人力资本与企业制度安排

人力资本产权理论和人力资本专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征 ,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排 :确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制     

股票一级市场的投资行为与制度安排

股票一级市场的投资行为是由一级市场认购成本、二级市场预期收益和投资者的无差异曲线与投资效用共同决定的。我国股票一级市场制度安排上的种种缺陷导致了投资行为的异化。要规范投资行为就必须进行制度矫正和创新。     

企业技术创新的制度安排

加速企业技术创新并取得好的绩效,必须同时注重制度创新,使二者融为良性的运行系统。否则,单有技术创新没有制度创新,就会使技术创新出现“闭锁”效应,单有制度创新没有技术创新,则最终使制度创新成为“无米之炊”。下面就企业技术创新所需的环境.仅就企业产权制度、管理制度和组织结构的创新予以探讨。     

支持轻资产企业信贷融资的制度安排

轻资产企业具有固定资产所占比重偏低、财务抗风险能力较弱、经营绩效难监督、发展前景不明晰等特性,商业银行应从准入安排、组织创新、监管机制和部门联动等方面支持轻资产企业信贷融资的制度创新,同时要加强社会征信体系、区域性股权市场、担保体系和信贷资产证券化市场等配套环境建设。     

转轨经济的企业制度安排与收入分配

近年来，新制度经济学利用交易成本概念着重解释了各种各样契约性制度安排如何对经济活动的行为构成约束以及如何影响资源配置效率，但没有或很少解释各种制度安排如何影响收入分配问题。这个不足给了我们一个启示：我们似应从理论上就制度安排对收入分配的影响问题进行深入的分析。……     

人力资本参与企业收益分配的制度安排

由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性,人力资本必然要求参与企业收益的分配,在市场经济体制下。市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此,只有进入市场,由市场进行配置,才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度,使人力资本市场得到良好发展。人力资本价格是人力资本市场化配置的信号,在市场经济条件下,应该由市场决定。     

试论改善农民民生的政策选择与制度安排

中国经济社会二元化的发展格局决定了农村民生应构成中国改善民生的重中之重.改善农民民生,应以系统论的思维,从保障基本生活、促进生产发展和培育未来竞争力三个层次,从调整国民收入分配政策、改变公共财政资源配置重城轻乡的倾向、建立覆盖农村的社会保障网络、加强农村地区各级各类教育等方面入手,通过政策的调适和制度的重构建立起改善农民民生的政策体系与制度保障.     

论风险投资的制度安排

风险投资活动应通过合理的制度安排来降低代理风险带来的逆向选择和道德风险问题 ,具体包括采用有限合伙制、激励合同与保护性条款相结合的契约形式、以可转换债券为主的复合证券投资工具、多元化的风险资金退出渠道等。     

不同节能减排制度下的企业经济行为分析

目前世界各国节能减排的控制政策有多种,这些政策大体上可以分为两类,一类是命令控制型政策,如对排污企业的劝诫和说服;对排放物的数量限制与质量限制;另一类是经济激励型政策,它从影响成本效益入手,引导经济当事人进行选择,以便最终有利于环境的一种手段。     

循环经济的制度安排与制度创新

发展循环经济面临许多非技术性难题,需要通过制度创新加以破解.循环经济是一种全新的制度安排.科学合理的制度安排对循环经济作用和意义体现在以下几方面:协调循环经济运行中不同利益群体之间的关系,规范循环经济主体的经济行为,激励和引导人们作出符合循环经济要求的行为,降低循环经济技术创新所发生的交易费用,塑造民众的生态文明意识、构建人与自然和谐相处的秩序.循环经济的制度安排包括法律制度、政策和市场运行机制.循环经济制度安排要坚持"以人为本",循环经济制度创新要重视非正式制度的影响,循环经济制度构建要着力协调政府与市场的关系.     

人力资源管理制度安排的次序选择研究

在人力资源管理制度安排中 ,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容 ,它有助于提高企业管理水平 ,实现人力资源制度安排的效用最大化。本文从三个方面即人力资源管理制度安排次序选择的必要性、影响的主要因素以及基本原则进行了分析和阐述     

技术创新的制度安排

技术创新的制度研究一直是各界关心的焦点,在研究产权制度与技术创新关系的基础上。就传统产权制度的弊病及其对企业技术创新的影响做了分析,并对技术创新制度安排的主体、发展观、全局进行了论述。     

现代企业制度与企业科技行为的相关性

现代企业制度的建议,使企业科技行为晕现动力源多元化,决策民主化、科学化、规范化、科技投入自学强化的特征。     

规范经营者行为的制度选择

经营者行为是对制度环境和制度规则的一种理性反映,不同的制度环境必然会产生不同的行为。在以所有权和经营权相分离为特征的现代企业中,由于股东和经营者之间存在着激励不相容、责任不对等、信息不对称、契约不完全,使得经营者既有动机又有条件损害所有者权益。为保护所有者权益,规范经营者行为,必须设计一套有效的制度安排,这套制度包括有效的激励机制和来自企业内外的监督约束机制。     

人力资本、企业性质与企业所有权安排

新制度经济学过分强调了企业的交易属性,忽视了生产属性,因而没有得出正确的企业所得权安排结论。企业性质具有生产性和交易性,企业结构是二维结构,即资本结构和制度结构,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利,而且在实质上也都应该分享企业所有权,追求自身利益,人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有其产权份额相称的权益;从多期模型看,人力资本分享企业所有权份额将增大。     

论人力资本对企业制度安排的影响

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家，人力资本的形成和作用日益凸现，并给企业的制度安排带来了很大的冲击，其影响主要体现在产权结构、法人治理结构和企业化3个方面，企业必须顺应这一变化趋势，重塑自己的制度。政府也应当制定合理的政策法规，以保障和规范人和资本的权益和地位，使企业健康地成长和发展。     

企业自主创新与股权激励制度安排

自主创新是我国加快经济发展方式转变的重要战略举措。为了促进企业自主创新,在对上市公司实施股权激励的基础上,国家自主创新示范区也进行股权激励制度的改革试点。从委托代理理论、剩余索取权理论、区间效应理论、风险补偿理论和人力资本产权理论等理论角度,归纳总结了促进自主创新的几种股权激励类型,分析了近年来股权激励的实施现状,最后针对我国正在试点的示范区激励制度提出了具体的改进思路。     

我国环境保护制度安排与创新

我国现有的环境保护制度尚不适应市场经济下有效地保护环境资源的要求。单纯的市场与政府二元化取向已经不能适应发展环境保护与治理的需要,只有凭借社会力量,即通过公众群体的努力,才能使环境保护真正发挥出社会自主的力量。因此,实施制度创新,建立复合多样的环境保护激励制度来解决环境问题,势在必行。     

基于循环经济的企业行为约束及其选择分析

循环经济作为一种新的经济运行和发展模式,对于实现经济、环境和社会的协调发展具有重要的意义。文章在循环经济理论的基础上,探讨了循环经济发展模式下企业行为约束及其选择问题。