汕头市实施劳动力市场工资指导价位

汕头市劳动力市场工资指导价位7月1日正式开始实施。去年下半年以来,汕头市劳动部门对经济特区内9大行业300户生产经营、工资分配较正常的企业5万名员工、262个职位(工种)1999年和2000年工资收入的情况进行调查、综合,组织行业主管部门、企业的行家进行论证,首次公布汕头经济特区劳动力市场工资指导价位。公布的劳动力市场工资指导价位有108个,其中管理人员职位11个,专业、技术人员职位12个,办事人员职位5个,商业、服务业人员职位21个,农林牧渔生产人员职位4个,生产设备操作人员职位50个,新进人员学历职位5个。指导价位从时间上以年薪和月薪两种收入形式公布;从水平上分高位数、中位数、低位数三种形式公布。此次公布的工资指导价位有效期将至明年6月30日。     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

建立劳动力市场工资指导价位制度适应市场经济体制要求

湛江经济技术开发区是我国第一批成立的国家级开发区。建区15年来已成为湛江市大工业、高新技术产业较集中的区域和外商在粤西地区投资最活跃的热点地区。全区现有大小工商企业600余家,其中总投资在1000万美元以上的外商投资项目49家,已建成投产的外资企业100来家。初步形成了以通讯器材、生物制品、特种纸业、现代建筑机具、珍珠首饰、商业贸易等工商业为主产品的经济格局。各类企业的蓬勃发展,要求劳动组织和劳动力结构进行重新调整和配置。在市场经济条件下,对劳动组织、劳动力结构的调整不能象计划经济时期那样凭人的主观意志,而必须适应市场经济体制和价值规律的要     

国企职工工资引入劳动力市场的价位

国有企业职工工资与劳动力市场价位接轨，对于合理确定国企职工薪酬水平，提高企业员工素质，有效调动劳动力合理流动起到了重要作用。但同时也应看到，由于部分国有企业经营者对于引入劳动力市场价位存在认识上的误区。导致了实践中利用市场机制调节职工工资偏离轨道。因此，深入探讨国企职工工资与劳动力市场价位接轨中存在的问题，对于建立适应现代企业制度的新型国企收入分配制度具有重要的理论和实践意义。     

锦州公布工资指导价位

笔者日前从有关部门获悉,经过大量的统计计算,锦州市于日前正式公布了该市工资指导价位表,最高为厂长、经理,每年年薪54881元,最低为裁剪工、缝纫工,年薪为2880元.     

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市2006年度劳动力市场工资指导价位的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局： 通过对我市大部分区县（自治县、市）劳动力市场工资指导价位信息的综合统计分析，现发布全市部分职业2006年度劳动力市场工资指导价位，供用人单位和求职参考。     

市场工资价位晴雨表带来的启示——来自烟台市的调查

近期,烟台市从2010年进入人力资源市场招聘企业中,选出了具有代表性的500家招聘单位录用的新员工进行了抽样调查。这些企业涉及机械、电子、食品、酒店、旅游、餐饮、服务业、民办学校、房地产等80个工种,通过对调查样本数据信息分析,统计出了烟台市企业高、低、平均三个等级的市场工资价位,基本反映了该市企业主要工种的工资水平。烟台市的市场工资价位有一定代表性,对各地企业招聘用工、求职者应聘择业也有一定的参考指导作用。     

劳动力市场、效率工资博弈模型及其经济效用分析

本文分析了效率工资的索洛模型和Shapiro-Stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,阐述了效率工资的经济效用,尤其是具有的"事前激励"和"事后激励"两种效率价值;揭示了该模型比均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,认为效率工资需要与其他激励机制相互补充才能实现其激励目的.     

工资指导价位有何作用？

自1997年以来，《上海劳动力市场部分职位工资指导价位》已连续发布了六年，每年发布的职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模，包括经营管理、专业技术、生产一线等岗位，以及具有各种学历层次新就业人员的工资水平。发布的职位数逐年增多，今年达到640个职位。     

劳动力价格调节工资

工资由市场机制调节,这是我国经过多年改革实践摸索出来的基本共识,这个市场机制的核心和基础是劳动力价格,因而可以说工资主要是由劳动力价格调节的。什么是劳动力价格?经典政治经济学曾定义:劳动力价格是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的,支付这些生活资料价值的货币量,就是劳动力的价格。笔者认为,这样定义不足以解释当前市场经     

让工资指导价位制度真正起到指导作用

劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容之一。从1999年开始,劳动保障部在全国100个城市大力试行这一制度。各试点城市发布的工种及职位的劳动力市场工资指导价位信息基本反映了其劳动力市场     

04年四大城市部分职位工资指导价位

┏━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━┓┃N? ┃ 北京 ┃ 上海 ┃ 深蜘f ┃ 广州 ┃┃ ┣━━━━┳━━━━┳━━━━╋━━━━┳━━━━┳━━━━╋━━━━┳━━━━┳━━━━╋━━━━━┳━━━━┳━━━━┫┃ ┃高位数 ┃低位数 ┃平均数 ┃高位数 ┃低位数 ┃平均数 ┃高位数 ┃低位数 ┃平均数 ┃高位数 ┃低位数 ┃平均数 ┃┣━━━━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━…     

劳动力工资风险的变化

研究了劳动力市场上工资增长不平等的根源,发现它源于当事人越来越多的微观不确定性和异质性。     

我国劳动力市场中的农民工工资歧视状况与解决路径

本文以我国经济增长方式转变过程中不断扩大的收入差距为背景,在2012年《中国工资的抽样调查数据》的基础上,利用歧视测算方法,研究农民工工资歧视总体表现和分布情况,并基于地区、部门、行业视角设计出农民工工资歧视的解决路径。最后,提出了解决农民工工资歧视问题的政策建议。     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（下）

三、影响劳动力市场价位变化的因素 我国目前的产业结构正处在从工业化初、中期向中、后期转换阶段,资金密集型和技术密集型产业的比重不断上升。劳动力的供给状况和实际经验表明,随着我国经济发展中经济体制和经济增长的逐步推进,第三产业在国民经济中吸纳劳动力的能力不断增加,如金融、证券、保险、房地产、广告、旅游、商业零售、服务等行业发展迅速,相应求职的素质及学历提高速度最快;第二产业吸纳劳动力的能力逐年下降,而第一产业劳动力继续向第二、第三产业转移。     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（上）

城镇居民的收入主要来自于工资,每个职位工资的大致情况是用人单位、求职人员及在职人员特别关注的问题。为了提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息,一定程度上规范劳动力市场供需双方的行为,克服企业内部分配上的平均主义倾向,上海市劳动和社会保障局从1997年就开始着手上海市职位工资价位的调查与分析工作。1999年上半年,华东师范大学统计系也参与了这项工作,完成了课题——1998年上海市部分职位工资指导价位。这里我们将基于课题的研究方法和成果,