落实“放管服”促进大发展

"放管服"改革事关发展全局和人民福祉,惠及当下、利在长远。各级各部门各行业要站位高,认识清,顾大局,主动谋化"放管服",深入推进"放管服"工作。     

立足自贸区 落实“放管服” 探索会计服务行业对外开放新路径

深化“放管服”改革,优化营商环境,是激发市场主体活力和发展内生动力的重要举措。2015年起,上海市财政局充分发挥中国(上海)自由贸易试验区在推动完善开放型经济体制机制上的功能定位,结合证照分离改革试点的贯彻落实,积极推进会计服务领域的对外开放,促进全市会计服务行业转型发展,实现新跨越。     

全面实行行政许可事项清单管理,“放管服”持续利企便民

<正>1月4日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,继续重点关注"放管服",会议部署全面实行行政许可事项清单管理的措施,规范权力运行,更大程度利企便民;决定实施企业信用风险分类管理,推动监管更加公平有效。在"刀刃向内"的自我革命中,改革红利将持续释放。将全部行政许可事项纳入清单管理具有怎样的重要意义?在政府不断"放权"的同时如何进一步做好监管和服务?不断优化营商环境,     

高等教育“放管服”改革的有效路径

深化高等教育"放管服"改革能够有效增强高校教学和管理工作的实效性。本文通过对高等教育"放管服"改革的科学内涵、重要意义和面临的主要问题进行科学客观地分析,提出了全力深化高等教育"放管服"改革的有效路径。     

蹄疾步稳 精准发力 深化财政“放管服”改革——财政部2019年“放管服”改革工作总结

<正>2019年,财政部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,把深化"放管服"改革优化营商环境作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措,作为促进"六稳"工作的有力抓手,坚持新发展理念,深入推进简政放权,加强和规范事中事后监管,加快建立现代财政制度,着力打造市场     

高校科研经费“放管服”改革实施体系研究

2016年中办50号文件聚焦科研工作,要求简政放权、放管结合、优化服务,极大地提高了科研创新活力。高校作为科研经费放管服改革的实施主体,担负着将改革落实到位的重任。文章阐述了放管服改革的政策背景和理论基础,从制度设计、服务创新、信息化建设、监督管理四个维度探索性地提出科研经费放管服改革的实施体系,并通过×大学的具体实践验证有效性,希望对高校科研经费放管服改革进一步完善起到启示作用。     

奖励性绩效分配，跟进“放管服”改革

<正>高职院校是高等教育的重要组成部分,为国家培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,并承载科学研究和社会服务的职能。教师队伍是推动学校各项工作改革的重要力量支撑,是发展职业教育的根本保障。完善奖励性绩效分配制度对职业教育发展有重要作用,有助于院校调动教师工作积极性,提升办学质量和核心竞争力。构建奖励性绩效工资分配制度的意义当前,我国对教师队伍改革做出了相应的部署和规划,对高职院校师资队伍提出了新的要求。在教师队伍建设过程中,奖励性绩效分配制度是一项重要的制度,能够有效提升教师的满意度和幸福感。高职院校应当以合理满足教师需求为导向,制定适合教师发展的奖励性绩效制度,进而实现高职院校的良好发展。高校开展科学的奖励性绩效工资制度是调动教师主动性和激     

以市场为引领 深化“放管服”改革

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史使命感,高瞻远瞩,带领全体中国人民开启了全面深化改革的伟大实践。推进行政体制改革,既是全面深化改革、完善社会主义市场经济体制的重要内容,也是提高政府现代治理能力的关键举措。党的十八届二中全会指出,转变政府职能是深化行政体制改革的核心。党的十八届三中全     

“放管服”背景下高校科研经费“包干制”管理研究

科研经费“放管服”极大地激发了科研创新活力,“包干制”作为“放管服”的进一步深化,一经提出就获得了广泛关注,包干试点取得的显著成效更加证明了其确实有助于放权政策落地。然而,放权并非放任不管,高校作为科研经费管理的责任主体,要积极探索“管”与“服”的配套政策,构建以“科研诚信为基础、运行监控为手段、绩效考核为重点”的管理体系,做到“放而有方,管而有序,放管结合”,确保下放的权限接得住、管得好。     

“放管服”下的内部控制与科研管理

文章以"放管服"背景下科研单位的内部控制为切入点,联系科研单位实际状况,按照为什么、是什么、做什么、怎样做的思路,提出新时期如何防微杜渐,在既符合政策要求,又以人为本的情况下搞好科研管理,更好为科技创新服务。     

我省推出便民劳动仲裁新措施

为了方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利,实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案,体现公平、效率,切实维护劳动争议当事人的合法权益,山东省劳动争议仲裁委员会制定了《山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁意见》。全省各级劳动争议仲裁机构在案前调解、立案、审理和仲裁文书的制作与送达等全过程中实施19条便民措施,为劳动争议当事人提供了更多的仲裁便利和知情权,体现了劳动仲裁的人文关怀。一是便于劳动者准确理解掌握劳动争议处理程序的规定,正确行使仲裁权利。根据《劳动法》规定,劳动争议的处理体制为“协商—调解—仲裁…     

“放管服”助力高校科研经费管理提质增效

科研经费管理已经成为社会热点话题及政府重点攻克的管理问题,国务院等部委响应国家创新发展战略,提倡科技领域"放管服",要求给予科研人员人财物更大的自主支配权,促进科研经费管理提质增效,从而促进科研人员创新动力,释放创新活力,有利于建设创新型国家。     

“放管服”下的高校科研经费报销管理探讨

本篇文章首先对高校科研经费"放管服"的主要内容进行阐述,从报销管理方法不规范、预算管理不深入、支出管理不科学三个方面,对高校科研经费报销管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出"放管服"下的高校科研经费报销管理对策。     

“放管服”改革中高校科研经费内部审计研究

近年来,国家不断加大科研经费投入,同时推行高等教育领域的“放管服”改革,以促进科学技术的创新研发。在此背景下,如何管好用好国家科研经费,使经费真正用到实处,是审计工作亟需探索的问题。以内审视角,重点关注科研经费使用易发风险点,借鉴5W1H分析法,对“事前、事中、事后”全过程审计提出对策建议,实现监督与服务并重,提升审计质量和效能。     

“放管服”改革背景下高校科研经费管理研究进展

近年来高校科研经费管理备受政府、高校和社会各方的关注。本文基于"放管服"改革背景视角从政策解读、改革面临的问题以及改革对策等三个方面对国内的相关研究文献进行梳理,以期为我国"放管服"背景下高校科研经费管理改革研究提供借鉴与参考。     

“放管服”视角下健全国有企业采购监督管理机制

国有企业在我国的经济地位中非常重要,影响着我国经济发展的水平和方向。虽然国有企业在发展的过程中,取得了非常大的成就,但是也出现了很多问题,随着改革制度的不断深化,很多问题都被解决,但是其中比较突出的是企业采购的监督管理机制,问题的出现影响到了管理层的决策,制约了企业的长远发展,所以这就要求国家和相关部门提高对企业采购的重视程度,综合分析问题出现的原因,结合具体的情况,制定相应的方案来解决。其中很多人对放管服的重视程度较高,通过简政放权,放管结合,优化服务实现对采购监督机制的创新。本文主要论述的是国有企业的采购监督管理机制存在的问题以及如果按照放管服来完善国有企业采购监督机制。     

“放管服”背景下高校科研经费内部审计实践

科研领域“放管服”政策给高校科研经费内部审计工作带来了新的要求和巨大的挑战。本文从科研经费内部审计的概述入手,梳理分析“放管服”政策对高校科研经费审计工作的内涵要求,并围绕“放管服”背景下高校科研经费内部审计的发力点,结合工作实际经验,提出探索运用“二查、三审、三看”的审计方法,为提升审计的质量和效率提供参考。     

国企改革“管”字落实

历经30多年,我国国有企业改革取得很大进展和成效。最重要的是,改革的方向明确了,桕关理论问题大都取得共识,顶层设计也基本完成。但是,目前国企改革尚未达到令人满意的目标,实践中仍有种种困惑。特别是在相关矛盾错综复杂的情况下,如何将原则性改革方案落到实处？其实,国企改革无论如何干头万绪,理论表达无论如何深奥复杂,在实施改革...