干部人事工作要适应社会主义市场经济的需要

党的十四大确立的社会主义市场经济的新体制,必然要求干部人事制度的相应改革,使之适应并促进社会主义市场经济的发展.为此,必须充分认识市场经济对干部人事工作提出的任务和要求,这既是干部人事制度改革的基本任务,也是社会主义市场经济形势下干部人事工作服务于经济建设的重要内容.笔者就此谈几点粗浅的认识.一、建立人才竞争机制,在竞争中发现人才,识别人才,选拔人才.竞争是市场经济的固有规律,经济的竞争必然     

推进人才管理体制的转轨换型着力实现四个突破

当前人才管理上的突出问题是体制不顺,机制不活,不同程度地制约着各类人才的成长和潜能的发挥。在从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,迫切需要改革人才管理体制,逐步使人才管理与市场经济的要求相适应。应该说,这即是市场经济一般规律对人才管理的必然要求,又是适应新时期经济社会发展需要优化人才管理的现实选择。因此,把适应计划经济体制的人才管理体制调整到与社会主义市场经济体制相配套的人才管理体制上来,这也应该说即是一项当务之急的紧迫任务,又是一项重大的战略对策与措施。     

试论适应市场经济新体制的劳动者素质

在我国加速改革开放和现代化建设发展的新阶段,提高广大劳动者素质,以适应社会主义市场经济新体制的要求,是促进我国社会生产力解放和发展的重要因素。江泽民同志在十四大报告中指出“科技进步,经济繁荣和社会发展从根本上说取决于提高劳动者的素质。”这就从社会发展战略高度提出了一个根本性的任务,即要实现我国社会主义现代化,必须“努力提高全民族的思想道德和科学文化水平”,特别是当前必须提高劳动者适应社会主义市场经济新体制发展需要的素质,才能保证社会主义经济建设的顺利发展。     

新形势下高校引入竞争机制的实践与思考

在经济高度发达、科技飞速进步、文明程度高的现代社会,世界各国的经济竞争、综合国力竞争、企业竞争、市场竞争等,最终都归结为人才的竞争。人才对经济的发展和社会的进步起着巨大的推动作用。党的十四大确立了社会主义市场经济体制取代计划经济体制的改革目标。在新的形势下,作为培养高层次专门人才的摇蓝——高等学校,必然受到市场经济的深刻影响和制约。李鹏总理在全国高教工作会议上指出:“把竞争机制正确地引入高校,是深化高等教育改革的重要环节。”因此,在高等学校中引入竞争机制,是发展社会主义生产力的客观要求,是实行改革开放的必然结果,其目的在于所培养的人才适应国民经济和社会发展的需要,以便多出人才、出好人才,在竞争中夺取主动权。本文仅就我院在新形势下引入竞争机制、主动适应市场经济需求、深化教育改革问题,谈谈自己的粗浅看法。     

浅谈市场经济条件下人才的培养

培养社会主义经济建设的一代新人，不但要其掌握先进的科学技术知识，还要他们懂得国际、国内市场经济规律，本文结合我国国情，就如何培养造就适合社会主义市场经济发展需要的复合型人才作了阐述。     

做好新形势下的党建和精神文明建设

1996年是我国社会主义市场经济体制继续向前推进的一年,也是核工业面临新的发展机遇,走向振兴的重要一年。新的形势对党的建设、精神文明建设提出了更高的要求。在新的一年里,我们总的指导思想是:以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导,继续认真贯彻党的十四届四中、五中全会精神,适应经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、经济增长方式从粗放型向集约型转变的需要,紧紧围     

浅议改革劳动统计方法

随着社会主义市场经济的发展,劳动统计越来越不适应形势发展的需要.本文分析了存在的不适应,并提出了改革的建议.     

国有企业改革问题研究

我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体,必须不断调整治理体制和管理机制,以适应市场经济的要求。从国有企业改革的思路出发,分析问题,并提出国企改革的发展之路。     

试论公有制产权制度创新

一、问题的提出 建立社会主义市场经济,为什么必须创新公有制产权制度?这是因为,社会主义市场经济必须以生产资料公有制为基础,而社会主义生产资料公有制的传统实现形式与市场经济对产权制度的要求存在着根本的矛盾。 1.市场经济所要求的产权必须是纯经济的权利,不能具有超经济强制的性质 市场经济要求平等竞争、自由交换。如果产权具有超经济强制性,就不可能有经济上的平等竞争和自由交换,因而市场经济就不可能顺利发展起来。     

石油钻井企业走向市场探索

改革开放以来,陆上石油工业长期实行的计划经济体制已有所打破,一些市场因素已经开始渗透到运行机制中来,但在总体上说,中国的石油天然气工业没有跳出计划经济体制的框子.企业缺乏活力,资金短缺,亏损严重,发展缺乏后劲.系统内,经营意识、竞争意识和效益意识都比较差,难以适应市场经济发展的需要.作为石油工业龙头的钻井企业要走向市场更是举步维艰,面临的矛盾尤为突出.怎样走向市场还是一个值得探索的课题.市场经济体制对钻井企业的客观要求石油专业化钻井企业走向市场,是有计划的社会主义商品经济发展到社会主义市场经济新阶段的必然趋势,是社会化大生产的需要,是社会主义市场经济体制的客观要求.钻井企业要走向市场,不得不按市场经济体制的客观要求办事,从不适应到逐步适应,从适应到抓住机遇,谋求发展.社会主义市场经济体制对石油专业化钻井企业有哪些客观要求呢?     

建立社会主义市场经济体制初始阶段企业思想政治工作初探

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济新体制,这是社会主义建设理论和实践的重大突破.在新体制建立初始阶段,必然引起政治、经济、文化和人们思想观念等各方面的深刻变化.新的经济生活需要企业由指令性计划经济模式向以市场为导向的经济体制转变,那么为企业经济服务的思想政治工作也要以变应变.不仅要帮助职工转变思想观念,而且思想政治工作的重心要转移,尤其是承担思想政治工作的骨干力量一政工干部的素质还需提高.以此适应社会主义市场经济的需要,为市场经济提供优质服务.     

工业行业协会出路何在

我国是社会主义市场经济国家，不同于西方传统的市场经济国家。建立健全我国工业行业协会必须把握三个基本点：第一要根据我国国情，适应我国市场经济发展的进程；第二要建立起适应市场经济要求的国家宏观调控体系；第三，市场经济是法制经济，对行业协会的活动也应立法，...     

《工程测量》培养学生应用型能力的探讨

随着市场经济的深入发展,教学要改革,要培养出适合市场经济发展需要的合格人才,已成为一个必然趋势。本文根据我校水利水电建筑工程专业《工程测量》课教改的实践体会,探讨了该课程在教改中培养学生应用型能力的几点不成熟的做法。     

市场需求与大学生的品质塑造

随着社会主义市场经济体制的不断完善，市场和企业对人才的需求发生了根本的变化，不仅学历要求越来越高，而且对大学生的个体素质要求越来越全面，尤其对专科毕业生更是百般挑剔。昔日誉为“天之骄子”和“皇帝女儿不愁嫁”的大学生在人才市场上被拒之门外的事例屡见不鲜。如何使大学生的素质适应市场的需要已成为今天从事高等教育的工作者亟待研究和解决的课题。 在培养目标上不动摇，怎样做人的问题仍然是最根本的问题 我们进行的是社会主义市场经济建设，我们的目标是实现具有中国特色的社会主义现代化。这就决定了高校培养的人才必须是…     

对发电企业适应市场经济的探索

对发电企业适应市场经济的探索史琰斐党的十四大和十四届三中全会作出建立社会主义市场经济体制的决定，确定了我国经济体制改革的宏伟战略和发展目标。这是我国经济体制改革在理论和实践上的一次伟大的突破，是一项具有划时代意义的伟大事业。建立社会主义市场经济，企业...     

以煤化工为特色的应用型化工人才培养模式的研究与实践

本篇文章首先介绍我国目前煤化工产业的发展情况,之后从教学内容及实践教学环节等多方面进行设计与改革,主要是为探索适合以煤化工为特色的应用型人才培养模式,化工人才的培养也需紧跟时代发展的步伐,这样才能适应煤化工这一产业在未来的发展需求及社会对这一方面人才培养提出的多样化要求。     

纺织院校研究生的拓宽培养

随着我国经济建设发展的两个转变和两个战略的实施,社会对研究生的需求增加很快,研究生将绝大部分直接为生产和社会第一线服务,这就引发了研究生培养目标的重新定位,即高等学校培养的研究生应是复合型、应用型人才。这种变化,既是经济建设和社会发展的需要,也是研究生教育改革和发展的必由之路。在《中华人民共和国学位条例》实施16年之际,为适应国家     

市场经济体制下企业内审工作的初探

党的十四大确定,我国经济体制改革的目的是建立社会主义市场经济,并提出建立社会主义市场经济体制要进一步改革财政管理体制,同时强化审计监督。作为审计体系重要组成部分的内部审计,如何适应社会主义市场经济体制,加强和做好这方面的工作,需要在实践中不断研究和探索。     

财会集中核制的利弊分析及建议

计划经济体制下形成的财政资金管理办法已经不适应社会主义市场经济体制下公共财政的发展要求,必须进行改革,以适应政府公共财政的支出范围和方向.会计集中核算是我国财政收支改革的重点,它对规范会计核算,提高会计信息质量,加强财政监督具有十分重要的作用.本文谨就实施财会集中核算制的利弊进行分析,并对今后的发展趋势提出一些建议.     

对人才交流工作的看法及建议

一、人才竞争的国际化和人才交流的市场化是社会主义市场经济发展的必然趋势.第二次世界大战之后,特别是在近二三十年,随着科学技术、生产活动、经济生活的国际化,人才交流的国际化已成为科技兴业的前提.而随着世界范围内的市场竞争、科技竞争和企业界竞争的日趋激烈,一场围绕人才的激烈竞争,也已突破地域、意识形态和价值观念的界限成为全球性行动.邓小平同志正是敏锐地看到了近年来国际人才交流的大动向,又深知我国经济发展的状况,于80年代初期提出了引进国外智力,以利实现我国四化建设的战略决策.我国陆上石油工业改革开放的实践证明,引进国外智力、介入国际化的人才竞争,这无疑是发展陆上石油工业的重要途径.人才作为一种资源,是经济发展的重要因素.合理配置人才资源,充分发挥人才的作用是我国经济发展面临的重大课题.而社会主义市场经济体制要求市场对人才资源的配置起基础性作用.以专业技术人员和管理人员为主体的人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分.培育和发展人才市场是建立社会主义经济体制的一项重要任务.随着经济体制改革和人事制度改革的深化,以“双向选择”为特征的人才交流日趋活跃.各级各类人才交流机构应运而生,发挥了社会化服务的作用,有效地推动了人才市场的形成和发展.