浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨，富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀，就’在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际，此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖。在当今构建社会主义和谐社会的大背景下，处理好劳资关系，最大限度地缓解劳资矛盾，     

从富士康事件看我国当前劳资关系问题

现阶段我国的劳资关系非但没能达到社会主义制度应有的和谐高度,劳资矛盾甚至尖锐于许多资本主义国家.截至2010年5月26日,位于深圳市的台资企业富士康发生连续的员工跳楼事件,它既是我国紧张劳资关系的一种极端反映,也是劳资关系长期失衡的必然结果.究其导致我国劳资关系失衡的成因,文章主要从矛盾的对立面--资方、劳方以及外部因素等三方面具体分析劳资矛盾恶化的原因.     

反思富士康事件

5月26日晚11点，富士康深圳厂区又发生一起员工跳楼事件，这是半年内发生在富士康的第12跳!员工跳楼无疑是悲剧，但更大的悲剧则是：富士康无法制止悲剧的一再发生!     

从富士康“跳楼事件”微析企业员工的心理健康问题

2010年一月份以来，富士康“跳楼事件”引起各方热议，企业员工的心理健康问题再度成为各界关注的焦点。本文从心理学层面分哲了富士枣事件的原因，并且就提高企业员工的心理健康水平方面，提出了一些值得实践的方法和措施。     

离体面劳动还有多远

背景：富士康又有员工跳楼了，21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第10名坠楼的员工。     

富士康“连环跳”

富士康在半年的时间内连续发生十多起跳楼惨剧。跳楼的多是年轻的“80后”、“90后”，他们是新生代打工者。跳楼事件接连发生，富士康公司总裁郭台铭甚至请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来。     

富士康使用机器人之我见

全球最大代工企业富士康将购置百万“机器人大军”计划公布于众，引起各界瞩目。有人认为，导致富士康痛下决心，以每台十几万元价格购置百万机器人的原因，在于劳动纠纷不断，员工跳楼事件频发。机器人不仅可以不知疲劳地劳动，而且也不会闹工潮、讨加薪，更不会轻生跳楼，有百利而无一害。但也不乏质疑的声音——如此大规模的机器人投入生产一线，将会对企业用工遣成何种冲击？认为富士康用机器人替代工人劳动有“鸠占鹊巢”之嫌。（据1月15日《经济参考报》消息）’     

中国制造：没有优势只有危机

一连12起“富士康跳楼门”事件已经过去几个月了，笼罩在富士康上方的阴云始终无法散去。台湾首富郭台铭创办的富士康是全球最大的电子产业制造商，也是中国制造的代表之一。富土康的跳楼门，凸显了中国制造业面临的困境。为此，耶鲁大学终身教授陈志武接受了笔者访谈。     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

富士康转型步履维艰

富士康国际公司的纯电子代工厂发展模式出现了问题. 2013年4月24日及4月27日,郑州富士康一名24岁新男工及一名入职半年的23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡.早几年,富士康曾因员工十几连跳,引起社会热议.后来富士康采取了一些疏导措施,以防悲剧再度发生.但仅过了几年,此类事件再度上演. 2012年,鸿海旗下的富士康国际公司净亏损3.2亿美元,创上市以来最大亏损纪录,减员约2.89万人. 事实上,倍受关注的富士康一直在谋求转型,转型目的之一是告别人海战术,从低端代工中解脱出来;二是组建自己的销售渠道,打通最后一公里,直达消费者.     

从管理伦理学角度看富士康科技集团的管理问题

富士康跳楼事件的发生既有富士康科技集团内部管理的原因,也有传统的代工企业科学管理和流水线生产与当代劳动力的特征相冲突的原因,所有的利益相关者都会受到这件事的影响,或间接地影响这件事,包括公司、政府、媒体、受害者家庭等.文章试图从管理伦理原则的角度来看富士康的管理问题和处理危机时的问题以及改善管理的对策.     

保障劳动者权益是企业社会责任的重要内容

从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件到深圳富士康科技集团发生的职工频繁跳楼事件，劳动者与用人单位之间的利益冲突正通过这些极端的诉求方式逐步升级。掩盖在这些流血事件的背后是对劳动者权益保障的现实责问。     

企业普通员工幸福度培育探究

2010年以来,富士康相继发生多起员工跳楼事件,使得企业普通员工幸福度的研究也随之成为国内人力资源理论界关注的课题,如何培育企业员工的幸福感、提高幸福度同时也成为摆在众多企业管理者们面前的一道管理课题.因此,文章从企业普通员工的幸福度的重要性出发,以我国企业员工管理中的案例为参照,分析当前我国企业普通员工幸福度培育中存在的问题,并就如何做好企业普通员工幸福度培育进行思考.     

和谐劳资关系构建浅析

和谐劳资关系是和谐社会的基础。本文论述和谐劳资关系的意义、劳资关系的定义,分析了影响和谐劳资关系的因素,如何构建和谐劳资关系,最后提出以科学发展观指导和谐劳资关系的构建,实现建设和谐社会的目标。     

富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

如何构建河南企业和谐劳资关系

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分,是促进我国经济快速健康发展的重要内容,但是目前在河南许多企业中,劳资关系存在诸多不和谐因素,本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题,提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策,以促进和谐社会的发展。     

顾东辉谈社会管理创新社会管理的本土品性与多元创新

刚荣获2012年中国十大社工人物的复旦大学社会发展与公共政策学院党委书记博士生导师顾东辉教授近期在中国银联系列讲座上围绕"慧眼看中国:社会管理的本土品性"主题,介绍了社会管理及其创新问题. 社会管理的基本形势中共十六届四中全会上提出:要加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新.顾教授详细介绍了社会管理的基本任务和背景.社会管理的基本任务分为七个方面:协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险和保持社会稳定.在谈到社会关系时,他主要提及了"城乡一体化"和"新农村建设"中的主客关系,以及"富士康跳楼事件"中的劳资关系.在谈到社会行为时,顾教授展示了职业乞丐和赵作海冤假错案中的一些行为给当事人及社会带来的危害.     

遭遇转型之痛——涨薪潮冲击珠三角

富士康推倒加薪多米诺 最近一段时间，“富士康加薪”的新闻几乎占据了各大媒体的版面头条。为了平息员工连续跳楼事件，富士康连续宣布加薪。公司将深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元／月，加薪幅度约66％。在过往，像富士康这样位于深圳关外的制造工厂，以外来劳工为主的一线工人的工资，大多压着最低工资标准线。     

富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

<正>继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

一周要闻榜

“12跳”多位中央领导对富士康坠楼事件作出批示 5月26日，台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳。对公司未能及时阻止悲剧发生向死者家属鞠躬致歉。他认为，初步结论表明，跳楼事件与员工个性和情绪有关。企业管理并无问题。