国企产权改革应做到三个坚定不移

我国的国企改革从党的十一届三中全会以后就开始拉开了序幕，从扩大企业自主权开始，一步一步地向前进。目前国企改革已进入攻坚战阶段，遇到了一个最大的也是核心的问题，那就是当前引起理论界和社会广泛关注的国企产权改革问题，这个问题聚焦在是否要进行产权改革以及怎样改革。大论战后，冷静思考国企产权改革，我认为国企改革应做到三个坚定不移。     

对我国国企现状的基本判断

我国的国有企业改革自从二十世纪七十年代末开始以来,已经走过了二十多个年头。回顾20余年的国企改革历程,总体看来,经过多年的改革和探索,国企改革已取得了一定的成绩,积累了不少经验,但同时也还存在着一些难以逾越的障碍和问题。可以说,二十多年来我国的国有企业一直都是在坎坷不平的道路中艰难跋涉的。尽管国企改革一直作为我国经济体制改革的中心环节,尽管国企被     

福建省九十年代改革的五个问题

党的十一届三中全会以来，中央赋予福建实行特殊政策、灵活措施、进行综合改革试验。经过12年的改革、解放和发展了社会生产力，呈现了社会主义制度的优越性和发展的巨大潜力，同时也积累了不少有益的经验。     

李荣融:中央国企要在五个方面着力

国务院国资委主任李荣融日前指出,党的十五大以来,国有经济布局和结构调整步伐加快,涌现出一批具有国际竞争力的大公司大企业集团,通过多种形式放开搞活了一批国有中小企业,关闭破产了一批扭亏无望的企业和资源枯竭的矿山。国有企业资产总额从14．9万亿元增加到19．7万亿元,净资产从5．21万亿元增加到8．36万亿元。我国进人世界500强的企业由3家增加到15家,     

职工医疗保障制度改革的五个问题

目前,试点城市新的职工医疗保障制度已基本确立,在保障职工基本医疗,遏制医疗费用过快增长等方面发挥了积极作用。但也暴露出了不少问题,亟待研究解决。问题一：社会统筹医疗基金与个人医疗账户的结合方式存在弊端。根据职工医疗保障制度,社会医疗保险基金是由用人单...     

供销社的改革应正确处理五个关系

近两年来,许多地方为了搞好供销社的改革,先后通过试点,摸索了一些经验,闯出了搞好供销社改革的路子,取得了一定的效果。总结一些地方的经验,要把供销社的改革深入下去,必须正确处理五个关系。一、正确处理“官办”与民办”的关系,把供销社办成农民自己的合作商业组织供销社是农民群众集体所有的“民办”合作企业。但在“文化大革命”中,却成为“官办”的全民所有的企业,致使供销社的职能和优势逐步削弱。现在,进行供销社的改革,必须恢复原有“民办”的群众合作企业的性质。这是农民的普遍要求,也是供销社自身发展的     

金融改革将有五个动作

金融改革将有五个动作中国人民银行行长助理陈耀先透露，今年金融改革将继续在以下方面进行：一、人民银行１９９５年将更多地运用中央银行再贷款、利率、公开市场等间接调控手段，协调好人民币和外汇政策，探索建立间接调控为主的宏观调控体系。二、深化外汇管理体制改革...     

我国国企雇佣关系的合法性特征及其改革路径

企业在经营过程中面临技术环境和制度环境。技术环境要求企业提高生产效率,获取更多利润;制度环境要求组织采取社会认可的组织和制度,提高合法性。合法性是国有企业雇佣关系的基础。从合法性角度出发,我们不难理解国有企业雇佣目标多样化、封闭性、平均性等特征。合法性特征妨碍了国有企业雇佣关系市场化改革的进程。基于以上分析,本文提出了国有企业雇佣关系应该实现从封闭式向开放式,从合法性向效率化进行转变的建议。     

小议国企产权改革

国有企业产权改革应坚持如下原则：1坚持多种改制形式并存。企业产权改革，实际上是进行资本运营和资产重组，必然涉及到国有资产的产权变动。这里问题复杂，涉及的面较广，既不能要求搞“一股就灵”，也不能“一卖了之”，而是要求放宽视野，从实际出发，实行“一企一策”，允许多种形式并存。特别要按党的十五大精神，积极探索国有经济的实现形式，鼓励和引导私营企业参与国企经营，使改制后的企业形成多元化经营格局，进而使国企资产进入优势领域的快车道。2着力盘活存量资本为增量资本。应从价值形态充分认识存量资产的优势，运用资…     

国企产权制度改革的途径

十一届三中全会以来,我国在国有企业改革方面先后采取了一系列的措施,这些措施重点放在了收入分配制度上,在一定程度和范围上对增强企业活力起到了一定的积极作用。但也具有明显的局限性和改良色彩,治标而不治本,回避产权制度改革或对产权改革重视不够,造成改革以来“新瓶装旧酒”,企业改革进退维谷,成效不大,陷入了又一轮的亏损境地,产权制度似乎已成为     

国企混合所有制改革有关职工安置的几个观念性问题

改革开放以来历次国有企业改革都涉及到职工安置问题,而自2013年开始的国企混合所有制改革和以往的国企改革在政策立意上又有所不同,这也使本轮改革过程中所面临的职工安置问题又有了一些新的变化。文章对混合所有制改革过程中涉及职工安置的几个观念性问题进行了探讨,意在为混合所有制改革的组织者和实施者在具体制定和执行混合所有制改革方案时提供一个宏观的视角。     

欧盟第五个科技总体规划的管理改革

1998年4月26日，欧盟成员国的科技部长聚会英国伦敦，专门研究改善第五个科技总体规划的管理问题。现将其主要内容报道如下。改革欧盟的科技咨询机构1．建立～个名为“革新的欧洲科技大会／．11业研究委员会”的实体，作为科技总体规划的常设咨询机构，为欧盟的科学研究和技术创新政策以及对科技总体规划的使命提供咨询。2．建）专项计划顾问小组。专项计划顾问小组的主要责任是：）提出确定各个项计划的工作计划的力向、招标、项H制订和项H开发的建议；（2）就项R标书评估使用的标准、招标类型、评估日程以及提供招标信息等问题’d有关方…     

国企股份制改革的思路探讨

随着经济体制改革的深化,国有企业股份制改革步伐逐步加快。在改革过程中,企业结合各自的不同情况,进行了许多有益的探索,并收到了明显成效。但由于传统管理思维和管理方式的影响,以及历史遗留问题,目前国有企业股份制改革仍有许多问题亟待解决,要建立适应市场经济条件的规范化的现代企业制度,促进国有企业的健康发展。 一、强化企业治理结构建设。按照要求,股份公司应当设有权力机构、决策机构、执行机构和监督机构。股东大会是企业的权力机构,由全体股东组成。属于股东大会决定的事项必须召集股东大会形成决议,任何其它机构和个人都不得改…     

国企产权改革的价值判断与路径选择——评郎成平先生关于国有企业产权改革的若干论断

2004年8月以来，郎成平先生关于我国国有企业产权改革的一系列观点，在国内经济学管理学界乃至全社会引起了空前的反响，也影响到了我国国有企业产权改革的舆论与政策环境。本文对郎先生的几个核心观点和著名论断进行了简要的剖析和批判。     

国有企业改革的成败——国企产权制度改革分析

改革开放30年来，我国国有企业在产权制度方面进行深化改革，形式多种多样。改革取得了很大的成效同时也存在许多问题，需要在今后的改革之路上不断的调整，因地制宜选择正确的改革措施，克服困难建立有效的产权结构，提高国有企业的经济效益。     

国企股份制改革思路的再思考

股份制是国有企业改革的方向，但是由于股份制所要求的外部约束机制的缺乏，在这种情况下盲目推进股份制改革，可能会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率；同时，笔者认为，由于“马太效应”的存在，旨在通过其他产权主体的加入来提高国有企业效益的改革思路有必要进上步探讨；在缺乏竞争性环境中的国有控股企业，国家将负担低效率企业的全部监督成本，其他习权主体搭国家的便车。国有资本的收益可能更低，通过分析，笔者认为，