非正式知识网络理论追溯

非正式知识网络以其促进知识流动的天然特性对企业以及企业集群创新能力和提高具有重要影响,在对相关问题探索基础上,本文提取并分析了非正式知识网络三大理论根源.     

战略网络中企业间关系的特征

战略网络是战略管理领域的新课题,学术界对战略网络进行了较广泛的讨论,但对战略网络中企业间关系的特征却缺乏系统的总结和认识.本文通过对中国主要彩电企业的调查,系统分析并确认了战略网络中企业间关系的连接方式.研究表明,战略网络中企业间关系的主要特征是互惠、互赖、柔性关系和权力角逐.文章最后给出了两种分析战略网络如何影响企业行为的方法,即关系嵌入法和结构嵌入法.     

生产性服务业创新集群内企业间关系结构研究

生产性服务业对于经济社会发展具有重大意义,而作为其发展重要平台的创新集群,已逐渐开始成为国内外学术界关注的焦点。本文首先对生产性服务业内涵进行了梳理与总结,并以此为基础,对生产性服务业创新集群进行了界定;其次,探讨了生产性服务业创新集群内企业间关系结构形式,并从规制方式、权力依赖、关系复杂性、关系重要性与关系变革等五个维度对关系结构进行识别;最后,构建了生产性服务业创新集群内企业间关系结构,并从服务网络环境、输入输出子系统、关联界面、关系嵌入、关系特性等五个方面展开研究。     

网络关系对企业二元创新的影响机制问题实证研究

基于开放式创新和二元创新理论,运用问卷调查以及结构方程模型探索了开放式创新条件下的内外部网络关系对企业二元创新的影响机制。结果表明:开放式创新伙伴即科研伙伴和商业伙伴的合作强度均对企业二元创新产生直接的正向影响,企业员工的网络关系资本也对企业二元创新产生直接的正向影响;科研伙伴和商业伙伴的合作强度通过正向影响员工的网络关系资本来推进企业二元创新,网络关系资本呈部分中介并起到知识吸收平台作用。     

企业间竞争合作关系演化动因研究

企业间竞争合作关系是一个介于绝对竞争和完全一体化之间的连续谱系,受企业内部动力与外部约束的作用而不断演化,表现出不同的形式。本文着力于研究推动企业间竞争合作关系演化的动因,通过构建企业间竞争合作关系演化的力学模型,将推动这种演化的作用力分解为三种动力和四种阻力,指出由于企业间关系具有保持现状的"惯性",只有当作用于企业间关系的某类力大到超过一定的阈值时,企业间关系状态才会改变。     

无奈的抉择:"农民工"非正式关系网络的建构——以沪Z农贸市场经营户为例

作为外来者,由于受到户籍等制度限制,农民工无法被城市认可和接受的,他们没有机会通过城市的机构或组织获得相应的社会资本。但是,为生存所迫,他们试图通过自己的努力来建构各种非正式的关系网络。本文试图通过对一些农民工个体户的研究,描绘他们建构关系的过程以及维系关系网络的方式。虽然这些关系存在一定的危险,但是,在缺少正式制度保障的情况下,这是他们的无奈抉择。     

基于买卖关系的网络演化研究

当今社会,买卖关系对贸易社会的影响越来越重要,寻找一种方法能更好地反应买卖关系,分析它对网络的演化发展所带来的影响便显得十分重要.本文借鉴了Tesfatsion提出的贸易网络博弈模型(Trade Network Game,简称TNG),笔者考虑买卖双方存在的信任值,利用不完全信息下的讨价还价理论,建立了一个全新的TNG模型,该模型有利于分析在不确定环境下的买卖双方关系对整个贸易网络的影响.并用贸易网络博弈的方法模拟设计买卖过程,通过变量的定义与设计,讨论了不完全信息下讨价还价博弈过程,并对报价进行相应的调整与更新.本文用网络化的方法对买卖关系进行研究,具有一定的理论和实际意义.     

跨国公司创新网络的共生范式分析

本文基于共生范式分析跨国公司创新网络这一共生体中共生能量的生成、共生界面的选择和共生系统的进化,探讨跨国公司创新网络竞争战略的指导理论和分析技术方法,以及对我国企业实施“走出去”战略的启示。     

领导者与非正式组织的互动研究

通过回顾领导理论与非正式组织理论,阐述了正式组织的领导对非正式组织的影响,正式组织的领导成为非正式组织核心人物的必要性,可能性及其途径,从而论述了领导者在非正式组织与正式组织之间的枢纽作用。     

非正式制度安排促进企业创新机理研究

非正式制度安排在企业发展中的作用日益显现,从企业文化、企业家精神两个层面来分析非正式制度安排作用于企业创新的机理中,可以看出在企业创新过程中,在关注正式制度安排的同时,不能忽视非正式制度安排对企业创新的重要促进作用。     

企业间网络关系对战略的影响:一个理论框架

传统的企业战略研究将企业看作是自治的实体,随着企业间关系的发展,这一视角显得不够全面.本文将网络关系纳入到企业战略当中,在综述已有研究成果的基础上,建立了一个较完整的理论分析框架,分别从5个方面阐述了网络关系对企业的经营行为和业绩产生了怎样的影响,为今后该领域的研究提供了一定的理论基础.     

发展中国家非正式风险分担研究述评

近年来，风险和脆弱性成为贫困问题研究的新领域。在发展中国家的农村地区，正规的保险市场不发达．非正式的风险分担成为穷人应对风险分担的主要方式。在对目前非风险分担研究的几个方面进行综述的基础上，展望了进一步的研究方向。     

非正式员工的员工关系管理

非正式员工已成为我国企业的一种重要员工类型。本文分析了非正式员工的定义和常见种类,并提出了企业对非正式员工进行员工公关的基本策略     

不同竞合关系与企业创新选择互动演化研究

通过分析企业间的四种竞合关系如何影响企业开展渐进创新和突变创新,本文提出了基于不同创新选择的企业间两种竞合关系的构建策略。研究结果表明:孤立型的竞合关系使得企业更倾向于渐进创新而不是突变创新;斗争型的竞合关系使得企业更倾向于渐进创新而不是突变创新;伙伴型的竞合关系使得企业更倾向于突变创新而不是渐进创新;适应型的竞合关系使得企业更倾向于突变创新而不是渐进创新,同时专注于渐进创新的企业应当构建有利的竞争主导型的企业间竞合关系;专注于突变创新的企业应当通过构建有利的合作主导型的企业间竞合关系。     

企业网络关系嵌入性:强、弱网络联结与创新类型的关系研究

本文探讨了强网络联结和弱网络联结对企业创新绩效的不同影响,解释了企业网络关系嵌入性中存在的理论悖论.本文认为强网络联结促进了隐性知识的转移,有利于开发型创新;弱网络联结促进了显性知识的转移,有利于探索型创新.     

网络信息传播与知识创新关系研究

在理解网络信息传播的基础上,阐述了网络信息传播的主要特征;探讨了具有创新价值知识的类型,提出网络信息资源是知识创新重要的信息源。     

创新网络文献研究

创新网络是知识经济时代,各种社会组织参与技术创新、发生自身优势、分担创新风险的主要手段。在文献梳理的基础上,从创新网络研究概况,创新网络界定及建设创新网络的层次进行了系统述评,展现了学界研究创新网络的基本态势,剖析了现有研究的局限和不足,并针对现有研究的不足,对未来研究进行了简要展望。     

创新与服务二分网络的关系嵌入演化研究

技术创新已从线性范式演化到网络化范式,同时,社会化服务则从体系的构建演化到关系的嵌入。创新企业与服务机构基于服务关系形成了"多对多"的二分网络。在服务关系嵌入二分网络的过程中,服务机构在选取创新企业上具有模仿性和自主性,分别对应着择优选择策略和随机选择策略;随着时间的演变,二分网络中的服务关系不断地发生断开与重连。创新企业"失去服务"的概率正比于其连通度,而"获得服务"的概率与服务机构的择优选择策略密切相关。在演化稳定状态下,企业节点的连通度分布表现出三种形态:(1)对于很小的择优选择概率,度分布近似服从二项分布;(2)对于适中的择优选择概率,度分布是具有指数截断的幂律分布;(3)对于较大的择优选择概率,度分布近似服从脉冲分布;计算实验分析也证实了这三种状态。服务机构投影网络社区规模分布与企业节点连通度分布具有同样的规律。创新与服务二分网络的连通度分布和社区规模分布对于分析企业创新能力、知识分享能力以及产业创新能力分布有着重要意义。     

员工创新与团队创新的关系研究

在日益激烈的市场竞争中，管理者已将自主创新能力看做企业核心竞争力的重要因素，并投入大量人力物力促进员工、团队和组织创新，创新（innovation）是管理学领域的经典话题，虽然近年来学者们不断研究组织不同层次之间创新的关系，并已经取得重要进展，但仍存在有待完善的问题，文章在总结前人的基础上，深入探讨员工创新与团队创新之间的关系。     

中小企业创新网络的构建研究

中小企业在促进经济增长、扩大就业方面发挥着重要的作用,而中小企业创新网络的构建,有助于中小企业在网络中获得技术创新的资源,提高企业的创新绩效.本文首先界定了中小企业创新网络的概念,探讨中小企业创新网络链接的生命周期,进而具体分析中小企业与网络节点联系的构建过程.