呆障集体企业员工经济权益的路径探究

集体经济是我国公有制经济的重要组成部分，为我国社会主义建设和改革开放做出过巨大贡献。据工商登记统计，2007年全国集体企业96．35万户，当年由集体企业改制为公司1．07万户。全国股份合作制企业18．35万户，当年新登记1．57万户。     

劳动合同法如何保障劳动者权益

随着经济的发展和社会的发展,劳动关系已经成为了最主要的一种社会关系,在这样的情况下,政府根据我国的国情以及具体的社会现状对相关法律法规进行了改进和完善,对保护劳动者的合法权益发挥了重要的作用。基于这样背景之下,本文对劳动合同法怎样保护劳动者的合法权益进行了分析,希望使我国劳动者的活动得到法律有效的保护。     

集体企业改革的路径选择（摘编）

集体企业制度变革的总体思路是：按照建立现代产权制度的要求,明晰集体企业权益的归属,实现产权主体人格化,改变集体职工的劳动关系实现身份置换,并给予经济补偿.将集体企业改制为公司制企业、合作制企业、股份合作制企业、合伙企业或民营企业.     

集体企业改制相关问题的探讨

一、集体企业的特点:我国集体企业,即社会主义劳动群众集体所有制企业,它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。它在一个集体范围内,实现了劳动者在生产资料占有关系上的平等。人们在生产资料占有关系上的平等只局限于一个集体的经济内部,而不能扩展到全社会,这是集体所有制经济同全民所有制经济相区别的显著特征。与全民企业或国有企业相比照,集体企业有下列特点:一是集体企业无论它处在那个行业,都应是独立自主,自负盈亏的经济单位或经济实体。二是一个集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者,生产资料所有权和经…     

政府与非公有制企业劳动者权益的保障

我国非公有制企业劳动者权益的保障迫切需要发挥政府的主导作用。然而由于种种原因政府未能发挥好应有的作用,以致在非公有制经济中存在大量违反《劳动法》,侵害劳动者权益的现象。因此,应采取一系列措施加强政府对劳动者劳动权益的保护。     

如何进一步深化西安市属工业集体企业的改革

集体经济是我国公有制经济的重要组成部分．在建设中国特色社会主义伟大事业中具有不可替代的重要地位和作用。随着改革开放的不断深入．集体经济的改革发展已到了非常关键的历史时期。因此,加快研究解决集体经济改革发展中遇到的实际问题．进一步深化联社集体企业改革．具有十分重要的意义。     

集体工业经济的昨天 今天 明天

固本强基、曲折坎坷的昨天 从建国之初到改革开放前的30年,在国家工业化进程中,我国集体工业经济的建立与发展,既成为社会主义公有制的重要组成部分,奠定了共和国坚实的经济基础;又历经曲折,逐步偏离集体经济的本来属性,在追求"纯而又纯"、"一大二公"的公有制组织形式中走上极端.     

共享经济模式下的网约车司机劳动权益保障思考

随着共享经济时代的来临,依赖网络平台的新型用工模式应运而生。该模式带动了一大批就业者,创造出了巨大的社会财富,但也给社会带来了一系列亟待解决的问题。目前网络用工平台通过不与网约工签订劳动合同的形式来降低用工成本。同时网约工的劳动权益也得不到应有的保障,维权也较为困难。本文将重点探讨共享经济模式下的网约车司机劳动权益保障,并分别向国家、用人单位、工会提出建议,来切实维护劳动者合法权益。另外,打铁还需自身硬,劳动者自身也应提高劳动权益自我保护意识。     

农民工劳动经济权益维护的探索

农民工已成为产业工人的重要组成部分,他们为社会创造了财富,为农村增加了收入,为城乡发展注入了活力,为国家现代化建设做出了重大贡献。然而农民工面临的问题却比较突出,权益保障存在一定困难。文章从永兴县调查了解到的农民工劳动经济权益普遍存在的问题与原因出发,探索解决农民工问题的对策。     

试论经济全球化背景下劳动者权益及其维护

加入世界贸易组织（下文简称WTO）后,随着社会主义市场经济体制的日臻完善,我国劳动关系越来越趋向市场化。法律所宣言的劳动者权益及其在实现程度上存在的差距,引发了大量的劳动争议,劳动者权益问题日渐凸显并成为社会热点问题。因此,我们需加强对WTO背景下劳动者权益问题的研究,使法律宣言的劳动者权益得到切实保障，以促进劳动关系的协调稳定，推动经济建设和各项事业的健康发展。     

完善与协调好劳动关系是构建和谐社会的重要基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大职工的切身利益密切相关。随着工业化、城镇化的推进，劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系不稳定、不协调，社会和谐就无异于沙上建塔，没有根基。可以说它是现代社会和谐的晴雨表、风向标。因而，完善和协调好劳动关系，是建设社会主义和谐社会最重要的内容，是建设社会主义和谐社会的基础和前提。     

转型期私营企业劳资关系与员工权益保障:浙江的证据

近年来,私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势,但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看,这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展,在发展中实现各自的利益,这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位,私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此,要确立劳资双方的主体地位,健全工会组织,促进集体谈判,加强政府对劳资关系的干预和协调,扩大劳资双方的利益共同点。     

集体企业改革的路径选择

与国有企业改革相比,集体企业改革几近“盲区”,成为“被人遗忘的角落”,存在着法规滞后、管理体制不畅和政策不配套等方面的问题国有企业改革始终作为经济体制改革的中心环节,而同样作为公有制经济重要组成部分的集体经济改革却几乎处于停滞状态,甚至连专门针对集体经济改革与发展的研究文章和统计数据都十分鲜见。江泽民同志在十五大报告中提出:“劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济,尤其     

积极推进城市股份合作经济改革与创新

一、制度创新：股份合作制是对合作社和城镇集体企业的新发展 股份合作制的制度创新,主要是改变了“劳动和资本对立”,形成了“劳动与资本共享”的利益机制,即劳动者权益与资本所有者权益相互融合,共享利益的一种企业制度。因而,股份合作制是一种股份制与合作制兼容的企业制度．这种劳动与资本共享利益的机制的特征是：     

一个华为员工之死的反思

华为员工张锐的死或许仅仅是个个案,但却折射出了许多现实问题。在经济飞速发展的今天,如何保障劳动者权益这个话题,已经越来越为社会所关注。2008年1月1日,新的《劳动合同法》将正式施行,劳动者和用人单位的权利、义务,在新法中均有明确规定。可以预见,新劳动法在理顺劳资双方关系方面,将发挥重要作用。但是,仅仅靠一部法律,或许很难协调现实经济生活中的各种问题。劳动者的生存空间需要制度上的保障,更需要劳动和生存环境上的真正和谐,消除劳动者们心灵深处的顾虑和不安。在这方面,我们显然还有很长的路要走。     

要重视集体经济的发展（摘编）

在改革实践中,传统集体企业和大量的国有中小企业大部分以股份合作制、股份制和公司制等为主要形式进行改制,实行劳动的劳动联合和资本联合,在企业产权制度上实现了创新,出现了各种类型的新型集体经济组织.这种新型集体经济,生产资料属于一定范围内劳动按份共有和共同共有的社会主义公有制经济的基本形式.     

事业单位高层次劳务派遣员工权益问题的反思与前瞻

为了有效地控制正式员工编制,降低劳动力成本,事业单位往往会采用劳务派遣的用工形式管理编制外用工人员。有关调查表明,杭州一所劳务派遣公司,在杭部分高校就有劳务派遣人员近8000人,且这些劳务派遣人员基本从事的都是管理、技术等高层次教学辅助工作。可见,实行