浅议构建国有企业职工工资正常增长机制

目前我国国有企业内部分配还有待优化,存在不少问题.导致这一问题的因素包括政策不完善、执行乏力,工会作用有待加强,国有企业相关改革不充分等,因此,应该通过完善制度,强化工会作用发挥,加大分配调控力度以及加强分配管理,优化国有企业内部分配结构,在工资分配管理上强调绩效导向,从而在国有企业中构建起职工工资的正常增长机制.     

建立健全矛盾纠纷多元解决机制促进社会和谐稳定

随着我国经济社会的发展和利益格局的调整，社会矛盾纠纷日益多样化与复杂化。多元化的利益冲突和复杂多变的纠纷类型，迫切要求纠纷解决机制的多元化与有效性。建立健全矛盾纠纷多元解决机制，有利于分层、分类、均衡解决社会矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。     

加快建立和完善国企职工工资增长机制

目前,湖北省国资委履行出资人职责的省级出资企业共35户,职工人数约7万人。资产总额为1782.41亿元,净资产为587.31亿元,实现营业收入806.1亿元,实现利润24.4亿元,分别比上年增长44.5%、44.6%、18.3%和38.8%;国有企业总体呈现数量减少、规模扩大、效益提高、贡献增加、控制力及影响力增强的良好态势。省出资企业职工工资随经济效益的提高保持了同步增长的势头。近几年来,职工平均工资增幅在15%以上,高于我国GDP增幅。     

动力机制视角下的和谐劳资关系构建

建立和谐劳资关系，最关键的是解决动力机制问题，即不仅关注“应该怎样建立”的问题，更重要的是回答“各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系”的问题。当前，劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害，对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。     

和谐劳资关系构建浅析

和谐劳资关系是和谐社会的基础。本文论述和谐劳资关系的意义、劳资关系的定义,分析了影响和谐劳资关系的因素,如何构建和谐劳资关系,最后提出以科学发展观指导和谐劳资关系的构建,实现建设和谐社会的目标。     

调整劳资关系 构建和谐企业

正确处理劳资矛盾，构建和谐企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，又是提高企业效率、激发职工积极性和创造性，保证浙江经济又好又快发展的重要条件。[编者按]     

建立健全现代企业制度促进民营企业发展

改革开放20多年来,中国经济取得了巨大的成就,在我国经济发展的道路上,民营企业的发展和壮大、成功与失败为人瞩目.我国民营企业是随着市场的脚步发展起来的,从“国民经济的有益补充”逐步成长为“我国社会主义经济的重要组成部分”,民营企业产权明晰,在经济激励、自我约束、自担风险等方面具有比较优势.并逐渐显露出它在优化资源配置、提高经济效益以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的不可替代作用.民营企业作为社会主义市场经济的一个重要组成部分,应该按照社会主义市场经济规律的要求,走现代企业制度建设的道路.民营企业应该围绕现代企业制度中的产权制度、组织制度、管理制度这三个制度的建立与完善,真正实现责、权、利的有机结合,真正使市场机制在企业资源的配置中发挥基础性作用.     

建立健全制约机制 促进住房公积金管理工作的良性循环

一、住房公积金管理过程中制约机制的建立住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，《住房公积金管理条例》规定：“住房公积金的管理实行住房委员会决策、住房公积金管理中心运作，银行专户存储，财政监督的原则”。这一原则的确立标志着住房公积金管理过程中的制约机制已经形成。同时《住房公积金管理条例》对各自机构的组成及职责范围也做出了明确的规定。住房委员会由人民…     

国内建立健全生态补偿机制发展动态

近年来，党中央、国务院采取了一系列加强生态环境保护和建设的政策措施，高度关注促进生态保护和建设的长效机制，提出“按照谁开发谁保护、谁破坏谁恢复、谁受益谁补偿、谁排污谁付费的原则，加快建立生态补偿机制”，对建立和健全生态补偿机制做了战略部署，各地也根据实际进行了生态补偿机制的探索。     

私营企业和谐劳资关系的文化调节

协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。     

如何构建河南企业和谐劳资关系

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分,是促进我国经济快速健康发展的重要内容,但是目前在河南许多企业中,劳资关系存在诸多不和谐因素,本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题,提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策,以促进和谐社会的发展。     

陶建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入，我国劳资力量逐渐失去平衡，现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素；协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。     

和谐GDP视角的劳资关系协调机制——以宁波为例

建立和谐劳资关系的实质是政府在准确定位自身职能基础上，促进劳资双方市场力量、制度、效率、公平和人的自我发展等方面寻求到各自的利益平衡点，建立人性化、专业化、制度化和民主化的多赢的劳资利益协调机制。[编者按]     

当代跨国公司劳资关系发展与三方机制分析

进入20世纪90年代以来,强流动性资源主导弱流动性资源配置的特征更加明显,跨国公司携资本、技术、企业家才能等流动性较强的生产要素在全球范围内追求利润最大化,而相对不可流动的劳动力资源则面临着巨大的冲击,不同国家传统的劳动力市场及劳资关系也受到了严竣的挑战。文章从全球化进程中劳资关系的发展和三方主体入手,对其行为目标和所面临的冲突进行了分析,针对如何解决劳资冲突提出了一些观点。     

建设和谐文化促进海峡西岸和谐发展

在党的十六届六中全会上,党中央提出生成和繁荣和谐社会的和谐文化是建设有中国特色的和谐社会的重要任务.和谐文化成为了当前的一个焦点.     

建设和谐文化 促进社会和谐发展

一人类历史的长河,不论是湍急还是平缓,总是沿着文明优化的方向奔腾前进。对精神文明与物质文明,有一个比喻形象很贴切:它们像鸟儿的两只翅膀,像车的两个轮子,像人的两条腿。改革是推动力,发展是硬道理,但是这个发展必须是两个文明并驾齐驱、比翼双飞。经济和文化是双向互动的,一方面,经济是文化发展的物质基础,另一方面,文化又渗透于经济活动之中,成为经济发展的动力和重要资源,对经济发展产生着重大影响。     

转变发展方式促进和谐发展

在加快转变发展方式的实践探索中，衢江区积极寻求和把握速度与效益的有机结合点，着力在“五个推进”上下功夫，逐步走上一条经济、社会、生态“多赢”的发展之路[编者按]     

发展消费信贷 促进内需增长

我国加入WTO后，树大根深的“全能型”外资银行即会以从来没有过的速度抢滩登陆，其驾轻就熟的消费信贷业务必将是与中资银行争夺的重点。我们如何正确认识消费信贷，加快建立健全有利于消费信贷发展的良好机制和法制环境，努力扩大居民消费，促进金融更好地支持经济发展和防范金融风险，是我们必须认真对待和深入探讨的重要课题。     

壮大集体经济 促进和谐发展

山西省阳城县城镇集体工业联合社是一个拥有职工6000余人,退休职工1600余人,30个企业,资产总值8.7亿元,净资产3.5亿元的经济实体。