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1.
和谐社会的本质体现在人与人的和谐。企业在人力资源开发与管理过程中,应以和谐社会理论为指导方针,为社会主义和谐社会的构建尽到自身的责任。 相似文献
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人力资源开发与管理中存在着视人力资源开发与管理为传统的人事管理;以为人力资源开发与管理非我莫属;重视人力资源管理,轻视人力资源培训;以为人力资源开发与管理不需要专业知识;忽视对企业高层管理人员的开发与管理等方面的误区。分析误区产生的危害及原因,症下药方能走出误区,使人力资源开发与管理健康发展。 相似文献
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图书馆人力资源的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
马丽 《山西经济管理干部学院学报》2005,13(4):72-73
本文通过介绍人力资源开发与管理的内容,指出了图书馆人力资源开发与管理的重要性,并对开发与管理图书馆人力资源提出了新的举措。 相似文献
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祁守成 《甘肃省经济管理干部学院学报》2002,15(4):47-48
中小企业是现代市场经济中的主要创新主体 ,它具有人员少、规模小、适应性强、融资简单等不同于大企业的相对优势。中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额 ,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手 ,提高企业的适应性和核心能力。 相似文献
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论新世纪高校教师人力资源的开发与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
目前我国高校教师人力资源严重缺乏,这是由于传统的人才引进与激励机制及人才发展环境恶劣造成的。因此,政府和高校一定要建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,以促使我国高校师资队伍的良性发展。 相似文献
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随着全球经济一体化的进展,尤其是我国加入WTO后,企业间的竞争将日趋激烈,而表现最为明显的竞争是人才竞争。因此,企业人力资源的有效开发与管理将是企业取胜之关键。 相似文献
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人力资源开发与管理是各单位生存和发展的重要条件。本文以当前人力资源开发与管理中存在的问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才使用和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建议。 相似文献
9.
知识经济和新公共管理的双重背景下,导致了公私部门组织间的重新定义和相互转变,为了满足组织对人力资源功能的战略性、柔性、效益和顾客导向性等要求,派生出的虚拟人力资源功能的细化与整合,超越了组织限界,为公共部门带来了一系列的变革. 相似文献
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知识经济和新公共管理的双重背景下,导致了公私部门组织间的重新定义和相互转变,为了满足组织对人力资源功能的战略性、柔性、效益和顾客导向性等要求,派生出的虚拟人力资源功能的细化与整合,超越了组织限界,为公共部门带来了一系列的变革。 相似文献
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崔华 《山东工商学院学报》2009,23(6):122-124
通过分析图书馆人力资源的现状及重要性,提出了实现图书馆人力资源开发与管理的新举措,即更新观念,完善机制,创造一个尊重知识、尊重人才的组织环境;注重人力资源开发的科学性,建立科学的考核制度,发挥人才优势;培养和优化图书馆人力资源结构。 相似文献
12.
随着人力资源开发管理在企业中的发展,人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段。探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资竦开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。 相似文献
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张燕 《贵州商业高等专科学校学报》2004,17(3):60-62
人力资源是知识经济时代的第一资源,本文在高校图书馆人力资源开发与管理及队伍现状的基础上,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策. 相似文献
14.
孙珊珊 《湖北财经高等专科学校学报》2004,16(5):26-28
西部地区要实现跨越式发展,关键在于以人为本,加大人力资源的开发力度。这就要求在大力发展基础教育的同时大力发展职业教育和远程教育,技术下乡,实施有效的政策和措施吸引人才,转换观念,树立科学的发展观。 相似文献
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卢耀祖 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2008,5(5):57-58
随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立.国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战,人才的竞争日趋激烈。加强人力资源的开发与建设,成为各国、各级政府的一项重要事项。因此,我们要建立人力资源机制,实施人才资源优先开发战略。 相似文献
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卢耀祖 《湖北经济学院学报》2008,5(5)
随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立.国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战,人才的竞争日趋激烈.加强人力资源的开发与建设,成为各国、各级政府的一项重要事项.因此,我们要建立人力资源机制,实施人才资源优先开发战略. 相似文献
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知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的 生产分配使用为生存手段的新经济时代.在这个新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉.兵团一个拥有260万人口的特殊经济组织,在新时期如何进行人力资源开发和管理创新,是一个重要的战略性话题. 相似文献
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张瑜 《天津市职工现代企业管理学院学报》2013,(5)
人事档案管理应对人力资源开发起到促进作用,人力资源开发可以利用人事档案快速整合教学资源,组成教学团队,努力完成教学、管理任务,进而推动高职教育事业的发展. 相似文献
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企业人力资源开发与管理课程教学方法探索 总被引:1,自引:0,他引:1
薄赋徭 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2007,24(3):130-131
企业人力资源开发与管理是一门实践性较强的课程。提高课程教学效果,教师应根据教学目标,针对不同章节的内容特点,不断改进教学方法,采取情景模拟、案例和实践作业等方法开展课堂教学。 相似文献