制约辽宁经济振兴的人力资源瓶颈及应对策略

分析处于工业化中期阶段的辽宁社会经济基本状况、发展战略取向以及工业化进程的一般规律，在众多的制约辽宁经济发展的因素中，人力资源的结构问题(尤其是以产业技术工人为代表的这个层次的人力资源问题)成为辽宁经济发展与振兴的主要瓶颈之一。     

论泛珠三角工业合作对新型工业化的促进作用

新型工业化是未来我国经济发展的重要战略部署,加强泛珠三角工业合作有助于工业化与信息化的相互促进,处理好工业化与环境保护之间的关系,促进人力资源的充分利用,实现可持续发展。因此,泛珠三角工业合作对新型工业化的发展具有巨大的推动作用。     

浅析当前企业人力资源培训存在的问题与对策

经济发展、科技进步需要高素质的人力资源,而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题,影响整个社会人才的可持续发展.文章通过对我国人力资源培训中存在问题的分析,提出了构建人力资源培训系统、促进人才可持续发展的措施.     

鄂尔多斯非正规金融的治理研究——来自中国台湾的经验

内蒙古鄂尔多斯庞大的非正规金融对其经济的发展起到了促进作用,但于此同时也为其经济发展的不可持续性埋下了伏笔.本文通过对比台湾与鄂尔多斯非正规金融资金来源与流向的异同,学习台湾的治理方法并提出鄂尔多斯非正规金融治理的建议措施.     

内蒙古:城市布局与城市化

城市是人类社会经济发展到一定程度的产物,城市化是指农业人口转化为城镇入口的过程.(从广义城市理解城市化也可以称之为城镇化)工业化、现代化与城市化是相互推动、互为因果的统一进程,农业人口向城市转移是社会分工的结果,它即是人类社会经济发展的必然趋势,也是国家实现工业化和现代化的必然条件.工业化要求并促进人口向城市集聚,城市化又极大促进工业和整个经济社会的进步.     

如何促进工业化？

发达国家传统的经济发展路径是先实现工业化,在工业化得到长足发展之后才进入信息化发展阶段.在经济和社会发展中,工业化是一个历史发展过程,主要是工业逐渐取代农业,并对整个社会生产方式产生深刻的影响.工业化社会以后是"信息化"社会,也称"后工业化"社会.信息化就是信息资源、信息技术及其产业在国民经济和社会中的作用不断加强的过程.工业化是信息化的源泉,信息化是工业化的派生物.信息化产生于工业化,但信息化不是工业化的附属物.     

大力推进江西城市化进程——访江西省建设厅厅长胡柏龄

以工业化为核心,实施工业化和城市化双轮驱动,实现江西在中部地区的崛起。这是江西省第十一次党代会作出的加快经济发展的一个重大战略决策。如何实现这个重大的战略决策,记者专访了百忙之中的江西省建设厅厅长胡柏龄。胡柏龄厅长认为,江西省正在实施工业化战略,以工业化带动全省整个经济的发展。从发达国家看,城市是工业发展的基础,也是第二、第三产业发展的载体。城市化水平是衡量一个区域经济发展的一个重要尺度。国际上当城市     

加快推行广西新型工业化进程中自主创新的投融资支持

新型工业化是对传统工业化质的升华,是以信息化带动工业化、以工业化促进信息化,实现科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥等目标的工业化发展道路。自主创新是经济发展的巨大动力,更是实现新型工业化的强有力保障。笔者通过对广西自主创新的投融资支持力度的分析与评价,探讨如何运用投融资手段加快推行广西的新型工业化。     

知识经济时代应加强高等职业教育

在知识经济时代,经济发展所必需的三种资源形式,即自然资源、组织资源和人力资源,高水平的人力资源是最重要的.自然资源已不是一个国家经济发展的关键,衡量一个国家经济综合能力的根本标志是素质、教育、机制和管理,而且其劳动力结构也发生了巨大变化.工业经济时代,直接从事生产的人员占整个劳动力的80%,而知识经济时代,将不足20%.……     

产业融合:信息化与工业化融合的基础及其实践

工业化与信息化是不同经济背景下两种不同的生产方式,产业融合是信息化与工业化融合的重要依据.本文根据产业融合理论,提出产业融合具有推动产业结构优化升级、提高产业效率、增强产业联系和带动人力资源开发等作用.从技术、业务和微观组织基础等角度分析了信息化与工业化在产业层面融合的作用机制,并提出推动信息化与工业化融合的政策建议.     

新经济时代的人力资源管理

人力资源管理有一个特殊性，就是跟整个社会经济发展的趋势是一脉相承的。当每年我们在思考人力资源管理所面临的问题的时候，我认为还是不能背离整个社会经济发展的生态环境，尤其是社会经济发展模式，它的一些变化给企业所带来的巨大影响。     

青海省新型城镇化发展动力机制探析

一般认为,经济发展水平或工业化率是城镇化演进的主要动力源泉,在不同发展阶段工业化与城镇化之间关系也不同.文章基于青海统计年鉴数据,从经济发展水平、工业化与城镇互动性两个维度对青海省新型城镇化发展的动力机制进行了探析.     

涉林系统事业单位人力资源管理问题与对策建议

从1955年第一次出现事业单位到今天,事业单位已走过近50年的历史,他是中国特色的产物,他作为各类人才的聚集地,为中国的社会发展发挥了非常重要的作用.随着时代变迁与经济发展,人力资源已成为当今推动社会进步与发展的最重要资源和核心资本.本文通过对涉林系统事业单位人力资源管理问题的探讨和总结,提出了相应的对策建议.     

人力资源对地方经济发展的影响研究——以石油高校对重庆经济发展的影响为例

本文从分析重庆经济发展简况入手,深入阐述人力资源对重庆经济高速增长的贡献,从高等学校与地方经济发展的内在关系角度提出了石油高校对地方经济发展的人力资源支持策略,具有理论和现实指导意义.     

实施“工业强县”战略 推动县域经济发展

经济发展规律和发达地区实践证明，区域经济发展的关键在于工业经济的壮大和工业化进程的不断推进。陇西县贯彻落实“工业强省”会议精神，必须紧密结合县域经济发展实际，坚定不移地实施“工业强县”战略，坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化发展道路，     

酒泉工业化进程评价——酒泉新型工业化发展研究报告之二

酒泉作为经济欠发达的西部内陆地区,工业化水平处于什么阶段?与全国、全省的差距如何?这是客观认识酒泉发展,加快工业化进程的重要依据,也是转变经济发展方式、推动供给侧结构性改革的重大问题.国内外理论界有关工业化进程的评价方法较多,国内比较权威的是中国社会科学院陈佳贵等学者采用的人均生产总值、三次产业产值比例、制造业增加值占总商品增加值比重、三次产业就业比例、人口城市化率5个指标设计的指标体系和评价方法.依据这一指标体系综合评价得出,酒泉市已步入工业化中期前半阶段,工业化进程快于甘肃平均水平,明显滞后全国及东北、东部地区,与西北五省区的工业化水平基本相当.     

展望人力资源会计

人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前．尽管人力资源会计还没有形成十分完善的理论体系，但是随着我国加入世界贸易组织和知识经济的发展，人力资源在经济增长中的作用越来越大．人力资源会计的应用范围将越来越大．困此．开展人力资源会计工作对整个经济发展具有重要的作用。     

实现转型发展创新“鄂尔多斯模式”

2007年8月10日,在"鄂尔多斯高层论坛"上,我提出,世界经济发展看中国,中国经济发展看内蒙古,内蒙古经济发展看"金三角"",金三角"经济发展看鄂尔多斯。同时指出,鄂尔多斯市在西部大开发中贯彻、落实科学发展观是成功的典型,初步实现了生态改善、经济腾飞、文化繁荣、社会和谐,创造了"鄂尔多斯模式"。     

中国产业结构变动的趋势

由于中国经济发展的独特性,中国目前处在经济发展不同阶段重叠进行的时期,考虑人均收入水平、三次产业的就业结构和城市化水平,中国仍然处在传统工业化中期阶段,要继续完成传统工业化中期阶段,要继续完成传统工业化的任务.与此同时,中国在一些现代化的工业领域又达到较高的技术水平和形成较大规模的产出能力,部分沿海发达地区的收入也达到中等收入国家的水平.这些产业和地区,今后的任务是推进工业现代化,向发达经济阶段的结构迈进.     

新型工业化新在哪？

"走新型工业化道路"是十六大报告提出的新概念."工业化"是四个现代化的任务之一,人们并不陌生,坚持以经济效益为中心、实施科教兴国战略和可持续发展战略、加快国民经济和社会信息化等,在以往的中央文献中也已经多次强调过;那么,"新型工业化"有些新的内涵呢?专家认为,十六大报告提出"走新型工业化道路",不是一般地讲经济发展战略,也不是泛泛地讲经济和社会的信息化,而是专门讲工业化的道路,并且把工业作为整个国民经济实现经济增长方式转变的重点和信息化的重点.报告把实施两大根本战略--科教兴国战略和可持续发展战略与新型工业化道路紧密结合起来,这是一个重要创新.