国外CEO薪酬的决定与我国的实践

在公司治理中CEO薪酬是一个重要的激励因素。本文在考察国外CEO薪酬的决。定因素文献的基础上，对中国当前上市公司的CEO薪酬影响因素进行了验证和探讨，以期发现不同。     

CEO薪酬与公司绩效关系研究综述

CEO薪酬与公司绩效关系的研究在学术界与现实管理中吸引着越来越多的关注,主要原因在于该主题的研究一直未有统一定论。而国外由于资本市场较发达,股权激励推行的时间较长等原因,研究较我国而言系统而深入。论文通过对国内外文献进行梳理,认为大多数研究进行的是现金薪酬、股权、期权三方面各自的或综合的高管薪酬与公司绩效之间关系的探讨,并对此进行系统综述,文末对比国外研究,提出了国内未来研究应注意的问题,以期为后续研究提供有益的借鉴。     

上市公司CEO薪酬与公司业绩相关性研究

文章以我国沪深两市2010年A股上市公司为样本,加入企业规模、公司所在地区、CEO持股比例、CEO性别、年龄、控股股东的性质以及行业因素对上市公司CEO薪酬与公司业绩进行研究发现:高管薪酬与会计业绩正相关,与市场业绩负相关;公司规模越大,CEO年龄越大,国有股比例越高,CEO薪酬越高;CEO持股水平越高,CEO薪酬越低;而CEO薪酬与CEO是否兼任以及CEO性别相关性不大。     

CEO魅力与组织绩效关系研究综述

CE0魅力与组织绩效之间存在着复杂的关系,成为领导学研究的热点.文章从相关关系、因果关系两个方面对其相关理论和实证研究结果进行了回顾,并指出研究的不足和未来进一步研究的方向.     

上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究

近几年来,对高管薪酬、激励方面以及其与公司绩效关系的研究是会计领域的热点问题,高管薪酬激励是否能提高公司绩效以及采取何种的激励方式以使效果更明显是学者们讨论的焦点。本文基于已有的研究．讨论了上市公司高管薪酬的现状,找出目前我国上市公司的高管薪酬存在的问题,通过分析其对公司绩效的影响,提出相关建议。     

上市公司高管人员薪酬与企业绩效的实证分析

目前包括上市公司在内的许多企业，其高级经营管理人员的报酬仍按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，实行“企业工资总额的增长幅度低于经济效率增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生长率增长幅度”的“两低于政策”，导致薪酬收入偏低。而且大部分企业的员工不持有企业的股份，即使是已经成立的股份制公司中，大部分公司的员工持股数量非常少，持股比例非常低（在高管人员持股的全部上市公司中，     

上市公司激励机制对高管薪酬的影响

本文根据中国A股一千多家上市公司披露的2004-2006年度的数据．实证研究上市公司的高管持股激励对于高管薪酬和公司短期与长期绩效敏感性的不同影响。研究结果表明,高管持股制度没有显著提升高管薪酬对长期绩效的敏感性。本文提出了完善股权激励制度、完善绩效衡量指标、培育市场加强外部约束、健全公司治理结构等建议。     

出版行业上市公司高管薪酬与财务绩效关系的实证研究

随着全球市场的不断发展,我国出版行业不仅要面对激烈竞争的国内市场,还要面对国际出版行业巨头带来的挑战和竞争。从全球范围内的高新技术的发展来看,信息处理、网络发展、电子产业的革新,无疑是给出版行业带来新机遇。而随之而来的是电子出版、电子书、网络博客、数字印刷的出版新形势对传统出版行业的编校模式,传播手段,阅读方式产生了极大挑战。企业要具有竞争力,就需企业的高管人员对经营方式进行改革与创新。同时企业的盈利能力也与高管人员的经营方式紧密联系。高管人员在企业中扮演着越来越重要的角色。薪酬制度是影响高管的重要因素之一。高管薪酬与财务绩效关系的实证研究,对规范企业薪酬制度,以及激励高管人员,提高高管的积极性有着重要的意义。鉴于此,文章具体分析了出版行业上市公司,及用实证分析的方法对其高管薪酬与财务绩效之间存在的关系进行研究。并作出归纳和总结。     

职业经理人薪酬结构与企业绩效相关关系的研究综述

企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。     

公务员薪酬激励问题研究文献综述

2014年全国两会上代表、委员们围绕着公务员加薪展开广泛讨论,成为公众的热门话题之一,如何充分发挥公务员薪酬的激励功能成为学术界关注的重点。文章总结我国学术界在公务员薪酬激励研究的总体现状,运用文献研究法从当前我国公务员薪酬激励存在问题研究、原因剖析、路径选择三个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述。     

上市公司股权结构与公司绩效关系研究综述

国外学者对股权结构与公司绩效关系的研究取得了相当多的成果,国内学者的研究得出股权结构对公司绩效有积极影响和无明显积极影响两种结论,造成这种不同结论的原因是样本选取和指标选取具有差异性,在研究方法上也存在局限.     

金融危机前后我国民营上市公司职工薪酬研究

职工薪酬对整个社会经济有着重大影响。本文选取金融危机发生前后时期:2006-2012年7年间,所有上市公司的数据作为样本,使用SPSS系统进行多元回归分析,对上市公司职工薪酬的影响因素进行了实证分析。结果表明,上市公司的职工薪酬状况与公司规模、公司业绩显著正相关,也与企业性质(国有或民营)相关,同时受经济大环境影响。本文发现,2008年之前,国有上市公司职工薪酬水平高于民营,但是2008年后(即金融危机爆发后),民营上市公司的职工薪酬比国有上市公司的职工薪酬高的可能性开始变大,这与危机后的民营企业进行海外收购、互联网技术及其他科学技术的提升相关,促使民营企业得到快速发展。同时,职工薪酬作为社会因素之一,与国民生产总值及物价水平也息息相关。     

民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬的相关性研究

选取截至2008年底的107家深圳中小企业板上市的民营公司作为研究样本,对民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了研究。采用了赫芬达尔指数法对产业多元化进行分类,并进一步对其相关性进行实证分析,研究表明:民营上市公司高管薪酬与企业绩效和公司资产规模存在显著正相关关系;而民营上市公司产业多元化与高管薪酬的正相关关系并没得到实证支持;产业多元化对高管薪酬与企业绩效之间的关系有调节作用也不具有显著影响。本研究对民营上市公司高管薪酬改革提供相关指导。     

我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论

文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以“真空高管薪酬”理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。     

内部薪酬差距与公司绩效--基于上市公司的实证研究

本文以2007-2010年A股上市公司为研究样本,研究在不同的环境下,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。研究发现：高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效起促进作用。锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。随着企业员工薪酬的不同,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响也会不同。具体表现在,与员工薪酬比较低的企业相比,在员工薪酬比较高的企业中,加大高管团队与普通员工的薪酬差距将更有利于公司绩效的提高。此外,企业性质也会影响到薪酬差距对公司绩效的作用。具体来说,与国有性质企业相比,非国有性质企业的薪酬差距对公司绩效提升的促进作用更大。     

上市公司投资者关系管理(IRM)水平与公司绩效的实证研究——来自106家中国上市公司的经验证据

本文以2005年6月首届中国投资者关系（IR）年会评选出的41家2004年度中国A股公司IRM优秀公司和41家配比公司、2006年6月第二届中国投资者关系（IR）年会评选出的12家2005年度中国A股公司IR优秀公司和12家配比公司，合计106家上市公司为研究样本，探讨了上市公司投资者关系管理水平与公司绩效之间的关系。实证分析结果表明：投资者管理水平与公司绩效之间成正相关关系。这一研究结论为证券市场监管者、上市公司和投资者关注投资者关系管理提供了内在的理论解释。     

美国证交会限制CEO拿高薪

尽管美国经济情况持续不景气、企业丑闻不断，但最近进行的一项调查显示：美国企业CEO的薪酬在过去两年内依然逆市上扬，年均涨幅高达19％。     

我国上市公司高管薪酬体系合理性评析

随着企业年报披露制度的日益完善,上市公司高管薪酬越来越受到关注。我国上市公司高管薪酬激励机制正在不断系统化过程中,但仍有很多不足之处。本文阐明了上市公司高管薪酬体系合理性衡量标准。在分析高管薪酬排行及不同行业的高薪分布数据的基础上,指出目前我国上市公司高管薪酬体系的主要问题,包括行业发展不平衡、薪酬激励模式短期化以及薪酬委员会地位弱化等。最后探讨了完善我国上市公司高管薪酬体系的途径,包括遏制道德风险、建立完善薪酬委员会及薪酬管制体系等。     

耿小平上市公司最佳CEO

就在不久之前，全球著名的新闻通讯社——路透社和全球基金经理、证券分析师必读的权威杂志《机构投资者》共同公布了年度“上市公司最佳CEO”的评选结果。在200多家B股、H股和红筹股公司中，浙江沪杭甬(000576)董事长耿小平成为中国区上市公司唯一的最佳CEO。