物业管理职业经理人目标激励现状的实证分析

一、问题的提出 后勤社会化、物权法的颁布和物业管理职业准人制度的确立,使整个社会对物业管理职业经理人的需求将会更多。但是我国目前职业经理人的成长环境还不成熟,职业经理人阶层还处在一个并不规范的状态。对物业管理职业经理人目标激励的现状进行研究,旨在为物业管理企业职业经理人目标激励体系的进一步完善提供借鉴,从而增强物业管理企业的凝聚力和竞争力。     

加快企业经理人职业化的思考

加快企业经理人职业化进程,催生职业经理人制度,成熟职业经理人市场,是激活企业,完善市场经济体制必须紧迫的任务。而准确理解职业经理人的角色内涵,科学定位职业经理人的角色类型,是完成此项任务的关键。需要我国企业的出资人、经理人和社会的共同努力。     

关于提高职业经理人整体素质的若干思考

最早起源于美国,至今已有160多年的历史。1984年10月15日,美国马萨诸塞州的铁路发生了两列客车相撞事件,引起社会强烈反响,认为铁路业主没有能力管理现代化企业。在州议会的推动下,决定选择有能力的人来担任企业管理者,由此产生了世界上第一个真正意义上的职业经理人。如今,职业经理人,在经济发达国家,已经是一个十分成熟的职业。不仅有完善的法律制度、规范,还包括发达的人才市场机制、透明的企业运作     

论法律职业人队伍是依法治国的支柱

中共十八届四中全会提出:全面推进依法治国,必须大力提高法治工作队伍的素质。法治工作队伍,就是法律职业人队伍。可见,依法治国的前提是"法律职业人"的法制化。法律职业人是推动依法治国的中坚力量,只有法律职业人的成熟成长和发展壮大,才能推动依法治国的步子大踏步的前进。     

强化中国职业经理人职业素养的思考

伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。     

企业基于特定职业价值观的“90后”群体管理办法研究

21世纪以来,"90后"群体在市场上日益活跃,基于"90后"群体的特定职业价值观分析,我们会发现其在选择就业方向、确定职业目标、对胜任某职业应具备的素质等方面的认知并不成熟,企业只有针对性地采取有效的管理办法,帮助其树立正确的职业认知,才能进而为企业创造更大的效益。本文针对"90后"群体职业价值观现状及其在企业的表现情况做出研究分析,提出相应的企业管理办法,帮助企业更好地管理"90后"群体且有利于"90后"群体正确实现自我价值。     

试论构建国有企业的职业经理人制度

职业经理人伴随现代企业的诞生而出现,通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力,以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的职业化的经营管理者。随着中国企业与国际接轨和企业自身的成熟,中国经济发展需要越来越多的职业经理人。构建职业经理人制度成为我国国有企业深化改革,不断增强经济活力、控制力、影响力的重要举措。     

新行业——职业经理人

随着越来越多的中国小企业发展到一定的规模、一定的水平，当前仅仅依靠个人力量，靠权威化的家族式管理就渐渐行不通了。于是，一个新行业——职业经理人便应运而生。职业经理人成了所有人青睐的目标。职业经理人(Professional Ex-ecutive)是相对于企业的股东或所有者而言的，他们是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。所有者的职能是提供资本，而经理人的职能是运营资本。职业经理人阶层的出现，是企业管理高度专业化的结果，也是企业管理成熟的标志。     

以“职业人”标准为导向的高职本科“现代企业管理”实践教学研究

文章解析了云南省就业市场对高职本科经管类学生的"职业人"标准,阐述了高职院校"现代企业管理"课程实践教学现状,对以"职业人"标准为导向的"现代企业管理"实践教学提出了几点建议,并以云南财经大学中华职业学院为例,对高职本科院校"现代企业管理"以"职业人"标准为导向的教学实践效果进行了总结。     

基于职业人标准的电子商务专业培养模式改革探讨

随着我国经济社会的不断发展,在培养电子商务人才方面,更加重视岗位适应能力与职业能力;因此在电子商务专业人才的培养过程中,以职业人的标准为电子商务专业的培养标准,越来越受到职业教育界的重视。本文分析了我国现阶段不同层次的院校的电子商务专业培养模式,筛选了国内外几种典型案例和相对成熟的电子商务专业培养模式进行了对比研究,并提出了基于职业人标准的电子商务专业人才培养模式的改革方向。     

企业如何面对成人礼

企业成长也像人之成长,经历了市场经济后近30年的"幼年、童年和少年"阶段后,步入成熟的青年期。青年期强调的是成熟,中国企业在"企业成人礼"之后的成熟趋向已受到越来越多人的关注。     

职业经理人素质说

究竟什么是职业经理人? 　　中国社科院工业经济研究所副所长金碚认为,是指以办企业为职业的专业人员; 　　著名经济学家茅于轼则描述为,是一类彬彬有礼、懂得妥协和怎么与合作者谋求利益,而内心仍有强烈的意志和高度原则的管理专业人才; 　　A管理模式创始人刘光起的定义是:以经理为职业,以企业行政为专业,以契约关系受聘于企业,引导企业盈利的人. 　　……     

小议职业经理人的激励机制

中国现代企业制度的建立,将企业所有权和经营权分离。中国并不缺少企业家,也不缺少想当老板的人,而是缺少愿意为老板服务,诚心为老板服务的职业经理人。我国职业经理人阶层发展的时日尚短,有关的法制和法律等约束机制远不够健全,加上缺少职业道德的职业经理人比比皆是。如何建立起良好的职业经理人的激励机制,本文从声誉激励、情感激励、竞争激励和危机激励四个方面来探讨职业经理人的激励机制。     

企业文化融入高职学生职业素质培养的必要性

高职学生职业素质的培养与企业文化的融合是密不可分的,企业文化进校园对高职学生的素质培养具有重要的现实意义.高等职业教育不同于普通高等教育,培养的是适合社会经济发展需求的高素质、复合型、应用型人才.企业文化融入职业素质培养是把学生由“学校人”变成“企业人”的需要,是提高学生职业素质、增加就业机会的需要,是提高学生社会适应能力的需要.     

关于职业管理对现代企业发展壮大重要性的探究

职业管理的中心内容是对职业和人员进行动态匹配,把合适的人分配到合适的企业,并帮助个人获得较为自由和理想的发展机会,做到人尽其才,才尽其用。优秀的职业管理,无论是对企业还是对个人,都有着重要意义。尤其是对企业来说,在生产成本技术储备无优势的情况下,提升职业管理,无疑是提升企业效益的最终途径。本文在此仅探讨优秀职业管理对现代企业发展壮大的重要性。     

酒店管理高职教育“兼职导向型”人才培养模式的实践探索——以义乌工商职业技术学院酒店管理专业为例

职业发展能力的培养是酒店管理专业高职教育关注的焦点.现行的人才培养模式存在着理论教学与实践经验脱节、个体成长环境单极化等弊病."兼职导向型"人才培养模式所设定的人的成长流程是在实践中对理论的认识得到升华,对社会、行业的理解得到深化,各种能力得到提高,使学生成长为一个成熟的社会人.这对于学生职业发展能力和综合人文素养的培育具有十分积极的意义.     

如何面对职业打假人的恶意投诉和举报

职业打假人的出现,客观上帮助政府部门发挥“啄木鸟”净化市场环境的作用。但近年来,一些“走偏了”的职业打假人开始了系统化、规模化的职业索赔,完全是以牟利为目的,频繁投诉、复议、诉讼,不仅给企业的正常经营造成了困扰,更大大增加了基层的行政、司法成本。“一买、二谈、三举报、四复议、五诉讼”,是职业打假人进行职业索赔的常规“套路”。更有职业打假人是有组织、有培训、有团队的“作战”。比如蹲点等待食品过期,或者“一个人发现一家超市有过期食品,立马在群里发布信息,一会就陆陆续续来人购买,不论多少人都得赔偿。”     

呼唤可信赖的职业经理人

现在 ,大家都在呼吁 :中国缺少企业家 ,缺少有才能的人。但我不这样看 ,中国不会缺少企业家 ,不缺少想当老板的人 ,而是缺少愿意为老板服务、诚心为老板服务的有道德的职业经理人。中国的企业能不能长大 ,中国的私营企业能不能发展 ,很大程度上也取决于职业经理人的道德水平。如果你家里雇一个保姆 ,你会选择什么样的人？你可能选择一个比较能干、比较利索的人 ,但仅有这一点是不够的 ,还需要一点 :这个人比较可靠、可信。职业经理是干什么的？就是保姆———一个企业的保姆 ,用经济学术语讲就是企业代理人。如果职业经理人缺乏足够的、可让…     

传媒产业呼唤职业经理人

现代企业管理理论认为,企业发展的潜力取决于企业所拥有的资源和能力,一般包括人力、财力、物力、品牌影响力及组织能力等等,其中最重要、最核心的资源之一就是人力资源。在一个市场经济比较成熟的环境中,职业经理人是企业人力资源不可缺少的部分,甚至可以说是企业最宝贵的资源。对于产业化已经显山露水的传媒业而言,职业经理人阶层正渐渐浮出水面,其在传媒产业化过程中的话语权日益提升,也越来越受到社会各界的关注和重视。     

大学生职业成熟度研究述评

职业成熟度是评价大学生职业心理发展水平的一把标尺,其理论基础主要有Super的职业终身发展观、Crites的职业成熟理论、Westbrook的认知职业成熟观和国内大学生职业成熟度七维模型.大学生职业成熟度目前已在人口学变量上得到了广泛研究,今后的研究去向将更进一步呈现本土化趋势,文章采用质的研究和量的研究相结合的方法,...