青海省下岗职工再就业问题研究

就业是社会经济发展中永恒的主题。失业问题已经成为全球性发展的最大难题之一，创造就业是全球发展的最大任务之一。     

浅议失业下岗人员的再就业培训

企业失业下岗原因可分为两大类，一类是“被动失业下岗”，一类是“主动失业下岗”。所谓被动失业下岗是指本人不愿意下岗，但由于企业撤销、关闭、破产、停产等原因而被迫下岗，或由于单位改革裁减人员，个人技能条件差，劳动合同到期不再续签等原因而被辞退。所谓主动失业下岗是指由于对原工作不满意而主动辞职。根据有关调查统计，有６７．９％的失业下岗人员愿意和比较愿意接受职业培训。因而做好失业下岗人员的再就业培训工作是全社会都应该关心的事。引导下岗人员形成正确的下岗、失业观和择业观要强化企业的宣传教育工作，提高失业下…     

聊城市铺设再就业六渠道

随着改革的深入和经济结构的调整,聊城市一些老小穷亏企业,适应市场能力较差,再就业压力增大。为了妥善安置下岗职工,山东聊城市主要铺设了六条渠道：一是实行系统内部调剂安置。主要是对长期不能正常生产的企业职工,采取必要的行政手段,实施系统内调剂分流安置。经市政府协调,市棉织厂86名下岗职工已在造纸厂、化肥厂、第一毛纺厂、第二毛纺厂、制药厂等企业实现了第二次就业。二是实行兼并联合。为促进经济结构调整,市委、市政府制定了关于进一步推进企业兼并联合的意见,鼓励企业兼并联合。去年以来,先后由造纸厂兼并啤酒厂,化…     

建立与市场经济相适应的再就业机制

下岗职工再就业是社会主义市场经济发展过程中的一种必然现象。我市现有城镇企业职31．77万人,目前已累计下岗分流6．24万人,实现再就业的4．98万人。解决职工再就业问题,最根本的是要发挥市场机制对劳动力资源配置的基础性作用,以市场经济的观念和思路来做好再就业工作,从而建立起市场化的再就业机制。首先,要促进职工就业观念的转变。湘潭是一个老工业城市,部分职工由于长期受计划济体制的影响,就业观念陈;日,“宁愿在国有企业挨饿,也不愿到民营企业挣钱”,这在很大程度上影响了下岗后再就业。因此,要把促进职工就业观念的转…