改革企业用人制度 造就优秀企业家队伍

国有企业是中国经济的栋梁,也是社会主义制度的基石。但由于种种原因,我国目前在国有企业生存发展舞台上的"主角"--优秀企业家却寥寥无几,远远不能满足国有企业改革的需要。因此,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,要在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。这里,作者根据国内外成功企业实践经验和自己的认识,就当前我国加入WTO的形势下如何造就优秀的企业家队伍,从权、责、利等方面进行了探讨。     

加强纪律审查,严格惩治和预防高校腐败

随着改革开放的不断深化,我国教育事业也进行了一系列的改革,虽然民办高等教育呈现出繁荣之势,但是实践中依然存在着一些问题,其中腐败问题是现阶段民办高校所面临的一个较为严峻的问题,因此高校应以发展的眼光看问,不断加强纪律审查,加大高校腐败预防与惩治力度.文章阐释了高校惩治和预防腐败体系中存在的问题,并在此基层上分析了加强纪律审查、惩治和预防高校腐败的思路.     

推进人事制度改革 完善选人用人机制

近三年来，围绕“立足三农，服务城乡；担当责任，防范风险；正本清源，企业为重；联合发展，共享利益”的工作思路，在建设“新网”工程和打造全省供销社系统龙头企业的进程中，省社始终坚持以人才兴社为出发点，全力推进人事制度改革创新，完善选人用人机制，大力加强人才队伍建设，为供销合作事业改革发展提供强有力的人才保障。     

国有企业用人机制建设探讨

长期以来,国有企业在国家计划体制和短缺经济并存的环境中生存,多数企业只需埋头扩大生产能力,并无库存和积压之虞,从而形成了国有企业特有的经营和发展方式.但是,随着中国加入WTO,我国经济的发展和对外开放的逐步深入,国际、国内市场环境发生了巨大变化.企业已别无选择,走向市场,投入竞争,已经不由企业的意愿所决定,而是涉及企业优胜劣汰的残酷现实.     

加强人才机制建设有效解决企业用人机制中存在的问题

当前,我国大多数企业在用才机制建设方面存在的问题主要是企业人才资源的配置不科学,绩效管理需规范化,竞争与流动机制尚不完善等。加强企业用才机制建设,要科学合理地配置人才资源,全面推行绩效管理,完善竞聘上岗制度,加强对人才的监督与约束。同时,企业必须随时按人的能力、岗位的要求以及环境状况,构建企业员工流动平台,鼓励人才的内部流动和多岗位锻炼,通过人才资源的有效配置,引导人才向重点项目、生产经营一线专业技术岗位、技能操作岗位流动。     

基于用人视角谈家族建立现代企业用人机制

家族企业是世界上任何国家最重要的经济组成部分,然而随着现代企业制度的建立和完善,家族面临着对人才,尤其是高端人才吸引人不足的问题,很多家族企业的人才流失很严重,对人才的利用也不佳。本文从用人视角对家族企业进行分析,得出家族企业如何建立起现代企业用人机制的结论。     

我国家族企业的用人机制分析

本文结合当前我国家族企业人力资源管理的现状及存在的问题,分析了家族式管理模式。在此基础上,结合我国国情,提出走一条适合我国民营企业的人力资源管理模式发展路线,即由家族式管理模式转型到一种复合型团队化管理模式,并结合企业实例,论证其可行性。     

综合改革大背景下的高校管理体制机制改革

党的十八大以来,全国高校纷纷提出校内综合改革,综合改革涉及学校发展的各方面内容,而管理体制的机制改革是其中重要而特殊的部分。高校管理体制的机制需要适应高等教育的发展,突破阻碍发展制度性障碍,激发学校办学活力。     

论国有企业用人机制的创新

国有企业改革必须不断地深化下去。加入WTO使中国国有企业面临着国内外企业的激烈竞争。本文首先对我国国企人力资源管理普遍存在的弊病进行分析,如缺乏人力资源管理意识,人力资源投资不足,企业运行机制不完善,激励制度不灵活或失效,企业文化建设薄弱滞后等。其次指出国企人力资源管理差的深层次的原因,如从自然性和社会性这两方面来认识和理解人力资源概念,对人力资源管理终极目标的认识存在严重的偏差,以人情化的方式处理企业人力资源管理等问题。最后提出了整合四大用人机制的人力资源管理模型:牵引机制、激励机制、约束机制、竞争与淘汰机制。     

高校腐败风险防范机制与内部控制的构建

构建高校腐败风险防范机制,是高校反腐倡廉建设的迫切要求,是建设社会主义新型大学的必然要求。从构建高校腐败风险防范机制的现实意义着手,研究了高校存在腐败风险的原因,并从内部控制角度构建了高校腐败风险防范机制。     

健全用人机制 造就现代企业家队伍

面对国内外市场竞争的挑战，抓住机遇，找准症结，采取有效措施，造就一支现代企业家队伍是一项重要课题。     

论多元化的高等学校用人机制

按照国家深入推进人事制度改革的精神要求,结合高校实际情况、教育发展规律和岗位特点,就目前高校中存在的用人方式和可能出现的用工方式进行了分析,阐述了多元化用工方式存在的必要性和积极性。通过推进高校人事制度改革达到优化人员素质和队伍结构的目的,从而不断提高高校的学术水平、办学质量和办学效益,增强高校的竞争力和整体实力。     

县委书记腐败风险防控机制研究

腐败,是中国目前面临的事关党的生死存亡、民心向背和国家长治久安的重大现实问题。本文提出了针对县委书记腐败风险,制定完善可行的多层防控机制,使其不敢腐败,不能腐败,不想腐败,不必腐败,一旦发现其腐败苗头能够及时遏制。     

麦当劳：不用天才的用人机制

麦当劳认为“天才”是留不住的，要想在麦当劳里取得成功，就必须脚踏实地地从零做起，每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。对于那些一心只想大展宏图的，但又看不上小事情的年轻人来说，这是很难接受的。麦当劳在选择员工时也不注重学历的高低，他们认为学历高的人往往容易眼高手低，只在乎自己能得到什么样的职位，却不愿意从基层和小事做起，     

人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

危机中的用人机制

对于下面一则新闻标题，德国政客们只有望洋兴叹的份：中国政府的数据显示，2009年第二季度的经济增长率为7．9％，超过了所有此前的预期。在全球经济和金融危机背景下，以及欧美经济持续下滑之时，中国的这一表现令人印象深刻。坦率地说，如果拿中国和我的祖国——德国的情况相比，我发现我很难不嫉妒。