深圳特区现阶段劳动关系特点、原因及对策

<正> 一、深圳特区现阶段劳动关系特点 深圳特区建立初期的劳动关系主要有全民所有制企业的劳动关系和集体所有制企业的劳动关系。随着特区改革、开放事业的发展,特区经济结构发生了深刻的变化,除国营、集体企业外,外商投资企业、“三来一补”企业、私营企业、股份制企业,以及个体工商业迅速发展,使特区劳动关系发生了很大的变化,具体表现为:1、劳动关系多样化,由于所有制经济成份的多样性,劳动关系日趋复杂,在外商投资企业、私营企业中还出现了雇佣情况的劳动关系。2、劳动关系双方的主体地位日益明确,劳动关系不再是劳动者同国家之间的关系,而是劳动者同企业以及其他用工单位之间的关系。3、劳动关系的具体内容由双方通过市场选择协商建立。劳动关系双方以劳动合同的形式,自愿协商决定责任、权利和义务,确立劳动关系。4、劳动关系不再整齐划一,而是呈现出差异性。不仅不同用人单位之间存在差异,同一个用人单位内部,不同劳动者同用人单位之间的劳动关系在内容上也不尽相同。此外,劳动关系具有不稳定性。由于当前经济体制正处在转换和发展过程中,原有体制下影响劳动关系发展的因素还经常地发生作用,新的劳动关系调整机制又尚未建立和健全,加之改革涉及各种利益关系的调整,劳动关系双方利益冲突加剧,劳动     

深圳特区建立现代企业制度的实践探索

<正> 一、特区企业改革的历程 特区企业制度的改革,首先是扩大企业自主权。深圳特区建立之初,就颁布了一系列扩大企业自主权的规定:在生产经营权方面,特区无论是国有企业,还是合资、私营企业,本身都有权根据市场需求情况安排生产计划,组织产品销售,实行以销定产;在资金使用权方面,企业有权对其所留的生产发展基金、新产品试制基金、后备基金等自行支配,利用超额留成利润进行设备更新、技术改造、扩大再生产,经市政府批准有权发行股票和债券;在劳动工资权方面,企业可以根据生产经营的需要,聘用或辞退职工,有权在批准的合同范围内确定工资标准和工资形式;在对外活动经济权方面,企业有权引进先进技术设备,进行技术改造,国有企业经批准还有兼营进出口业务的权利;在企业定价权方面,除国家规定实行控制价格的商品外,企业有权自行决定产品的价格;在物资选购和产品销售方而,企业有权自行选择供货单位,购进经营所需要的商     

企业劳动制度改革的经验

中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制,建立社会化的保障体系及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业则是逐渐完善和建立全面覆盖的社保体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。     

深圳特区劳动保险制度及其深化改革问题

劳动保险制度,在我国开放改革最前沿的深圳,已经进行了十年的改革。改革的成效如何,哪些方面需要改进,全面深化改革怎样进行。这些涉及理论上如何共识和改革实践如何进展问题,很有必要进行探讨。一、改革的成效:初战告捷独具特色深圳市劳动保险制度的十年改革,其主要成绩是: (一)强调在劳动保险制度改革中坚持了一个“早”字,具有一定程度的领先性深圳特区合同工社会劳动保险制度在全国最早建立。深圳特区初创阶段即1982年1     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

积极稳妥地推进企业股份制改革——深圳特区企业股份制改革调查

<正> 为总结深圳特区近几年来企业股份制改革的经验,积极稳妥地推进企业股份制改革,最近我们对特区股份制改革情况进行了初步调查。一、特区股份经济现状1986年10月,以深圳市政府颁布《深圳特区国营企业股份化试点暂行规定》为标志,拉开了深圳特区企业股份制改革的帷幕。据统计,到今年2月底,特区共有股份制企业83户(指股份有限公司,系由5名以上股东组成,企业全部净资产划分为等额股份,以股票的形式表现,股东就其所认购股份对公司承担有限责任。现深圳注册的其他100多家股份公司实属有限责任公司),累计发行股票2.98亿元。(1)在83户股份公司中,13户属于企业股份制改造,70户属于新建的股份公司。(2)注册资本在1000万元以上的有6户,300—1000万元的有15户,300万元以下的有62户。     

企业股份制改革的新探索——深圳特区股份制试点调查

<正> 一深圳是我国推行国有企业股份制较早,发展最快,管理最规范,经济效益也最好的城市。深圳股份制改革以其积极稳妥的措施、逐步推进的策略取得了显著的成效,并为深化经济体制改革、探索建设具有中国特色的社会主义模式提供了新鲜经验。(一)在企业内部建立责权利统一的经营机制,是企业股份制的基础。事实证明,国有企业的运行始终存在着两大缺陷和弊端,即权责利不相统一和企业缺乏自我约束、自我积累、自我发展、自负盈亏的内在机制;以及消费、投资双膨胀的不良倾向。尽管企业改革10余年来这种局面有了相对改善,但仍然未得到根     

外商投资企业与“国民待遇”

外商投资企业与“国民待遇”国家外汇管理局山东分局王富全＂国民待遇＂是指一个国家给予外国公民、企业和商船以本国公民、企业和商船所享有的同等待遇。根据国际法，在一国的外国人在人身安全和财产保障方面享受国民待遇。其它方面的国民待遇一般由国内立法和有关国家所...     

劳动争议仲裁实体化改革的典范——深圳市劳动仲裁院改革纪实

题记:2004年10月27、28日,全国劳动仲裁机构效能建设座谈会在深圳市五洲宾馆深圳厅召开,国家劳动和社会保障部副部长王东进、华福周,广东省副省长谢强华,深圳市副市长梁道行等领导出席了座谈会,并作了重要讲话。会议向全国推广了深圳市劳动争议仲裁院的经验和做法,还组织与会代表参观了深圳市劳动争议仲裁院,获得了来自全国的领导和同行代表的一致好评。本刊记者随行进行了全程采访。深圳市劳动争议仲裁院能取得今天骄人的成绩确实来之不易,正如座谈会上谢强华副省长所说:正是有了他们敢干,能干和巧干,才会使隐藏着的"震动"危机转化成一幕幕"感人"的画面!