角色转换——西部民营企业家的再造

随着经济全球化和技术的进步,我国企业包括民营企业的生产经营环境发生了很大的变化,企业的所有者们越来越感到力不从心了.出于对最大利益的考虑,原始的所有者们,不再亲自去管理企业,而是从外部寻求、引进人力资本,来经营管理企业,即企业家由追求直接控制转变为追求间接控制,这符合现代企业制度的要求.本文试图在企业转制的过程中,对企业家角色转换的必要性及如何转换,提出自己的一些见解.     

西部地区民营企业家队伍成长机制研究

西部地区经济发展落后的原因是多方面的,但个体私营经济发展滞后是一个重要的原因,其中企业家是关键因素。因此,必须创造良好的环境,建立有利于企业家成长的机制,使大批企业家脱颖而出,为西部地区经济的发展做出贡献。     

加快浙江民营企业家队伍建设的对策建议

加快浙江民营企业家队伍建设,除提升民营企业经营者和企业主的内在素质外,为民营企业家成长创造宜的体制,机制和环境条件,全力推进现代企业制度建设,转变政府职能,积极发挥政府作用等,具有非常重要的意义,文章以朱rong基总理关于企业家标准的讲话作为企业家队伍建设的指导思想,从九个方面提出了对策措施。     

西部民营科技企业提高自主创新能力的途径分析

西部与东部在民营企业发展上存在很大差距,这是造成东西部差距扩大的一个重要原因。但西部地区拥有一定的科技优势,发展民营科技企业具有极大的潜力。而提高企业自身的自主创新能力则是促进西部地区民营科技企业发展的重要途径,为此本文从五个方面进行了探讨。     

转轨经济中的民营企业家行为分析

市场化导向的经济转轨促使民营企业家萌生并成长，民营企业家行为随着具有制度变迁性质的经济转轨过程而自行调整演进，以寻求与外部环境相适应的效用最大化。同时民营企业家行为演进又会对经济转轨产生一定的影响力，其影响的效果取决于企业家行为的可导向性与可传播性。通过模型可以兮析出民营企业家行为对当前阶段经济转轨深化的作用，     

从总会计师到财务总监看会计监督的角色转换

章分析了我国会计人员被赋予“双重责任”的历史原因，对我国现存的会计监督机制提出了质疑，尤其对“总会计师”的设置及其职责提出疑问。进而通过对目前几种会计监督改革举措的比较，得出结论：财务总监制是一种合理的、有力的、适用性广、符合现代企业制度的会计监督体制。     

创业企业家面临角色转型

“管理者资本主义”早已被抛进了历史的废旧箱,而“投资者资本主义”的时代正呼啸而来。有人将此归纳为一个“太太定律”:第一条,资本的意志永远是对的;第二条,如有异议,请参照第一条。     

浙江民营企业家队伍现状和问题分析

浙江省民营企业家队伍的发展壮大与浙江特有的环境分析分不开。从现状看,浙江民营企业家队伍的总体情况相对较好,但还存在不少问题,因此必须大力提升民营企业家队伍素质。     

西部民营组织发展的路径选择

民营组织发展是地区经济增长的重要内容,西部民营组织应当选择恰当的发展路径。根据后发性和多元性的组织特征,西部民营组织应当采取增量发展策略和渐进发展模式,改善组织结构,提高市场竞争能力,推动地区市场体系沿着“混合型”道路不断发展。     

关于民营企业家入党问题的探讨

该文认为对待民营企业家入党问题上应采取区别对待原则,反对惟成分论,提出了民营企业家入党后发挥自身党员作用的着力点问题。     

民营企业家的自卑与自我超越

民营企业家作为新的社会阶层之一,是中国特色社会主义事业的建设者,是和谐社会构建的一支重要力量。文章分析了民营企业家的自卑感特点及其产生原因;阐述了民营企业家的自我超越的主要表现;并探讨了对加强民营企业家的心理引导,帮助他们不断战胜自卑、实现自我超越的引导对策。     

论西部大开发中的企业家制度建设

企业家是西部大开发的实践主体。企业家制度建设是西部大开发中促进企业家主体作用发挥的政策核心。本文逻辑性地分析了企业家资本制度、产权制度、企业制度和主导制度等重要内容,寻求为西部大开发中企业家主体作用的发挥提供制度基础。     

浅议新建本科院校教师角色转换

当今高等教育已跨入大众化教育阶段,本科院校蓬勃发展,一方面推动了教育事业的发展,另一方面教师也面临着新的挑战。以往教师教授专业知识单一,手段单调,知识传播通道单向,不能适应新形势下高等教育发展的需要,教师的角色转换成为新建本科院校的必然要求。教师成为终身的学习者,开始广泛使用新技术,育人的意识也不断增强。     

基于企业家人力资本的民营企业初创规模分析--对我国民营上市公司的实证研究

企业的初始规模是影响新创企业存活和成长的因素之一，是迫切需要研究的问题。本文以国外相关研究成果为基础，结合我国民营企业的特点提出了三个假说，并以中国民营上市公司为样本，首次通过实证研究剖析了企业家人力资本与公司初创规模的相关关系，结果显示：创业企业家团队的规模和企业家年龄对公司初创规模有正面影响，但企业家的受教育程度对公司初始规模没有显著影响。     

创新精神——温州民营企业家的动力之源

该文通过对观念、制度、管理、产业等方面分析，得出温州民营企业成功的秘诀在于温州民营企业家的创新精神，它是温州民营企业家灵魂之所在。同时阐述了温州民营企业家的创新精神是温州独特历史文化沉淀的必然结果。     

试析西部地区自然资源态势及其转换模式

西部地区拥有丰富的自然资源优势，但在长期的经济建设中却没有转化为当地的经济优势。究其原因，主要在于我国自然资源产权制度不合理、开发的非市场导向性以及产业结构没有适时推进等。在当前的西部大开发中，西部地区一定要立足自身资源优势，实施自然资源转换模式，以此带动本地经济快速发展。     

国企改革与企业家职业化

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀企业家。”呼唤企业家“终身制”现代经济科学、管理科学和世界经济发展实践早已充分证明企业家在经济发展中的地位和作用。法国经济学家萨伊认为,企业家是把经济资源从生产率较低、产量较小的领域     

论我国民营中小企业的制度创新

民营中小企业的快速发展已成为当前我国国民经济发展中的一个亮点，但民营中小企业也存在着诸如人才匮乏、融资困难、创新能力不足及管理制度不健全等问题，本文试从建立现代企业制度、引进专门人才、拓宽融资渠道和技术创新等方面探讨我国民营中小企业的制度创新问题。