国有大型企业政工人才队伍建设问题研究

新世纪,加强政工人才队伍建设,对于促进国有大型企业内部的变革和创新,带动社会经济的快速发展,有着非常重要的作用.本文主要结合政工人才队伍建设的现状和挑战,着重探析政工人才队伍建设中存在的若干问题,并提出了解决措施.     

加强石油企业高技能人才队伍建设的几点思考

人才兴,企业兴,人才强,企业强.高技能人才是石油企业技术工人队伍的核心骨干.随着石油企业的发展,高技能人才使用与培养具有举足轻重的地位,只有不断研究和探索科学、高效、符合石油企业高技能人才成长规律的使用培养模式,才能吸引并留住高技能人才,促进石油企业的良好发展.本文论述了高技能人才的定义和社会作用,通过分析石油企业高技能人才队伍现状及形成的原因,对加强高技能人才队伍的建设提出了几点思考.     

低碳经济视域下国有石油企业管理措施

<正>一、前言所有石油企业在我国社会经济的建设与发展中具有至关重要的作用,其能够有效拉动社会经济增长,促进社会经济的良性循环。而在当前“双碳”背景之下,国家发展倡导低碳经济,因此,在石油企业的运营以及发展过程当中便有必要将绿色环保的理念融入其中,从而在当前低碳经济的视域之下切实做好国有石油企业的管理,用以促进国有石油企业实现高效率发展,并且逐步摸索出全新的发展模式,     

众筹法律属性及监管思路之探讨——借鉴美国小额发行制度

青年人才是企业发展的生力军.本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策.     

浅析中小型企业员工教育培训

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈，企业对企业员工提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力，提高企业的经济效益，就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。教育培训作为促进人力资本增值的重要手段，对企业的发展起着重要的作用。本文主要是通过论述了当前我国中小企业员工在教育培训方面存在的问题，进而详细探讨了企业员工进行教育培训的相应对策，通过教育培训实现企业人力资源管理的增值。     

浅析如何加强企业人才队伍建设

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业人才队伍的素质，直接体现着企业的实力，决定着企业的命运。在市场竞争日益激烈的新形势下，全面实施“人才兴企，人才强企”战略，是企业保持持续、稳定、健康发展，提高竞争力的重要途径。当今如何加强人才队伍建设，拥有一支优秀稳定的人才队伍，是值得深入思考的问题。本文从制度建设、搭建平台、人才建设三个方面详细阐述了企业如何加强人才队伍建设，提高竞争力，实现员工与企业共发展。     

浅析如何加强国有煤矿企业基层党组织建设

如何加强国有煤矿企业基层党组织建设，已经成为当前国有煤矿企业科学发展、安全发展、和谐发展的重要课题，本文重点从围绕中心，创新载体，夯实基础三个方面论述了加强国有煤矿企业党建工作的重要方法和途径，为国有煤矿企业基层党组织建设提供了重要参考。     

企业员工培训开发变革研究

一个企业想在当今这样变化迅速且不稳定的市场环境中取得成功,需要有一支强大的人才队伍作为支撑。文章从企业员工培训开发变革的动力、要求和未来发展趋势三个方面进行研究,有针对性的提出了智能时代下的员工培训开发变革要求和发展趋势,以帮助企业迅速适应新时代下对员工的培训与开发。     

制造业企业产业工人队伍建设初探

产业工人队伍是一支重要的企业人才队伍,在制造业企业更为明显.建设一支忠诚于企业、具备良好职业素养的产业工人队伍,对制造业企业的核心竟争力构建和长远发展将产生深远的影响.文章通过对产业工人队伍建设的重要性、当代产业工人的特点和需求的分析,提出了以和谐劳动关系建设为核心的产业工人队伍建设观点及相关的建议举措.     

当前我国社会工作人才队伍建设的SWOT分析

在中央提出了构建和谐社会目标的同时,各种社会问题和社会矛盾凸显,迫切需要建设一支高素质的社会工作人才队伍.本文阐述了当前加强社会工作队伍建设的战略意义,并利用SWOT分析工具,在此基础上,提出了加强社会工作人才队伍建设的政策建议.     

对人才强企战略的思考和探讨

企业的发展壮大需要打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才队伍。纵观企业建设和发展的历史，人才问题历来是企业领导高度关注的问题。要建造一个积极向上的、生机勃勃的企业，人才队伍的建设是工作的重点，本文将探讨和分析如何留住人才、扩大人才队伍，通过人才队伍的不断强大带动企业发展壮大。     

项目党建应注重六个方面的建设

项目党建是国有施工企业党建和思想政治工作的重要组成部分。文章从项目班子建设、党风廉政建设、人才队伍建设等六个方面阐述了项目党建在国有施工企业中的作用。     

石油企业职工的信访工作应以人为本

本文根据石油企业信访工作存在的问题,从以人为本的角度探讨改进石油企业信访工作的有效方法和途径。增强＂以人为本＂意识,改变传统石油企业信访工作＂等、靠、听＂的被动局面;加强信访人才队伍建设;规范石油企业信访制度,增强工作主动性,掌握工作主动权。促进企业和谐稳定和长远发展。     

用好“四个法宝”占领人才高地

千古兴业，关键在人。萧何月下追韩信而终成刘邦霸业；刘备三顾茅庐，三分天下有其一。往事越千年，都付笑谈间，可这其中包含的道理却挥之不去，令人深思。目前，国有大中型企业正处在改革的、发展的重要战略机遇期，需要一支宏大的人才队伍来担当重任。可我们现在的人才队伍建设，无论是人才总量，还是结构和素质，都不能适应企业快速发展的需要，特别是急需的高层次、高技能和复合型人才十分短缺。这就要求我们用较高的待遇、用伟大的事业、用真挚的感情、用机制创新这“四个法宝”来占领人才高地，努力创造人才辈出、人尽其才的新局面。     

浅议石油企业专业技术人才激励

人才是经济社会发展的第一资源。专业技术人才队伍是企业发展的中坚力量，在建设创新型企业过程中尤为重要。全面加强专业技术人才队伍建设，是企业应对激烈的市场：竞争，提高自主创新能力，实现企业又好又快发展的必然要求。如何稳定专业技术人才队伍，有效的调动其积极性、主动性，激发内在的敬业精神和创新能力，有效发挥作用，对企业的可持续发展具有十分重要的作用。本文试图分析影响石油企业专业技术人才激励现状及不足，浅析和探索相关激励措施。     

关于企业青年创新创效活动的实践与思考

当前,世界经济已进入创新密集和产业变革时代。党的十八届三中全会明确提出强化企业在技术创新中的主体地位。企业的发展依赖于高素质青年人才的快速成长。深化青年员工创新创效活动,提高青年人才队伍的创新创效能力,对企业提升自主创新能力,推动企业科学发展具有深远的现实意义。     

壮大高素质创新创业人才队伍的财税政策研究

当前,天津正处在推进滨海新区开发开放建设进程中,急需造就一支高素质创新创业人才队伍,通过在理论、技术、管理、产品等多方面的创新,加快创新型城市建设步伐,实现经济社会持续健康发展。本文在总结天津市推动建设高素质创新创业人才队伍实践的基础上,找准用于人才队伍建设政策的不足,有针对性地提出壮大高素质创新创业人才队伍的财税政策思路。     

石油企业员工培训的关键环节分析

石油企业事关国计民生,特别在能源肾张和能源价格高企的双重背景下,石油企业更应该发挥出基础性的经济价值和结构价值,通过各种手段提升石油企业的发展水平。员工培训是当前石油企业应对市场和资源挑战,实现石油企业进一步壮大的基础。本研究根据石油企业进行的员工培训工作,列举了石油企业员工培训的各类问题．提供了石油企业员工培训工作中应该坚持的要点与原则,提供了做好石油企业员工培训的关键环节。     

基于综合性国际能源公司人才管理的思考

随着国有石油企业持续重组整合,调整优化产业结构,以全球为视野,提出了建设综合性国际能源公司的战略目标,为此,必须把人才管理工作摆到更加突出的战略位置.文章从人才管理角度出发,结合国有石油企业实际,就人才管理中存在的问题及对策进行探讨.     

物资再生企业面临的困境与对策

国有物资再生企业作为物资企业的一支重要的生力军，在我国国民经济的发展中曾经有过辉煌的历史，并为社会主义经济建设作过不小的贡献，90年代以来，随着改革开放的不断发展和社会主义市场经济的不断推进，在计划经济体制下发展起来的物资再生企业面临着不小的困境，如何在深化市场经济体制改革中走出困境，寻求发展，已是摆在我们物资再生企业管理者面前的一个紧迫课题。本文拟就国有物资再生企业面临的困境进行若干分析，并提出对策，以就教于同行。一、当前的困境及分析当前国有物资再生企业面临的困境是多方面的，概括起来可以从客观和…