“人性化”成功实证录

化本是社会人类学研究的一个重要课题．它是社会中特定群体共享的理念与价值观，对其成员的行为具有重要意义。一个民族有自己的民族化，如美国人岽尚含个人主义色彩的价值观，日本人偏爱群体中的一致与合作：阿拉伯人则喜欢回避冲突，将忠诚置于效率之上；而中国人则祟尚儒家化幸的“理”和“义”。总之，有社会群体有组织的地方就会有化。     

如何实现“企业价值观的制度化和制度文化化的统一”——浅析企业文化与企业制度的交互导向作用

本文从企业管理中制度与文化对"人"的塑造作用切入,结合福建烟草工业企业制度落实及企业文化传播现状,简论企业制度与企业文化的相互作用。企业制度和文化始终是在处理人与企业环境的各种关系,文化和制度是在企业实践中产生的:文化是由规则制度的约束作用而演变为群体习惯,经由人的认同而形成的;文化再通过其凝聚力和感召力,引导团队创新创造,不断推进制度建立健全、更新发展。制度是文化的根基,文化是制度的根本;文化与制度使企业"内外兼修":制度在一定程度上框范了员工的行为和思维,促使员工的个人行为成为优化团队效率的积极力量,而文化则能够将这些制度要求内化于员工的认识当中,形成员工自发自觉履行职责的驱动力。所谓"企业价值观的制度化和制度文化化的统一",员工个人价值观与企业价值观获得统一,员工智慧和行为与企业管理制度发展同步,才能使"人"的因素在企业发展运行中得到最大化发挥。     

从“三鹿”看企业文化的六大作用

<正> 企业文化作为外显于厂风厂貌,内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态,之所以在国内外引起极大重视,根本原因在于企业文化在管理中发挥了巨大的作用。一般来说,企业文化具有六个方面的作用:第一,凝聚作用。任何一个企业(群体)都需要一种凝聚力,以避免涣散,充分发挥集体的力量。传统的管理方法,把人划分为管理者和被管理者,忽略了人的感情和社会心理等方面的需要,因此,这种管理方法只能借助外力使群体具有凝聚力。实践证明,这种凝聚力的作用是有限的,短暂的。企业文化则不同,它主要通过一种团队意识的培养,使企业群体内在地产生一种向心力,从而凝聚成一个牢不可破的整体。     

和谐企业文化建设的管理学解析

企业文化是社会文化体系中的一个有机组成部分,是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映,是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群众意识以及这种意识产生的行为规范,企业文化主要包括企业价值观、群体意识、行为规范和企业文化载体,它具有自组织的特性.     

施工企业文化建设中应处理好的五对关系

<正>党的十八大报告中明确指出:"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。"施工企业作为推动社会主义基本建设,共建小康社会的一个重要分子,近年来,越来越将建设先进的企业文化摆在突出位置。作为一个行业特点十分明显的企业群体,施工企     

以安全文化保企业安全

当今的企业安全文化以人为本的"安乐性管理"为中心,以职工安全文化素质为基础所形成的群体和企业的安全价值观(即生产与人的价值在安全取向上的统一),表现在职工中的激励安全生产和敬业精神。建立起"安全第一,预防为主"、"尊重人、关心人、爱护人"、"惜生命,文明生产"、"保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康"的安全文化氛围是企业安全的文化的出发点,也是最终的归宿。     

从我国文化核心价值观探讨企业社会责任

企业社会责任建设成为当今社会的一大要求"。责任"是我国文化核心价值观的一个重要方面,因此,有必要从文化角度来审视一下企业社会责任问题。本文从我国文化价值观的核心部分"和谐"和企业社会责任追求的目标出发,对二者的暗合的精神内核作了简要的探讨,并以此为基础提出了构建企业社会责任的对策。     

广西精神与民族文化强区建设

文化和精神是密不可分的。文化是对某种价值、观念和秩序的坚守,是渗透到人的骨髓的思想意识和精神气质;精神是基于某种文化而孕育出来的人的内心意识、思维活动、心理状态和情感特质。“文化精神”常常被作为一个词组来使用,指的是一个群体在生活方式、社会行为模式,尤其是在价值观上所表现出来的情感认同和精神品质。广西精神实质上是一种文化精神。因此,加强民族文化强区建设,必须大力弘扬广西精神。或者说,弘扬广西精神,有助于加强民族文化强区建设。     

企业文化重在管理

企业文化是现代企业市场竞争中的重要组成部分,也是企业发展战略的关键要素。一种良好的企业文化,有助于企业形成凝聚力、吸引力、成长力和竞争力。一个企业的企业文化,和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格息息相关。企业文化的确定取决于企业价值观,企业价值观取决于企业领袖个人价值观,而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说,管理是形成企业文化的主要手段。”     

企业文化培训—将文化符号融入员工心中

文化是种强烈的符号,大则中华文化,小则家庭文化,性格鲜明地凝聚并影响了万千人。企业文化——文化符号中强烈的一部分,是种"群体意识",是共同价值观的打造,它如同一根纽带,把员工个人的追求和企业的追求紧紧地     

对付企业文化僵化症

如果把企业比喻成一个人的话,"企业文化"这出镜率颇高的四个字,就像一个人的思想精髓.在它外化的时候,这个人的价值观、行为观甚至是精神与风貌都显露无遗.是思想,就可能牵涉到落后与境界的问题,在此问题的更前端呢?则可能是患上了僵化症.可见,企业文化是需要动态发展的.事实上,也只有与时、与市、与势俱进的企业文化,才能成为一个企业突破局限、攀上新台阶的精神催化器.     

企业特色文化形成的递进律

<正>综观文化形成的历史,我们可以看到两个清晰的模式:一个是自然形成过程;另一个是自觉形成过程。自然过程形成的文化是人类为了适应自然环境,为保证人类群体的生存、延续和发展,群体的行为方式和思维方式经过人与自然、人与人之间的反复磨合、冲突逐渐淀积而成的,如风俗,需要几十年、几百年甚至几千年的形成期。自觉过程形成的文化是人类群体有计划有目标地逐渐培育的结果,由于受社会、经济、群体的强烈影响和制约,可以在几年或几十年内形成。     

会计价值观差异对会计偏好的影响

文化是一个民族或者一个社会长期积淀的结果，它使同一群体的人们形成近似的世界观、价值观。文化在无形中影响着人们社会生活的方方面面，指导着人们的行为。会计也是社会长期发展的产物，在其发展过程中必然受到各民族文化的影响，带有很强的民族特色，一个国家的文化总会在一定程度上体现在该国的会计制度之中，所以研究各国会计的差异应该从各国文化的差异入手。     

浅谈加强企业文化建设

任何一个企业的改革和发展都离不开企业文化,可以说企业文化是整个企业的核心价值观,对于员工的言行举止和工作状态具有非常重要的影响。企业文化的形成是一个长期的不断优化的过程,是经过长时期的人与企业、人与人的磨合,才提炼、整合和推广起来的。因此,加强企业文化建设对于企业的发展具有非常重要的意义,对企业员工的行为有指引、激励的作用。     

社会主义核心价值观的社会层面引领企业文化建设

企业所蕴含的独特的文化,是企业核心价值观的体现,是企业核心竞争力的决定性因素。同时,作为社会的重要组成部分,作为经济活动的细胞,企业受到了社会主义核心价值观社会层面的约束。因此必须要正确处理社会主义核心价值观社会层面与企业文化的关系,让社会主义核心价值观社会层面"自由、平等、公正、法治"的要求贯穿于企业环境、企业制度、日常生活等各个方面,来促进企业文化的建设。     

对“利他性利己”价值观的思考

"利他性利己"价值观是在认可人的利己本能的基础上,对人的利己行为的升华。核心价值观是企业生存的基石,是企业发展的竞争力,也是企业文化的灵魂。"利他性利己"价值观体现的是"我为人人,人人为我"的社会利益观和个人价值观。"春种一粒粟,秋     

从当代军人核心价值观的视角看我国军校学员价值观构建

胡主席在军队一次重要会议上提出,要围绕强化官兵精神支柱,大力培育"忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉"的当代革命军人核心价值观。军人价值观是属于军人这一特殊群里所拥有得共同价值观,他符合并反映这一群体的根本利益和要求。我国军校学院作为我国军人的一个重要组成部分,还存在着价值取向不明等种种问题,我们应该在当代军人核心价值观的指导下,进行我国军校学院的价值观构建。     

品牌文化与企业文化的异同

文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式，具有三个要素：精神、载体和群体。世界有三大文化圈：儒家文化圈、基督教文化圈和伊斯兰教文化圈。这三大文化圈的文化传统影响着今天的企业。     

从企业文化的认识误区看企业社会责任的缺失

企业文化在责任意识、表现意识和目标意识方面的偏差,导致了企业社会责任的缺失。企业价值观和企业道德是企业文化的重要内容,并通过承担对社会、顾客和员工的责任,塑造企业社会形象和核心竞争力;企业文化应当通过形式与内容的统一,恰当地向社会宣示企业精神,并能持久地引导员工认同和自觉履行企业的社会责任;百年长盛不衰的企业具有的一个共同的特征,就是树立了超越利润最大化的社会目标,培育了重视人的价值、共同价值和社会价值的优秀制度文化。     

当代中国提高文化自觉途径研究

纵观人类历史,每次经济的飞跃、政治的变革和社会的发展,大都是由文化开路。19世纪,西方出现过"人的自觉",崇尚人的价值,追求人的权益,推动了欧洲历史的巨大进步,同时也写下了人类文化发展史上的重要篇章。进入21世纪我们在新一页人类文化发展史上,应该为中华民族实现"人类文化的自觉"留下恢弘的篇章,在世界上起到一个带头的作用。文化自觉是指生活在一定文化中的人们对其文化有"自知之明",既不"坚守传统",也不"全盘西化"。就像费孝通教授在概括文化自觉历程时所说:"各美其美,美人之美,美美与共,天下大同。"最后达到"和而不同"的"和谐世界"目标。