劳动合同试用期内的劳动者权利保护

劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护,不仅是法律的要求,也是维护劳动者人权的要求,更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性,接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读,分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上,文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议,希望完善现行法律法规,树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障,给予其更加周全、完备的法律保护。     

论以体面劳动为目标的劳动者权利保护

本文认为以法律保护劳动者的人格尊严,是实现体面劳动的重要条件.为了在我国实现体面劳动,需要多方的努力,特别是要完善相应的法律体系,建立起保障劳动者权益的法律机制.     

非全日制用工法律制度评析及完善

非全日制用工法律制度应该在用工的规范性和灵活性之间寻求恰当的平衡点,我国非全日制用工制度尚存在劳动关系稳定性差,小时最低工资标准过低,社会保险管理方式粗放几个方面的问题,应该对劳动合同形式、立法语言、劳动合同终止的规定、最低工资标准和相关社会保险五个方面的制度进行完善。     

论煤矿企业试用期劳动者权利的保护

试用期是一项运用十分普遍的制度,但在实际情况中,许多劳动者在试用期内的合法权利都不能得到有效的保护,本文通过对相关问题的表现的研究,保护煤炭企业试用期劳动者权利保护的几点建议,让劳动关系得到健康的发展.     

我国农民经济权利的法律保护研究

当前我国农民的权利尤其是经济权利得不到有效保护,是阻碍我国农村经济建设的一大瓶颈。十八届三中全会也明确提出要让农民有尊严的活着、赋予农民更多的财产权利,这也表明了我国对农民经济权利的重视。但是,要使这些文字上的权利真正落到实处,为广大农民所真正享有,还需进一步深化对农民经济权利的认识,并探索出一条解决农民经济权利不平等的有效对策。     

劳动者单方解除劳动合同的法律保护

劳动者单方解除劳动合同权是指劳动者作为劳动合同的主体,由法律所赋予的享有单方解除劳动合同的权利,即辞职权。作为劳动者的基本权利,劳动者的辞职权在劳动关系当中具有不可替代的作用。一方面,对于劳动者的单方解除劳动合同的权利在不同的行业中受到了不同的限制;另一方面,强势劳动者与弱势劳动者在行使单方解除劳动合同权时右具有不同的情况。本文旨在讨论在不同的行业以及强弱不同的劳动者之间,劳动者单方解除劳动合同权的法律保护问题。     

我国立法例中对劳动者权利保护的优先考虑

最高院有关司法解释规定,雇员从事雇佣活动中致人损害,雇主承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,与雇主承担连带责任。这是我国侵权法中首次确立的雇主责任这一特殊侵权类型。这一规定的基本内涵是：雇主责任是基本责任,严格责任,雇员只有在被证明是有故意或重大过失的情况下才与雇主一起承担连带责任,一般情况下不承担责任。但学界对有关规定所确立的归责原则莫衷一是,是者是之,非者非之。乔维律师认为,这一规定的基本特点是将雇员（劳动者）权益的保护作为一种前置性的考量,它所确立的归责方法是比较科学的,既参鉴了国外立法的基本情况,又与我国目前的经济、社会发展状况相符合,与我国社会制度性质相符合,同时亦与我国“社会和谐”、“关注民生”的政策目标相符合,因而,在民法典制定时应当予以保留。     

解决企业用工难和劳动者就业难的对策浅析

劳动力就业市场"用工难"与"就业难"并存的现象让人困惑,这种就业的结构性矛盾,反映了在市场供求总量基本相当的情况下,人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,在劳动者难以实现就业的同时,另有企业则难以招到员工。其对策是:树立正确的价值观和择业观;提高自身的综合素质;增强适应环境的能力;准确定位,培养责任意识。     

纳税人权利保护的法律思考

纳税人作为税收对象的主体,其权利和义务的行使对税收体制的建立健全意义重大。随着市场经济民主法制建设的发展,权利意识,民主意识的加强,纳税人权利保护日益成为备受关注的话题。本文从法律角度,以我国纳税人权利保护方面存在的问题入手,通过对纳税人权利内涵的解读,提出了针对我国纳税人权利保护可以采取的有效措施和法律手段。     

浅谈平台经济用工关系的《反垄断法》规制

在互联网平台经济的新型用工模式下,当平台从业者以独立承包商的身份与平台企业达成用工合作意向时,平台用工关系作为劳动力市场经济活动中的交易关系,应当属于《反垄断法》的规制对象。《反垄断法》介入平台用工关系、关注平台从业者劳动权益保护具备一定的正当性,但反垄断执法机构应审慎对互联网平台企业实施反垄断处罚。     

论网络消费者权利的法律保护

随着电子商务的迅速发展,互联网消费已经成为生活的一部分.在网络购物领域,消费者权益受到侵害的现象越来越严重,不仅影响网络购物领域消费者的个人利益,而且对整个网络购物的发展起着阻碍作用.本文按照提出问题、分析问题、解决问题的思路论述网络消费者权利的法律保护,首先阐述消费者在网络购物领域的合法权利,接着分析在保护网络消费者...     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

我国少数民族文化权利法律保护思考

少数民族文化权利作为一项基本人权,虽然与以往相比已经引起人们的注意,但它还没有像政治、经济和社会权利那样获得人们的重视。为了能够更好的研究少数民族文化权利的保护问题,首先要弄清其基本的含义,并在此基础上梳理国内的相关立法,进而思考现有法律框架存在的问题。     

我国被派遣劳动者的权益保护探析

劳务派遣作为市场经济的产物,传入我国时间较晚,于上世纪九十年代引入我国,2008年才在立法上首次被确认。由于传入时间晚,发展年限较短,相关立法工作滞后,我国劳务派遣制度还存在诸多问题,尤其以被派遣劳动者的权益容易被侵犯最为突出,概括看来,其易被侵害的主要权益大致表现为工作中的安全卫生条件难以保障、平等权难以实现,集体劳动权难以运用等方面。本文从劳务派遣概念和特征入手,从被派遣劳动者的角度,分析对这一庞大群体权益保护不到位之处及其原因,通过对目前世界其他劳务派遣制度较为完善的国家了解,为我国劳务派遣制度的完善提出切实有效的建议。     

西安地区留守儿童权利的法律保护

中国经济社会的转型产生了留守儿童这一特殊群体,尤其在农村留守儿童比重逐渐增加。西安地区的留守儿童问题日益受到社会及政府的重视,构建和谐西安就必然面临着要关爱留守儿童的成长,为其营造良好的社会环境,实现国家和政府的管理职能,解决民众尤其是农民工的后顾之忧。在构建法治国家的进程中,要注重运用法律加强对留守儿童权益的保护,使留守儿童的权利保护有法可依,有章可循。     

人脸识别的个人信息保护问题探析

人脸信息属于个人生物信息,也是个人敏感信息,一旦被恶意滥用,后果将不堪设想。目前,人脸识别技术的发展带来了许多法律问题,民众的隐私权、知情权、个人信息权等权利受到了严重侵害。欧美国家为了应对人脸识别技术的应用所造成的问题,不断出台相关条例来进行规制。我国也为了解决民众人脸信息保护问题在立法方面做出了许多努力,即将正式实施的《个人信息保护法》可以当作是我国针对人脸信息等个人信息保护法律规制方面的一部进步之作。     

电子商务中个人信息的法律保护

在人们热衷于网络消费的同时,其个人信息也在这种便捷中被泄露.电子商务往来已然成为当下网络侵害个人信息的主要方式之一.网络商家利用科技手段收集、整理、使用、处分网民的个人信息,从中获取利润.然而作为消费者其个人信息却无法得到有效的保护.我国目前立法对个人信息的保护相对缺失,仅有个别法条有所涉猎.因此,应尽快完善相关立法,使公民的个人信息得到有效的保护.     

我国罪犯权利保护制度探析

新中国成立以来,尤其是近30年的建设和发展,我国法治建设有了较大的进步,人权事业有了长足的发展。目前,我国监狱法制建设相对滞后,罪犯人权保障理念落后,监管体制不顺,监狱管理人员执法能力和水平有待进一步提高,罪犯权利无论在理念层面,还是制度层面,或者实际运行操作层面都存在各式各样、或多或少的缺损现象。本文针对我国罪犯权利保护存在的问题提出了对我国罪犯权利保护制度的若干法律思考。     

试论企业劳动者权益保护的若干问题

本文就企业劳动者权益保护的若干问题进行研究探讨.     

试用期内劳动者权益的法律保护

根据我国<劳动法>及其相关法律规定,劳动者在试用期的合法权益同样受到法律保护,主要表现为十个方面.