支付宝信任力检测

西子湖畔，烟雨江南，杭州略施粉黛，便已倾城倾国。 行走在拥有千年文化积淀的历史古城，对比我们此行的采访企业，时间与空间上的交错感十分强烈。在这一汪湖水之下，流淌的不仅是古往今来充满象征性与抽象度的历史文化，还有一家互联网企业依靠诚信基石建立起的网络交易奇迹。     

CJ集团：引领文化时尚新潮流

“你不知道CJ吗？那你一定不是韩国人。”这句话是CJ集团的真实写照。在韩国，CJ集团遍及人们的生活文化娱乐各个领域，可以说是无人不知，无人不晓。CJ集团成立于1953年11月，作为全球著名生活文化企业，CJ集团以韩国第一制糖工业株式会社起步，60年来，CJ集团以不断追求“首创、最佳、与众不同”的经营理念，由韩国最大的食品公司发展成为一家全球化生活文化企业。     

PPG：颠覆传统

我们既不是服装企业，也不是互联网公司。而是一家数据中心，甚至你可以认为是一家服务器公司。[编者按]     

上海新世界股份有限公司

上海新世界股份有限公司是一家有着93年历史的中华老字号企业，又是一家在改革开放中发展壮大起来的上市公司和中国商业名牌企业。     

企业最重要的资产是知识资产

企业最重要的资产是知识资产，这个命题有一个隐含的前提：如果你经营的是一家市场化的企业，而不是拥有垄断资源的企业，那么你能够拥有的最重要的和最可持续的资产是知识资产——不是关系资源，也不是货币资本。     

外国企业打造团队精神

日本战后经济出现了飞跃的发展，从历史角度来看，这不能不归功于欧美的科学技术和中国的传统文化，但更主要的是它能够把吸收外来的科学技术和传统文化与本民族的文化有机结合起来，形成了独特的日本企业文化。而这种企业文化的实质和核心就是 “团队精神”。 日本日立公司目前是一家拥有 １１个业务部、２７个工厂和８个研究所的巨型企业，是靠著名创办人小平浪平培植的“诚”、“和”与“开拓精神”，使这家巨型企业充满诚心，团结一致，不断进取，发展壮大。松下幸之助是一个靠发明经销电灯插座和自行车车灯起家的日本著名的经营之神。…     

企业认同感

假如，一家大公司有一道玻璃门，里边静悄悄地，每个员工都着脚尖走路，经过层层关卡，层层通报，才能进入。这就是一种企业文化，等级森严是这家企业的特殊文化。可另一家公司，却是另番景象。从老板到雇员都做同样的工作，分不清楚谁的职务高、准的职务低，干起工作来嘻嘻哈哈，上班迟到、早退，这又是另一个企业文化。以上两公司的企业文化的内涵和优劣，我们暂且不予分析和评判，但企业文化是一种独特的氛围，直接影响到公司员工的工作态度和效率。     

学会赞赏

一家没有执行文化的企业，其管理者和员工便会对策略的执行大打折扣。赞赏不仅是一种管理方法，是一种领导艺术，更是企业文化的重要组成部分，是执行文化加以实施的有力促进。     

他们想替你操心

一站式商务服务供应商为你的企业大包大揽，提供的服务五花八门，从网站托管到营销服务，从薪金帐册到技术支持。你尽可以高枕无忧 美国康涅狄格州一家小企业的老板 Ｊｏｈｎ Ｊａｗｏｒｓｋｉ过去很烦恼，现 在可轻松多了。 他经营的是一家庆典产品全国分销公司──ＸＳｔｒｅ     

来自麦肯锡的报告：如何延续家族企业

为了更好地理解应该如何创建和管理一个能够持续经营的家族企业，我们采访了11个家族企业的领导者。在这11家企业中，有9家是欧美企业，2家是新兴市场的企业。它们都拥有至少100年的历史，其中最年轻的一家企业已经传至第四代，而最古老的一家企业则成立于250多年之前，     

企业文化建设路径研究——以上海飞机设计研究院为例

当今时代,文化软实力已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。近年来国有企业十分重视企业文化建设,为提升企业管理水平、实现企业发展战略目标提供思想保障。上海飞机设计研究院是国内大中型民用飞机设计研究机构,承担了我国民用大飞机项目的设计研发任务。作为一家有着四十多年发展历史的创新型国有企业,上海飞机设计研究院非常重视企业文化建设在推动企业发展中的作用。本文从企业文化理论出发,分析上海飞机设计研究院自身特点,研究开展企业文化建设工作的有效路径。     

贩卖“心”经

“每一个人都应该受到尊重”，这是每个人内心的渴望。网络流行一句话，叫“有钱难买我高兴”，意思是只要你喜欢、你高兴，就算再贵点儿，也是值得的。作为一个品牌、一家企业，你可以贩卖更高价值的产品，但是，只有用心去善待你的顾客，你才可以更高频次地贩卖给更多的人     

如何通过新策略获得价值和品质

如果你在运营一家制造业公司，你可能听过许多关于精益生产和六标准差的事情。通常，它们会被放在一起搭配运用。而事实上，它们是不同的东西。我们难以定义什么是精益生产，因为它包含了许多层面和运用于制造业公司的方方面面，从普通工人到首席执行官都涉及到了。本质上，精益生产可以是人们在一家公司里做事的方法；它可以是一种文化，一种生活的方式，一种全面的体系。     

鼎丰“酿”出新味道

坐落在奉贤南桥镇的上海鼎丰酿造食品有限公司是一家有着100余年历史的老字号企业。以“鼎丰”品牌为注册商标的酱油、乳腐、食醋，酱品和调料等，长期以来像宝藏一样，占据着国内外消费者刻骨铭心的记忆。改革开放以来，这家公司传统文化缔结的杰出成果酿造制品与时尚嫁接，创出了全新的风采。     

“新世界”的战略战术

“十里南京路，一个新世界。”我们新世界是一家有着91年历史的中华老字号，又是一家在改革开放中不断发展壮大、焕发出勃勃生机的中国商业名牌企业。[编者按]     

企业接待处：品牌建设从细节开始

一家企业的办公室接待处可以告诉你许多关于企业的信息。我见过最好的一个接待处是联合利华在英国莱瑟黑德（Leatherhead）的接待处，我上周刚在那里参加了一个关于核心业务增长的会议。     

企业文化到底有没有用

企业文化专家吴福平在对浙江玉环一家电器公司的问卷调查中发现，其调查结果并不乐观：企业文化效用均值为0，57,与理想值1．00对照，指标值偏低。     

张亚波的战争

一家拥有30余年历史的企业，无论谁要带领它继续前进，都必须要知道：这会是一场悄悄进行中的战争，而对手只有他自己。     

认股权计划：“洋”种金苹果

如果你是一家正处于成长中的企业，缺乏足够多的现金来激勋管理层的话，一种新的激勋方式将为你提供选择，这就是认股权计划，统计表明《材富》杂志排名前1000位的美国公司中，有90％采用了该制度。     

中小企业创新文化建设之初探

企业不论大小，都应该重视企业创新文化的建设。中小企业创新文化建设，不仅对其作为中小企业的运营与繁荣是至关重要的，而且对其未来发展成为大企业更具有深远的历史意义。我国的中小企业多半是在特定的历史条件下成长起来的，伴随着这种特定的历史条件自发形成的我国中小企业，不仅越来越不适应当前所谓“文治”时代的要求，甚至严重者已经成为阻碍企业进一步发展的文化“致命伤”。治愈这些伤痛，建设中小企业创新文化，逐步构建适应市场经济发展的现代企业创新文化的体系，是我国中小企业走向成熟的关键和标志。