快乐十句话

快乐十句话（一）“你快乐吗？”“我决乐得不得了！”（二）“快乐是什么？”“就像是象形文字的‘乐’字是一个人双手舞着他拿手的乐器！能做自己最拿手，最想做的事就是快乐。”（三）“什么是快乐？”“我自己决定什么是我的快乐；你自己决定什么是你的快乐；让每个人...     

内心的力量

禅宗典籍上有一则故事,大意是这样的： “从前有三个人,觉得自己生活不快乐,便一起去拜访德高望重的禅师,希望藉此得到快乐之道。禅师一见他们,便问：‘你们认为快乐的标准是什么呀？’三人依次答：‘我要有人爱,感情带来快乐。     

日子往“小”里过

同事推荐给我一本书——《雅致生活》。这本书的女作者是一个美国室内设计师，她用细腻温柔的笔调，来讲述现实生活中她如何用各种巧妙的装饰，为生活增添乐趣，让最细节的地方展现生活的情趣和美感？她的一句话给我留下了极其深刻的印象：“日子过得越‘小’，快乐就越‘大’。”     

创新型经济与超级都市群

创新，是当下社会的流行热词之一，与其相关的词汇也有不少，学界和业界最知名的要数“创意”“创造性”“创意阶层”“创意经济”“创新经济”等。 创新和创意的真正关系是：创意是行为，创新是结果。美国地理经济学家理查德·弗罗里达认为：“创意是最重要的经济驱动力，‘知识’与‘信息’是创意的工具和材料，而‘创新’是‘创意’的产品，这种产品既可以表现为一种全新技术产品，也可以是一种新颖的商业模式或方法。”     

人力资源管理的新方向

“互补型人才团队的组建应该基于‘大拇指理论’，而不是‘短板理论’。”中国人民大学劳动人事学院教授、著名人力资源管理专家彭剑锋“剑”挑误区，对人力资源管理的新方向进行了论述。     

居危思安

有一位成功的商人接受专访。记者问：“据我了解你的事业越做越大，其中最重要的原因是你始终保持清醒的头脑，不管多么顺，总能做到‘居安思危’，是这样吗？”商人思索片刻后说：“‘居安思危’当然重要，不少创业者就是因为缺乏这种意识而从巅峰跌入低谷。但在我看来，‘居危思安’更重要。”     

韩国老板为何不坐外国车?

著名作家梁晓声曾与一位韩国老板进行过以下对话：“您乘坐韩国轿车，而不乘坐更高级的外国轿车，是基于爱国主义吗？”“有点爱国主义的原因，但不完全是。我也愿意坐‘奔驰’、‘宝马’、‘劳斯莱斯’呀！但我的工人们会有意见的！”“您是大老板，您坐高级轿车，是花自己的钱买，与工人们何干？您百么反而在乎他们的意见呢？”“话不能这么说。我买过一辆高级的外国车，没坐几天，玻璃被工人砸了。这件事对我教训很大，使我明白，我的钱．是工人们帮我挣的．不是我生下来之前，上帝就替我存在那儿的！”对照这位韩国老板，我们的一些企业…     

站在离小米最近的地方

“您认为大可乐有多大机会超越小米？”“我千嘛要超越小米？小米光环太耀眼了，我们只需要成为离小米最近的那个，在大家谈到小米也会提到大可乐，这就够了，现在想超越小米显然是不现实的，我们还是要务实一些。互联网手机中大可乐现在的销量排在第二，在互联网上大家挺愿意称自己‘二’的，‘二’正在成为逐渐成为一个褒义的词。大可乐愿意成为‘二’的一部手机，我觉得‘二’也挺好的。”在问及大可乐与小米的差距时，大可乐手机的创始人丁秀洪这样说。     

地产博客，玩热异度空间

“上星期刚一走进办公室，有同事就对我说外面都传说任志强被抓起来了。我忙给任志强打电话问他：‘你被抓起来没？’任志强说：‘没有，不过挺难受的，每天三、四十个电话问我是不是被抓起来了。’正在与我通电话的时候，又有人给他打电话问他是不是被抓起来了，我听见他在电话里跟对方发脾气：‘他妈的，什么事呀……’接完电话，任志强接着对我说：‘你有空在你的博客上写一写，告诉大家我还没被抓起来。’‘你在你自己的博客上写吧!’我回答道，‘我的博客没人看。’……”     

围城里的三种聪明女人

谈到婚姻，男人说：“幸福的婚姻有一个共同点，妻子都特别‘好’。”女人不同意：“男人在干吗？”男人又说：“好男人是靠培养的，所以有‘好女人是一所学校’这句话。”     

智斗“啃小”公婆

月初是发工资的日子，也是海欣去银行定期存款的日子，一查余额，少了五万元钱!海欣赶紧给顾伟打电话。“这钱我‘借’给我妈应急了”，顾伟回答得云淡风轻。海欣气得直跺脚：“借？应急？你妈那里又出什么火烧眉毛的事了？”顾伟一听海欣语气不对，赶紧收线：“我正在公司忙呢，有事回家再说!”     

中国人力资源峰会成都论坛成功举办

5月18日，由中国就业促进会指导，成都市教：业促进会主办，成都字辉人力资源管理有限公司承办的中国人力资源峰会成都论坛成功举行一论坛邀请了业内权威人士和学者与会，以“在‘招工难’、‘就业难’的长期结构性调整环境下，探索创新适合成都本地人力资源行业发展的服务模式和人力资源管理体系，以应对市场的变化，扭转‘候鸟式’的用工模式，缓解人力。     

组织提升篇

你是“乐公司”吗？ 在探讨工作环境时，必须明确区分“舒适”和“快乐”这两个概念。舒适，意味着工作环境中应包含足以完成工作的最低条件，包括：工具、资源，以便让员工在工作时尽量不受干扰。然而，快乐比这更进一步，它意味着员工能在一定程度上实现自我价值。     

笑口常开

结婚纪念日 婆婆跟儿媳妇提起即将到来的结婚纪念日时，说：“我想你大概还不知道我跟你爸结婚有多少年了吧？” 不等儿媳回答，五岁的小孙子平平插嘴说：“我知道，有四十年了。”“你怎么知道？”奶奶问道。平平回答说：“我经常听爷爷对你说，‘我忍受这一切，已经四十年了。”’     

唯唯诺诺的人

唯唯诺诺的人儿子：“妈妈，什么叫唯唯诺诺的人？”妈妈：“唔———就是那些从不发表自己意见，嘴里常说‘对、对、对’的人。孩子他爸，我说得对吗？”爸爸：“对、对、对。”唯唯诺诺的人...     

笑口常开

未卜先知某人自称是先知人们问他：“你是先知的标志是什么呢？他答：“我能知道你们心里想些什么？”“我们想什么呢？”大伙儿问O他答道：“我知道你们心里在想：‘他根本不是个先知，而是个十足的骗子。”’贼相一个暴发户，从前做过贼，他要秀才讲故事给他听，秀才讲了下面这个故事：过去，有个识字不多的人出外经商。船停泊在江心寺。他和朋友们一块离船，到寺里去游玩c玩着玩着忽然看见墙上写有“江心赋”三个字，他扔下朋友就往回跑，一边跑，一边大声喊船家说：“这里有‘江心贼’，不可久停，快开船！”说着，急忙跳到船上。朋友…     

余音绕梁

论并购 1955年“有人问兽医：‘我的马有时走路正常,有时一瘸一拐,你能治好它嘛？’兽医回答：‘在它走路正常的时候卖掉。’”     

在恰当的时间、恰当的地点、做恰当的事——采访惠悦顾问公司中国总裁FRANK博士

记者：您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同？FRANK：在我的咨询经验中，西方公司的人力资源总监更多是从战略层面出发寻求顾问的帮助，比如说，他们会问：“我要做一个低成本供应商，在人力资源方面应该怎样做才能最好的实现公司的这一战略？”中国公司人事总监往往是从战术层面入手，他们常常问的问题是：“一个公司的结构应该是什么样的？”“公司的组织应该门的工作人员的水平。在西方，与我合作的客户方经理大多40多岁，有20多年的从业经验，他们战术技术娴熟又具实力，他们请我做战略伙伴。在中国，我的客户…     

又一福利：成年人教育

如果你想利用并不昂贵的福利政策来提高员工忠诚度和生产效率,你应该提供更多更好围绕着福利的教育。“福利很有可能是企业未被开发的潜在工具,”Alexandria的人力资源管理协会首席人力资源官Steve Miranda说。但是往往,“它们变成不良资产,因为没有被用来制造‘粘性’。”     

幽默之笑

希望、失望和无望 儿子：“怎样理解‘希望’？” 妈妈：“你爸爸买彩票后的模样就是。” 儿子：“‘失望’呢？”