农村雇工经营理论与政策问题讨论情况

最近两年多,我国农村出现了雇工经营,有的地方(如广东、福建等省)已发展成为一种较普遍的形式,引起了各方面的关注.中央(83)1号文件对农村雇工的政策作了原则规定.四月中旬,中国农业经济学会在北京召开了雇工理论与政策讨论会,对当前农村雇工的性质、应采取的政策措施及共产党员能不能雇工等问题,进行了认真讨论.主要观点如下:一、关于雇工经营的性质一种观点认为,目前中国农村的雇工经营,基本上是社会主义性质的.但有不同程度的剥削,带有资本主义因素.因为我国是社会主义国家,社会主义经济占统治地位;农村土地、水利设施等基本生产资料公有;雇工经营受到限制,它只是在部分地方、某些生产领域中存在的特殊经     

试谈什么是农村雇工经营

我县农村实行包干到户责任制后,经济形势越来越好.目前,随着生产规模的扩大和生产的专业化,又出现了各种新的经营形式,如雇工经营,引起了人们的各种议论.有的说:"凡是雇了人都是雇工经营";有的说:"因为我国是社会主义国家不存在雇工经营";还有的认为:"不能一概而论,要具体分析".因此,目前弄清什么是农村雇工经营,对于统一人们的思想认识,进一步调整和完善农村生产关系,发展农业生产,显得十分必要.我们试图以本县的一些实例作一定分析.什么是雇工经营呢?我们认为,雇工经营就是少数人凭借对生产资料的占有,     

关于农村雇工经营的几个理论问题

近几年来,关于农村雇工经营的性质问题,学术界在内部开展了讨论。有些问题巳经比较清楚,很少有人再坚持雇工经营是合作经济的一种经营方式、雇工没有剥削,是社会主义性质的这类观点了。并且在对策上取得了基本一致的意见。因此,目前制定一个明确的具体的农村雇工经营的政策,条件已基本成熟。     

关于农村私人雇工问题的探讨

对目前农村雇工问题,有种种不同的看法。有人认为雇工就是雇佣劳动,存在着剥削,是资本主义经营;也有人认为,在我国社会主义制度下,农村雇工是社会主义性质的,不存在剥削。我觉得这两种看法都值得商榷。有些人谈到雇工问题时,把合作经济雇请的师傅、临时工,社员间农忙时的帮工、互助,以及师傅带徒弟等,跟私人雇工占有劳动者所创造的超出本人所得的价值混为一谈,这是不对的。合作经济是公有经济,虽然范围较小,不一定包括被雇请者的利益,但劳动者所创造的价值,除了归个人的部分外,都归社员集体所有,用于扩大再生产和为社员谋利益。劳动者之间在农忙或其他需要时,请人帮忙和互相换工,属劳动互助性质。有手艺的人请少数     

农村雇工经营的利弊与发展趋势

近年来,在我县农村中逐渐出现了雇工经营的情况,从全县进行书面调查统计的结果看,农村雇工经营已普遍存在,无论是山区、平坝、丘陵都有.经济发达、社队企业雄厚的地区较多,情况相反的地区较少;农、林、牧、副、渔各业都有,最多的是工、副业,其次是农业和饮食服务业;集体企业雇工较少,个人承包企业雇工经营较多;工副业以常年性雇工为主,农业以临时雇工较多.雇工产生的原因我们认为,产生雇工的原因,从根本上说来是我国社会主义经济还处在不发达     

关于雇工经营的主要理论分歧

当前,人们对农村雇工经营企业的认识,基本上可以概括为两大派。大多数实际工作者和理论工作者认为,它是带有资本主义剥削的私人企业,少数同志则认为,目前农村出现的雇工经营企业是社会主义有计划商品经济体系的组成部分,是没有剥剥的非资本主义经济。围绕这两种基本观点,人们从方法论到基础理论都存在严重分歧。现把主要理论分歧概括如下:     

家庭企业中雇工经营的对策

无论个人或团伙,只要利用占有的生产资料,主要依靠雇佣工人进行生产经营活动,并无偿占有工人创造的部份乃至全部剩余价值的经济活动,即为雇工经营.但有这样一些情况的不应列入雇工经营的范围:(1)那些有轻微剥削的经济现象,如农民在农忙时请季节工.技术性较强的行业,经营能手按政策规定带徒传艺和请帮手.(2)实行经理(厂长)承包制的集体企业,只要企业的所有权属于集体,留有足够的固定资产折旧     

谢庆周雇工经营加工业的情况剖析

农村雇工经营私人企业究竟有没有剥削?产生雇工的原因是什么?目前雇工有什么特点?雇工中存在哪些问题?我们带着这些疑问,对宁南县华弹公社金沙大队十四队社员谢庆周雇工经营加工业的情况作了调查.发挥优势兴办加工业谢庆周所在的生产队缺乏水源,人平耕地不足五分,全是旱地.谢庆周家七口人,一九八一年实行包干到户责任制,承包耕地三亩,劳力大有剩余.谢庆周本人曾在华弹粮站搞过粮食加工,熟悉粮食加     

关于农村雇工经营的法律调整

现阶段我国农村的雇工经营,是农村经济发展中的过渡性产物。就其主体构成、作用及性质而言,具有复合性的特点,其存在和发展,依附于社会主义主导经济形式。因此,雇工经营是社会主义经济中一个具有独特性质的体系。同时,现阶段我国雇工经营的特殊性决定了我们采取的法律对策也必然具有不同于对其它经济关系进行法律调整的特殊性,并能以此构成一个独特的法律体系。     

四川省农村雇工经营理论与对策讨论观点综述

近年来,我省雇工经营有所发展,尤其是一些商品经济比较发达,生产门路较广、实行家庭承包责任制较早的地方发展更快.雇工经营的形式主要有承包大户承包集体企业、专业户或新经济联合体雇工经营.经营项目中养殖、加工、服务、建筑、运输业较多,种植业较少.雇工人数大多在八人以下,也有少数雇工逾百人.雇主大多数参加经营活动,也有少数既无专业技能又与经营活动无关而靠投资获取利润.总的说来,同广东、福建等省雇工经营已成为一种普遍的经营形式的情况比     

对社会主义条件下雇工经营问题的分析

我国现阶段出现雇工经营的经济原因从根本上来说,雇工经营是社会主义商品经济较低成长阶段上的产物,因而,也是社会主义特定时期的历史现象。由于我国社会生产力发展水平较低,从生产资料所有制方面考察,除了占据统治地位的社会主义公有制经济以外,还存在着作为补充成分的个体所有制和国家资本主义所有制经济。即使是社会主义公有制经济,也没有组织成为一     

雇工的一般和特殊——社会主义社会雇工问题初探

党的十一届三中全会以来,随着联产承包责任制的落实和商品经济的发展,我国农村出现了一种新的经济形式——带有私人性的雇工经营。这种新的经济形式给政治经济学提出了一个新的课题。解决这一课题,正确认识社会主义社会的雇工,对于社会主义经济体制改革,对于坚持国营经济为主、发展多种经济形式,具有十分重要的意义。雇工是一种劳动形式。它同其他经济范畴一样也具有一般和特殊二重属性。认识雇工的一般性和特殊性,是研究社会主义社会雇工问题的关键。我们有些同志一提起雇工,总是把     

巴中县雇工经营的形式及作用

(一)我县农村在完善家庭承包责任制的过程中,出现了雇工经营,其基本情况如下:雇工经营的形式:(一)集体社队企业雇工.主要有两种,一种是企业除原有务工社员外,聘请有技术专长的能工巧匠,参加生产和管理,全县650个企业,雇工的有90个,雇佣301人;另一种是社队企业承包给一人,由承包者自己挑选雇佣生产工人,全县57个企业,雇工194人.(二)联合体雇工.有的经济联合体劳力和技术不足雇佣工人,     

对雇工经营的几点看法

我认为,在当前我国农村,只要具备以下条件的,就应该看作雇工经营:一是雇工没有直接掌握生产资料的支配权。二是雇工没有直接参与雇工单位的利润分配。三是雇工在被雇期间的生产劳动过程中,处于被雇主支配的地位。从当前农村雇工企业反映的情况看,雇工经营对于发展农村商品经济有利也有弊,情况比较复杂。有必要从宏观经济角度对雇工企业的利弊做认真地考察,把实施农村经济改革和发展商品生产的政策所带来的好处,与雇工经营的有利方面区别开来,把宏观经济控制不好而发生的问题,与雇工本身的弊病区别开来。从上述指导思想原则出发,去分析研究农村雇工的利弊就可以看出:雇工这种经营形式的主要有利方面,是在现阶段农村生产力水平比较低,社会专业分工协作不很发达,农民对发展合作制还有许多疑虑的情     

当前户办、联户办企业发展中存在的问题

1.认识不足,支持不够。目前一些部门和同志对于户办,联户办企业的特点作用和历史地位认识不足,认为它的发展挖了国家的墙脚,钻了经济改革的空子,冲击了社会主义经济,特别是对一些企业出现雇工现象不作分析,认为是企业经营者剥削了雇工,产生了资本主义的萌芽,应统统予以取缔。因此在资金、技术、物质、场地等各方面不但不给以支持,有时还处处设置障碍,阻挠户办、联户办企业的稳步发展。 2.发展数量相对稳定,进一步发展相当困难,究其原因:(1)发展高峰已过,剩下的大都是一无文化知识,二无生     

应怎样正确对待农村雇工经营

对于农村中的雇工经营,我们认为应该抱一个正确的态度,具体讲就是:一要允许,二要限制,三要引导.现在分别谈一下看法和意见.关于允许问题.对当前农村中出现的雇工经营,不要乱扣帽子、乱打棍子.在现阶段的农村,不可能搞纯而又纯的社会主义,应该允许各种形式的雇工经营,在实践中逐步摸索出一些存利去弊的办法,不要用简单的行政办法去禁止.对雇主则要对他们进行     

烟台农村中的雇工经营问题

近两年,随着经济政策放宽,各种经济责任制的广泛推行,在山东烟台地区农村出现了工雇经营。我们在7个县市、近30个公社、30多个大队调查中,先后碰到的就有20多起。少的雇一、二人,多的雇几十人,最多的达六、七百人。一、雇工经营的几种形式烟台农村中的雇工经营,大体上采取个人雇工、合伙或联户雇工、集团性雇工三种类     

对社会主义条件下农村雇工问题的探讨

雇工问题已越来越成为广东省目前农村的一个突出问题。不仅较为普遍,而且数量较多,有逐步发展的趋势。雇工较多的地方,一般是商品经济比较发达、生产门路较多或实行包干责任制较早的地方。主要有以下四种情况:一是集体经营的企业雇工(包括公社、大队和生产队企业);二是集体经济的承包单位雇工(包括联合承包单位和个人承包者);三是各种经济联合体雇工(包括社员之间、集体之间、集体与社员之间的各种经济联合体);四是社员户个人雇工。以第二、第三种雇工比较普遍。雇工大都以商品生产盈利为目的,经营社会上需要的短缺产品。有的是新开发的资源,如采石,捞沙,挖煤,烧石灰,做砖瓦,办果林场、农场、养殖场等。雇工人数少的2～3人,多的上千人。被雇人员多是当地社员,     

让致富带头人的队伍更加壮大——对农村雇工问题的一点看法

在层出不穷的农村经济新现象中,雇工经营引起的争议大概算最多的了。争议的一大热点,即收入差距。这确是一个相当尖锐的问题。几年来的改革实践,将一部分人先富的崭新原则引入了10亿中国人民的生活。许多在传统的社会主义观念下不可思议的东西,现已被普遍地视作正常。今天,对于个人收入冒尖,如农村中的万元户,城市里的个体商贩,人们一般并不大惊小怪。可唯独提起雇工企业中的收入差距,空气就紧张了。因为,雇工是有雇佣劳动之嫌的,搞雇佣劳动无疑等于剥削致富。然而在农村调查中,笔者也昕到截然相反的观点:“雇工是带领群众致富。”在其看     

对当前农村“雇工”问题的探讨

当前有的农村在发展多种经营和联合办企业的事业中产生了“雇工”问题,对待这个问题认识很不一致,有的认为雇工就有剥削,是绝对不允许的;有的认为雇工不一定有剥削,而是个人之间自愿互利的联合,是平等的劳动伙伴关系,是一种新的劳动组合和协作。究竟性质如何?不能简单做出结论,必须进行具体的考察与分析。