局的这一举措叫好。如今,打假治劣的 相似文献
11.
2004年12月.中国航油集团惟一的海外公司——中航油(新加坡)股份有限公司发布了一个令人震惊的消息:因石油衍生产品交易总计亏损5.54亿美元。这个被誉为走出去棋盘上“过河尖兵”的明星企业突然间就走到了破产的绝境。与中航油事件几乎同期发生的伊利股份高管被拘风波、创维数码董事局主席被捕以及深圳石化原董事长被捕等事件.或多或少都与企业风险管理缺失有关。公司经营中的风险是导致这些事件的主要因素.风险管理的失败是导致企业陷入困境的重要原因之一。 相似文献
12.
低油价下,世界经济寒气袭人.既然赚钱不容易,那么“省下的就是赚到的”这个低成本理念自然也就大行其道,裁员、减薪、部门撤并等人力资源低成本战略正被很多公司采用,想必这让时下国内为数不多的职业转换公司的日子好过了不少.所谓职业转换公司,通俗地说,就是裁员顾问公司.一家磨刀霍霍准备裁员的大公司,即便再不愿意为裁员这种懊恼事自掏腰包,但到了关键时刻,恐怕还真得认真考虑由谁来操刀.有人这样评价裁员:“如果被裁的员工承受不了打击而发生意外,这就是一个社会问题;如果员工被裁员后加入竞争对手的阵营,这就是一个商业问题;如果员工带走甚至泄露公司的商业机密,那这就是一个法律问题.总之,哪一个问题处理起来都不轻松.”可见,要做到“无情裁员,有情操作”,还真需要专业的“分手大师”拿出行之有效的办法. 相似文献
13.
亨氏、肯德基涉“红”、强生含致癌物质、立顿红茶氟化物超标、雀巢碘超标、哈根达斯冰激凌在深圳传出“厕所门”事件、维他奶公司被内部举报使用霉变豆粉和水分超标大豆生产维他饮料……近来,诸多跨国知名品牌相继爆出质量丑闻。然而,事过境迁, 相似文献
14.
15.
16.
17.
18.
状况不断,恒大集团境外债重组受阻极度缺钱的恒大汽车,或将命悬一线。经过六个交易日的临时停牌,10月9日14点,恒大汽车终于复牌交易。截至当日收盘,报0.51元,跌近9%。据《证券时报》报道“许家印被采取强制措施”,之后,“恒大系”另外两家上市公司“中国恒大”以及“恒大物业”,已经完成了四天的交易。要命的是,曾被视为恒大汽车救命稻草的“中东金主”也半路刹车了。宣布复牌的公告中,恒大汽车透露,原定的纽顿集团(NWTN) 5亿美元战略投资事项生变。其称,已向纽顿集团发函,有意就交易方案进行重新谈判。此外,纽顿集团原拟向恒大汽车提供6亿元过渡性资金的计划也已暂停。 相似文献
19.
20.
在安排一个人的工作之前,首先要确认两个问题:①这个人愿意干这件事;②这个人能干这件事。只有这两个问题被确认之后,才能合理地安排其工作。作为一个企业,要让员工真心地为企业工作,解决员工“愿意”的问题是首先应该考虑的。 八项质量管理原则对全员 相似文献