关于电厂检修质量管理的具体分析

随着社会的迅速发展,国民经济的整体实力在稳定的提升,而其真正的命脉就是发电企业,只有保证发电企业检修质量管理的安全性与实用性,才能使得发电企业在现阶段的市场化过程中充当重要的角色。发电企业的检修质量管理在以前是为了自身队伍的组织实施工作的,而如今却逐渐转变成新兴的电力设备实施机构必不可分的一个环节,相信这一转变可以促进电厂检修质量管理的技术快速发展。现将要对电厂检修质量管理展开具体的论述。     

火力发电企业定期检修管理现状解析—从以人为本谈质量管理的漏洞

现阶段火力发电企业定期检修管理中存在一些问题，影响了设备检修质量，给机组安全运行埋下隐患。影响质量的原因有许多方面，主要还是与检修市场发展状况、发电和检修企业管理体制以及质量管理中的误区有关，而这些因素都与人的因素有千丝万缕的联系。人是各种生产活动的主体，只有充分将以人为本的理念应用到企业管理中，才能洞悉管理的本质，找到质量管理的漏洞，改善设备健康状况，提高企业效益。     

电力现货市场环境下发电企业的应对策略

近年来，电力市场改革逐步推进、逐年深入，尤其是2022年以来全国各电力现货市场改革试点省份相继开展长周期结算试运行，对发电企业生产经营的冲击越来越大，发电企业亟须改变原有的经营理念。本文以广东省试点为例，从电力现货市场的概念、发电企业面临的新挑战及发电企业如何应对挑战等方面展开了探讨，以供参考。     

“6S”管理在发电企业的应用

目前发电行业在“竞价上网”以及煤价高居不下的市场环境下，竞争日趋激烈。而加强企业内部管理是赢得市场竞争的有效方法。本文结合6S管理方法在发电企业中的应用，阐述发电企业如何通过实施6S管理不断提升其运作绩效，从而满足现代电力市场发展的需要，提升其企业竞争力。     

关于发电企业纪检监察队伍建设的思考

本文对发电企业纪检监察队伍如何发挥作用进行简述,对发电企业开展纪检监察具有借鉴、参考意义。     

以“人”为本——浅析如何稳定员工队伍

<正>员工是企业最大的财富,稳定的员工队伍是企业持续发展的保证。然而,近年来,行业的"用工荒"现象却愈演愈烈,已经成为影响和制约行业发展的重要瓶颈。但是,西安新兴物业的管理人员流动率一直保持在3%以下,一线员工流失率也在10%左右。这么低的人员流失率是如何保持的?新兴物业是如何稳定自己的员工队伍的?     

发电企业作业成本法实施设计

文章分析了我国发电企业目前成本计算的不足，以发电企业维护检修环节为例．尝试对发电企业实施作业成本法的凭证、账户、账簿、报表、业务处理程序进行系统设计。使作业成本法在发电企业的应用具有操作性。作业成本法应用于发电企业．可为发电企业提供更准确的成本信息．使发电企业加强成本控制、提高作业效率和预算管理效益、减少资源浪费，最终达到提高行业竞争力的目的。     

浅议传统发电企业的转型与创新

<正>随着电力体制改革的不断深入,发电企业成为了更加独立的市场主体,也面临着市场更多挑战与竞争。每个发电企业都面临着如何降低发电成本、提高生产效率、增强市场竞争力的问题。要解决这些问题,突破发展瓶颈,发电企业必然要走上一条转型创新之路。一、发电企业发展现状1.煤价快速增长导致高成本。随着中国经济快速发展,能源消耗大量增长,故带动能源价格大幅上涨。我国能源对外依存度逐年增高,并始终保持着以煤炭为主要支柱的能源     

发电企业信息化管理模式探讨分析

随着我国电力市场改革的不断深入和信息化进程的加快，如何更好的保证供电稳定性、安全性及可靠性已成为电力企业工作重点，也是社会对电力企业发展提出的新要求。正是在这种社会背景下，本文通过分析发电企业信息化管理现状探索出了一条高效、科学、合理的管理方法，旨在提高发电企业市场竞争力和管理效率。     

勇闯检修大市场 跨出国门拓新天——徐州发电有限公司检修队伍赴马来西亚承接检修工程

日前，徐州发电有限公司检修队伍跨出国门，飞抵马来西亚，承接该国古晋电厂50MW发电机组汽轮机本体、锅炉、辅机阀门大修、电气试验和金融探伤检查等工作项目，工期计划为30天。     

浅析施工企业劳务队伍的选择与管理

劳务队伍是现阶段施工企业重要的施工力量，是企业是否能高标准、高质量、高效率地完成施工生产任务的根本着力点。对于施工企业来说，要在竞争激烈的建筑市场中站稳脚跟、求强做大、稳步发展，除了提高单位员工的自身素质、岗位技能及管理水平，完善各项管理制度以外，加强劳务队伍的管理也应做为一项基础性工作来抓，多年的实践表明，外部劳务已成为施工企业发展不可缺少的组成部分，对外部劳务队伍管理的好坏直接关系到项目的施工质量、效益和信誉。施工企业根据国家用工政策，合理、灵活的使用劳务队伍，达到劳务人员增收，企业增效的目的，对企业的长远发展起到积极的促进作用。如何选择和管理劳务队伍成为施工企业加强施工管理和提高企业竞争力的重要课题。本文从劳务队伍的选择以及使用管理中存在的突出问题入手，进行分析说明，并针对这些问题，提出解决的对策和方法。同时对劳务队伍管理的新模式——架子队管理模式的优、缺点进行了阐述，提出了相应的对策。     

浅析企业文化在企业发展过程中的作用——以上海外高桥第二发电有限责任公司为例

在竞争全球化的今天,许多企业已经认识到企业文化对企业生存发展的重要性,开始着力建设自己的企业文化。本文以上海外高桥第二发电有限责任公司为例,分析企业文化是如何为企业对外树立形象和对内凝聚队伍的,以期对其他企业有所启发和裨益。     

新世纪我国审计教育改革的必要性

随着找国社会主义市场经济的不断发展壮大、特别是中国加入WTO融人到国际经济一体化的进程中，为审计提供了广阔的发展空间，注册会计师队伍的发展壮大，给审计专业的学生提供了千载难逢的机遇。如何使学生在最短的时间内适应审计的各项工作，在最短的时间内掌握从事审计工作实务操作的技能?采取什么样的方式和方法培养出的审计人员才能适应当今市场经济发展的需要?我们在教学和培训过程中．深深地感到审计教育还存在很多弊端，深化审计教育改革势在必行。     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

企业的发展离不开思想政治工作的开展。当前，很多企业都重视生产和经营队伍的建设，忽略了政工队伍的建设，造成企业内部的凝聚力和向心力不够。为此，企业应该提高政工人员的素质，强化政工队伍建设和管理。本文首先阐述了企业政工人员应该具备的素质，然后探讨了提高企业政工人员素质和强化队伍建设的措施。     

浅谈如何做好发电企业工会工作

随着我国经济的发展,经济体制改革的不断深化,发电企业的管理形式也在发生着变化。工会对于一个企业显得越发重要,它是企业的管理高层和职工之间最好的纽带,可以让企业管理人员更好的了解职工的需求同时,也是协调企业发展个人员调动的有力组织形式。如何发挥好发电企业工会的作用,进一步增强发电企业工会的凝聚力和向心力,是当前我国发电企业所面临的重要课题。下面本文从发电企业工会在工作中的问题以及解决方案入手简要探讨如何做好企业工会工作。     

关注心理契约提高企业人力资源管理水平

人力资源是一种具有能动的、高增值的、需要不断地投资、维持和提升才能保持其价值和增值的资源。对现代企业来说，人力资源的管理水平直接关系着企业的生存和发展。在我同，随着各层次人才市场的发展和日趋成熟．如何稳定员工队伍已经成为困扰诸多企业的难题。一项研究表明，我国企业的人员流动率普遍偏高（15—30％），而试用期新员工的流失率更高。人员的频繁流动一方面增加了人力资源获取成本．降低了企业的盈利能力，另一方面给业务的正常营运和可持续发展带来一定的负面影响。到底是什么影响了雇佣关系的持久程度和满意度，本文从心理契约角度分析了人力资源的流动问题，并对360度人员跟踪管理制度试做解读。     

热电厂短期工管理探析

在天富南发电供热企业存在的一个管理难题，就是由于运行主岗和辅岗工资收入差距不大，运行主岗人员都想办法到辅岗工作，造成运行主岗人员紧张，而辅岗人员却人满为患。天富南热电投入运行以来，为避免出现类似情况，在辅助岗位使用大量的短期工，但能否保证安全生产，能否管理好、稳定好这支队伍，对于保证南热电各项工作的顺利开展具有重要的战略意义。南热电为此进行了大胆的探索，对短期工管理采取多项措施，保证了安全生产又管理好了这支队伍。     

“造血”是企业成长的动力

问题：企业如何建立后备管理队伍？ 随着市场扩大，我们企业的各种人力资源被利用到了极限，市场营销、产品开发、财务管理等各个部门都处于超负荷运行状态。管理层已经感到在用人上捉襟见肘，顾此失彼。公司的快速发展，对人才的需求不断增加．目前公司为了提升整体管理水平，适应公司的快速发展，公司提出建立后备管理队伍，但如何建立？如何考核？我们现在还有些迷茫。     

提高企业文化凝聚力稳定骨干员工队伍初探

随着时代的进步以及知识经济的不断发展，人力资源已变得愈加重要。对于广大企业来说，人力资源实力决定了其市场竞争力。因此，如何使企业的文化凝聚力得到有效提升，进而稳定骨干员工队伍就成了企业需重点思考的问题。本文从实际情况出发对国有建筑施工企业提升文化凝聚力的必要性以及意义进行了阐述，并进一步提出了可使企业文化凝聚力得到提升的相关措施，旨在为企业稳定骨干员工队伍提供建议和帮助。     

“软”文化打造“硬”队伍助力安全生产

多年来，晋城供电公司变电检修组检修人一直有着良好的工作传统和优良的工作作风，“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”更是检修文化的内涵所在。从晋城供电公司成立那天起就开始积极探索检修文化建设，用文化打造队伍，为检修队伍的良性发展提供了智力支持。而且通过安全文化、质量文化、素质文化、人本文化的广泛渗入，检修队伍的核心竞争力和可持续发展能力也得到了显著提升，可以说是岁岁有力作，年年有亮点。