浅谈煤矿企业岗前培训存在的问题及对策

安全是煤矿企业持续发展的基础,为了确保煤矿企业生产的顺利进行,需要对煤矿工人进行岗前培训。基于此,本文详细阐述煤矿企业岗前培训的重要性,研究分析煤矿企业在岗前培训过程中遇到的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业开展岗前培训提供参考依据。     

高校教师岗前培训工作存在的问题及对策

高校教师岗前培训是高校师资队伍建设的重要组成部分,有利于新教师转换角色,提高自身的业务素质和职业素养。本文着重分析了高校教师岗前培训工作存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

浅谈企业新员工导入培训存在的问题及对策

新员工导入培训作为员工培训体系中的重要环节,对企业经营和员工发展都发挥着不可替代的作用。分析当前我国企业在新员工导入培训过程中存在的问题和不足,对推动企业管理改革和员工的自我发展都有着非常重要的现实意义。     

浅谈护生岗前培训的重要性

护生临床实习是专业基础与临床实际衔接的重要时期,规范化岗前培训是对其进行综合训练的重要环节,[1]针对护生在下医院实习中遇到各种的常见问题,需要集中,重点的采取各种培训,让他们尽快适应角色转变,在实习中取的好的成绩。本文主要对将走出校园,步入医院岗位的护生进行上岗前培训进行研究探讨。     

浅谈安全生产培训存在的问题与对策

安全生产培训要坚持＂依法培训、质量第一、服务基层、方便企业＂的方针,坚持统一规划、分级实施、培考分离的原则,按照不同类别和岗位层次要求,有针对性地抓好培训工作。现针对安全生产培训存在的问题谈一些对策。     

高校教师岗前培训模式的思考与探索

本文针对目前高校教师岗前培训面临的困惑,提出了文化浸润式的岗前培训模式,解析了文化浸润的培训模式在高校教师岗前培训中应用的必然性及作用机理,并探索了文化浸润的培训模式在高校教师岗前培训中的应用思路。     

岗前培训风险及其防范

岗前培训又称职前教育,是一个企业录用的员工实现角色转变、从局外人转变为企业人、从一个团体融入到另一个团体的过程。岗前培训是在员工尚未成型、稳定的前提下进行的,是人力资源管理中风险防范的重点,其风险主要因思想重视不够、培训内容和方法不当所致,其危害不仅在于培训效率低,而且往往会造成人才流失、技术流失。岗前培训与所有职业教育一样,是企事业单位在人力资本上的投资,既有收益,亦会有风险,其风险的大小与培训观念、组织、管理、技术、环境等诸多因素相关。如何最大限度地减少和化解岗前培训风险,是当前企事业单位人力资源开发的一项重要课题。     

浅谈“三新”人员的岗前培训工作

2013年,沈阳铁路路管内发生几起新定职人员的行车、人身事故,暴露了新职人员在作业中的不适应,反映出三新人员的培训工作存在着一些问题,值得引起我们的关注。     

浅谈企业员工培训存在问题及对策

对企业而言,培训是一种高价值的战略投资,是提升企业核心竞争力的根本途径。对员工而言,培训是员工提高职业技能、素质的增值载体,是坚持以人为本、促进劳资双方和谐共赢的必由之路。本文基于作者多年从事人力资源管理的经历,浅谈企业员工培训存在问题及对策。     

当前企业培训存在的问题及其对策

企业的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训是造就人才资源之泉,只有有了高素质的人,才能创造出奇迹。然而从企业培训的现状来看,多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。文章分析了当前企业培训中存在的问题及其产生的原因,并提出了提高培训效果的相关建议。     

企业员工培训存在的问题及对策研究

20世纪90年代,人类社会逐渐进入知识经济时代。经济全球化的浪潮促使企业竞争的焦点逐渐从资金、技术等传统资源转向了人力资源。人力资源管理被提上重要位置,成为现代企业发展的关键。本文对企业员工培训存在的问题及解决对策进行了简要论述。     

我国企业培训中的主要问题及对策研究

本文围绕我国企业培训工作的实际情况展开研究。首先从培训内容、方式、对象、考核、资源五个方面对我国企业培训中存在的主要问题进行了全面的研究。其次,在研究的基础上,对完善我国企业培训工作的具体策略进行了详细、全面的介绍。     

浅谈煤矿企业办公室管理工作存在的问题及对策

煤矿企业的办公室管理部门是企业的综合管理部门,不仅承担着管理实务的重要职能,而且对于企业各种规章制度的实施起到了重要作用,而且办公室工作效率直接影响到了上级精神和领导决策的传达、落实和实施,对企业职工利益的保障也起到了积极作用。本文就目前煤矿企业经营管理过程中办公室管理工作存在的问题进行分析,找出了提高办公室工作效率的措施,以期煤矿企业更好的进行办公室管理工作。     

分析企业人力资源培训存在的问题及对策

人力资源培训是企业日常工作中很重要的一项,也是企业文化里不可缺少的一部分。目前,很多的中小型企业都在紧锣密鼓的进行人力资源培训,为的是适应当代社会的激烈竞争。尽管如此,一些企业的人力资源培训仍然存在一系列的问题,本文针对这一系列的问题做了探讨,并且提出了对策。     

人力资源管理与培训在企业中存在的问题及发展对策

知识经济时代下,人力资源管理对企业的生存发展越来越重要。近年来,我国企业的人力资源培训开发管理方面取得了很大的进展,取得了一定成绩,但仍然存在一些问题。企业要适应不断变化发展的市场环境就必须不断开发培训人力资源,提高人员素质,使人力资本成为企业巨大的竞争优势。     

中小企业培训存在的问题及对策

20世纪90年代以来．在许多企业中,培训与开发功能都在加强．越来越成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但是．目前的中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题,一些企业存在着为培训而培训的现象．培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合．或者缺少明确的目标。我们必须了解、剖析培训的实际问题．并寻求解决问题的有效对策,才能提高认识．转变企业培训的现状．发挥培训在企业中的巨大作用。     

新职工岗前培训效果的情况调查

新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径,做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文就88份新职工岗前培训效果调查表进行分析,为今后继续开展新职工岗前培训工作提供参考。     

浅谈煤矿企业的安全管理

煤炭企业与其他企业相比具有相同点又具有特殊性,如何搞好煤炭企业安全管理,这就要正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,进一步提高认识,全面加强安全管理,推行人本管理。针对煤矿安全生产面临的严峻形势,笔者结合煤炭企业的特点,对煤矿安全管理分别从理念、责任、培训、标准、区队管理、班组建设、考核等方面进行简要的阐述。     

企业员工培训中存在的问题及对策

在市场竞争压力下,企业的竞争日趋激烈。在许多领域,企业竞争的本质在于人力资源管理,哪个企业能准确的掌握人力资源,那么它能在企业竞争中占领一席之地。整体性的提高人力资源的素质主要是靠企业员工培训,文章通过分析企业员工培训中出现的问题,提出相应的解决策略。