为设“首席工人”叫好

云南沾化针对技术工人严重紧缺和不大重视的状况,从今年开始尝试推行“首席工人制”,从荣誉和待遇上向有技术专长的一线工人倾斜.笔者为此举叫好.     

王亮：几个博士也换不走的工人

英国专家称王亮“是我在中国见到过的最好的技术工人”。王亮所在企业的董事长说，就是给我几个博士也不能换走王亮。[编者按]     

造就高素质企业技术工人刻不容缓

随着市场竞争的不断加剧．一切竞争都将归结为人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了资本．就会赢得竞争。然而．如果没有一支高素质的技术工人队伍,再好的管理、再先进的技术也难以转化为现实生产力．难以发挥良好的效益,而且技术工人素质低的直接后果既是企业工程（产品）质量迟迟上不去．失去市场竞争力的原因,也是诱发生产．质量事故．使企业蒙受经济损失的一个主要原因。如何改变技术工人素质低的状况．造就一大批高素质的技术工人．已成为企业一项刻不容缓的任务。     

当一名知识化工人很光荣

过去,人们认为人才就是科学家、工程师、艺术家、管理者……人才这个概念与我们普通工人不沾边。事实上,有技术的工人一样是人才。我们常说"科学技术是生产力,而且是第一生产力",但在现实生活中,我们往往只记得科学,而忽略了实现这些科学的技术。其实,技术的"含金量"一点也不比     

实施工人技术层次教育的必要性与可行性

实施工人技术层次教育是国民经济总体发展的需求 ,是现代企业科技进步的必然结果 ,是我公司生存和发展的需要。以技工学校为主体 ,建立完善的教育机制 ,是必要的 ,也是可行的。     

我的2008

新的一年,新的梦想。"我的2008",老、中、青三代技术工人又有怎样的畅想和期待……人物:何文茂,53岁,江西德兴铜矿采矿场工程机械维修大班长2008年,咱也"奥运"一把一不小心就进了2008年,咱也是"奔六"的人了,机械维修这档子活一千就30多年。要说机械维修这活,真不是咱大龄工人干的,脏和累就不说了,这责任心特大,技术性还特强,     

巢暖凤自栖：——镇江华晨华通公司缓解技术工人断层问题

近年来，相当一部分国有大中型企业面临着由于一线工人科学文化素质滑坡，技术力量断层而造成产品质量下降的危机。随着人才流动的日趋活跃，不少国有企业的能工巧匠、技术骨干由于不满足自己的技术技能价值没有得到充分肯定，而“跳槽”到三资企业、乡镇企业或被私营企业高价挖走。加上不少国有企业经济效益差，吸引力逐渐下降，难以激发工人学习技术热情和留住人才，造成企业工人技术力量断层。在镇江华晨华通路面机械有限公司， １９９７年引进的 １１名本科生，到年底就走了６人；１９９４年，他们花大气力引进并培养的１１名一线工人，…     

完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

做智慧型工人让我事业有成

正如今,更多的企业呼唤智慧型工人,开启工人的智慧助推企业发展;越来越多的工人也希望自己成长为智慧型工人,实现价值创造人生。从我个人亲身经历感受到,做智慧型工人真的可以让普通工人事业有成。从1988年至今,我从一名最普通的一线焊接工成长为拥有全国劳动模范、全国知识型职工先进个人、吉林省五一劳动奖章、吉林省高技能人才、中国北车集团"金蓝领"、拔尖技术能手等国家、省、市、企业级荣誉的杰出人才,有人说,我实现了"职场大满贯"。还不止这些呢,现在我们公司高技能人才的收     

唠唠你的“第一次”

大专毕业的我进厂后只能当工人，这是公司的规定。当时我也没多想——有个班上就不错了，干什么不一样呢？     

托举数控产业精英打造应用科技盛典--第一届全国数控技能大赛新闻发布会在京召开

2003年12月国务院召开的全国人才工作会议为“什么是人才”赋予了全新的诠释和理念。今年开始,全国各行业、各部门针对自身的人才状况、人才培养和人才使用的实际情况,开展了广泛的讨论和评价。面对大学生就业难、下岗职工技能缺乏而再就业困难、制造业却又缺少技能型人才的现状,有关单位普遍意识到大批量、快速培养技能型人才,尤其是制造业人才的紧迫性。目前,数控技能人才就缺口60万以上。在人才紧缺的背后,如何给制造业技术工人定位、如何培养合格的技术工人、如何改变和树立新的技术工人的社会形象、如何让技术工人同样是人才的概念深入人心等问题成为了大家讨论的重点。     

技改“痴人”王天正——记“全国五一劳动奖章”获得者、胜利油田技能大师王天正

<正>"我还将一如既往多出新成果,多解决技术难题,同时把我的技术传承下去,让更多的人进行创新,这是我的责任,也是我的使命。"今年五十有八,中等个头,面孔黝黑,两鬓斑白,朴实憨厚,王天正生就一副典型的石油工人模样。但王天正又是一个"非典型"石油人——学历不高,技校毕业,几十年如一日勤勉自学,钻研创新几近"成痴";说话不多,但谈及革新成果时却有着指点江山的激昂。工作34年,完成技术革新成果近百项,手握国家专利27项,创     

站式办公引潮流

本期人物:主持人:一杆老锵侃客:妙手仁心(某医院骨科大夫),朝花夕拾(某厂综合办职员,50后)本期话题:站式办公引潮流一杆老锵:在本期的话题开始之前,我先提一个小问题,那就是,大家每天要在办公桌前坐多久?6个小时?8个小时?10个小时?还是更久?朝花夕拾:我先说说。我原来是厂里的工人,几年前调到了综合办职员的岗位。一杆老锵:您这工人干得好好的,怎么到老了还想起来要调换岗位了呢?要知道,这年头技能工人可是越老越"值钱"啊!朝花夕拾:可不是嘛,当工人比坐办公室的职员能挣!但是我总觉得,"黑爪子"没有"白爪子"的工作体面,况且我干了     

试论企业技术培训

企业为保持其后续竞争力,应注重技术工人的培训。本文分别从分配上、机制上、结构上、管理上阐明了作者的观点。     

我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

太钢:十八大给“蓝领”更广阔的舞台

正"蓝领"——21世纪的新名词,包涵着对一线工人,特别是高端技术工人的认可,是对技术工人的尊敬。当前,"蓝领"对我国的社会经济特别是企业发展起到举足轻重的作用。在党的十八大代表中,工人党员代表所占比例大幅度提高,充分体现了我们党注重基层的鲜明导向和对"蓝领"工人的关怀期望。太钢工人牛国栋荣幸地成为了出席全国"十八大"的党代表,他是我省42名代表之一。今年37岁的牛国栋,是一名拥有大学本科学历的知识型工人。参加工作十几年来,他扎根一线、勤奋学习、勇于创新,提出了300多条合理化建议,总结出两个先进操作法,连续两年在太钢轧钢工技术比武中夺冠,是山西省国资委党委联系的高级专     

精细是职业工人的立身之本

今年“五一”节期间，看到中央电视台播出的一场技术工人精彩的技术表演。其中印象最深的是，一名驾驶铲车的工人在面对移动的花墙时，凭着熟练高超的技能，在有限的时间内分毫不差地顺利通过三道花墙。他沉着冷静、反应迅速、技艺精湛，     

加强建筑施工企业劳动力培训的思考

长期以来建筑工人的素质偏低是这一行业的一大特点,这一特点也使得建筑业的技术进步受到很大的牵制,使得具备了先进设备,优秀技术人员的施工企业的施工能力大受影响。1 1%#11市场经济与工人素质的关系市场经济体制有助于企业工人素质的提高,但就目前来看社会上的劳务市场还不很健全也不规范,施工企业要想随时从劳务市场雇佣到合格适量     

态度决定一切

有人问三个砌砖的工人: "你们在做什么呢?" 工人A嘀咕: "你没看见吗,我正在砌墙啊." 工人B有气无力地说: "嗨,我正在做一项每天60块钱的工作呢." 工人C哼着小调,欢快地说: "你问我啊朋友,我不妨坦白告诉你,我正在建造这世界上最伟大的建筑!" 几年后,那个人再次问当年的砌砖工人: "你们现在在做什么呢?"     

质检中心培育“蓝领专家”群体的实践与思考

蓝领专家是近年来人们对工人技术专家尊称。蓝领专家是企业一线岗位上的工人技师、高级技师和技术工人中的佼佼者。他们与管理专家、技术专家视为企业发展的三根支柱,成为企业发展中不可或缺的力量。