优化升级工业结构，推进哈尔滨新型工业化的研究

哈尔滨作为老工业基地城市,国家重要的装备制造业基地和共和国工业长子,近年来哈尔滨市工业虽发展很快,但其规模和速度与15个副省级城市相比,发展已经严重滞后,面对产业组织结构不合理、工业技术含量低、产品附加值低及企业自主创新能力较弱等问题,提出推进新型工业化道路的对策和建议。     

网络经济中的企业组织结构:基于交易费用理论的考察

信息技术的快速发展形成基于互联网进行资源分配、生产和消费的网络经济形态，并推动了企业内部组织结构的变革。本运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代企业的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构。本进则将这种网络化的企业组织结构划分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

电子商务的发展与企业组织结构的变化

信息技术及以此为基础的电子商务的发展，推动了企业内部组织结构的变革。运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构，进而将这种网络化的企业组织结构构分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

调整和优化县域工业结构的实践与思考

近几年来，京山县从调整企业组织结构入手，有效地推动了产业和产品结构的调整。通过企业的兼并联合，年新增工业产值6000万元，新增利税400多万元。京山县的实践，给县域工业在新形势下的结构调整带来一系列思考：一、调整县域工业结构宴深化认识，解放思想，选准突破口京山县经过40多年的建设，工业有了一定的发展。但是在经济运行中存在一些无法回避的矛盾。一是企业“小而全”与大分散并存。到1990年全县2084家企业中产值过千万元的企业仅13家，多数企业不仅生产规模小，而且大部分是亏本和微利企业，经济效益低，企业布局不合理，市场…     

工业企业规模结构的现状及其合理化对策

产业组织合理化不仅反映在单个企业规模的大小方面 ,更重要地反映在企业规模结构方面。与国外发达国家相比 ,我国工业企业规模结构还存在明显缺陷。造成工业企业规模结构不合理的原因很多 ,很大程度上与工业体制有关。因此 ,应推动工业体制改革 ,以使工业企业规模结构趋于合理。     

中国西部经济增长中的产业组织结构问题探析

产业组织结构对经济增长的速度和质量存在至关重要的影响,而西部地区产业组织结构的不合理是造成西部经济增长质量低下的重要原因之一。西部工业产业集中度较低,企业规模结构趋于小型化,专业化水平较低,应进一步强化政府的作用,调整企业规模结构,分类改造小型企业,促进分工与专业协作,以不断优化产业结构组织,促进西部经济的可持续发展。     

以调整经济结构为主线促进经济发展

我国当前经济结构不合理问题比较突出,表现在：产业结构不够协调;技术创新能力不强;企业组织结构落后,经济效益低;城乡和地区经济布局失衡。要实现“十五”期间我国经济持续快速发展,就必须抓住经济结构调整这条主线,着力调整经济结构。其主要任务是：优化产业结构,提高农业、工业、服务业的水平和效益;合理调整生产力布局,促进地区经济协调发展;逐步推进城市化,实现城乡经济良性互动;改善基础设施和生态环境,实现可持     

美日企业两种组织形态效率比较

虽然人们在组织形态的类型方面,又发展出许多变种混合形式,但是在大型工业企业的管理上主要有两种基本的组织结构,即集中的职能结构类型和分权的事业部制结构。本文通过对企业组织形态的成因分析和美日企业两种组织形态的效率比较,提出了成功的企业都力图在集权和分权之间保持平衡的观点。这对我国企业组织形态的建立和创新有重要的借鉴意义。     

敏捷制造：中国产业组织结构优化的有效途径

敏捷制造的虚拟企业(动态企业联盟)具有快速反应市场需求、迅速集中相关企业的物质、资金、技术甚至管理人才的能力。构建虚拟企业可以动态地调整中国产业组织结构,解决中国企业中普遍存在的规模过小、集中度低、规模不经济等问题,对于优化中国产业组织结构具有重要作用。     

人力资本与企业组织结构:一个初步模型

20世纪90年代以来,企业组织结构扁平化趋势与企业内部人力资本水平提高趋势并存。人力资本水平的提高会导致组织结构的扁平化,并且有助于提高组织交流效率。企业人力资本水平的持续提高将进一步促使企业组织结构朝扁平化方向发展。     

大型钢铁企业组织效率的影响因素研究

按照经典的组织结构关联性维度分析框架，就影响大型钢铁企业组织效率的因素进行了分析：钢铁企业处于低中程度不确定性的营运环境中，且环境的不稳定程度有逐步增加的趋势；其次，超大规模是企业未来组织结构发展的方向，规模效率是组织设计面临的主要问题；第三，在技术特征上，大型钢铁企业属于混合型制造企业，整个生产过程具有产品多样性、技术复杂性等特点，要求组织结构在保证效率前提下，还需要具备一定的灵活性。分析表明，大型钢铁企业的规模化战略对组织结构的影响非常综合，企业需要考虑横向和纵向两个层面的设计协调。     

现代企业项目管理的创新结构形式

影响我国企业项目组织结构设计的因素很多,通常主要取决于生产力水平和技术的进步。项目组织结构的设置还受规模的影响,组织规模越大,专业化程度越高,分权程度也越高。在企业项目组织设计的过程中,组织所采取的战略不同,组织结构模式也就不同。     

企业技术创新对企业组织层级结构的影响

在当代知识经济条件下,企业的外部环境日益呈现出信息化、网络化和知识化的特征,对企业的技术创新产生了重要影响.同时,由于企业技术创新的生命周期缩短,创新风险加大,使得企业技术创新的组织结构呈现出更为复杂的形态.以工业经济为基础的传统的层级结构开始不适应企业技术创新的发展.因此,为了适应进行技术创新的发展,企业必须对组织层级结构进行创新,建立组织内部创新网络和外部创新网络.     

基于超效率SBM模型的河南省工业企业技术效率及其分解

文章使用超效率SBM模型,测算了2013—2015年河南省18个地市工业企业经济效率的空间变动状况,结果发现河南省工业企业综合技术效率在空间上和时间上呈现出明显差异性:工业企业综合技术效率最高的地市比最低的地市高一倍以上;工业企业综合技术效率呈现出"中间高、四周低"的区域格局;各地市工业企业综合技术效率在不同年份的表现差异明显。河南省工业企业经济效率有效单元的动因是较高的纯技术效率,一半的有效单元规模效率递增。工业企业经济效率无效单元之所以比较低,部分源于规模效率较低,部分源于纯技术效率和规模效率都较低,75%的无效单元规模收益递减。为了进一步提升河南省各地市工业企业的经济效率,促进资源的优化配置,我们要不断调整优化区域结构和动力结构。     

基于Brusselator模型的我国企业技术获取系统耗散结构研究

企业技术获取,尤其是外部技术获取是企业参与到“多方协同的新型创业创新机制”中来的具体体现形式。企业技术获取系统耗散结构的存在性是开展企业技术获取研究和官产学研技术合作研究的前提基础。从理论上分析了企业技术获取系统耗散结构存在的合理性,并进一步借助Brusselator模型的经济学转译对我国企业技术获取系统耗散结构进行了实证检验。研究发现：我国企业能够开放自身组织边界实现外部技术的获取与二次创新,企业技术获取系统耗散结构是存在的;通过对Brusselator势函数的进一步分析与解读,解释了我国企业技术获取系统耗散结构的存在性和技术后发企业技术赶超得以实现的原因。在我国经济技术迅速发展、原始创新重要性愈发凸显的重要历史时期,我国企业应在技术交流合作和外部技术二次创新中消化吸收先进外部技术,逐步提升自主R&D水平,尤其是技术原创能力。     

技术进步与产业组织变迁

在技术与产业组织的关系上,产业组织理论主要关注垄断与竞争的市场结构哪一个更有利于企业的技术创新和行业的技术进步。这种研究方法忽视了市场结构乃至产业组织的内生性和动态性,也忽视了技术进步对产业组织演进的根本影响。本文分析了技术进步对企业竞争、企业规模、进入壁垒、企业组织形态的影响,指出技术进步不断引起市场特性的变化,因此要用一种动态的观点来评价垄断或是竞争的市场结构,而反垄断政策以及政府规制也应该随时做出调整。     

黄河流域工业结构转型及其对空间集聚方式的响应

以黄河流域省区为实证区域,在测度区域工业结构转型水平和类型的基础上,探讨地市工业结构转型的时空特征及其对专业化、多样化等空间集聚方式的响应。研究表明:①黄河流域工业结构整体以劳动和资本密集型工业为主导,技术密集型工业比重相对较低。中上游和下游地区的工业结构及转型特征差异显著。②工业结构类型和转型水平在不同地市的差异明显,相同类型城市在空间上呈现集中分布。③工业结构转型水平依城市规模而变化,大城市转型水平高于中小城市。④依据工业结构演变方向,存在连续式、跳跃式、均衡式和逆向式四种转型类型。⑤专业化对工业结构转型的影响不显著,多样化集聚的产业结构更有利于工业结构转型;与非相关多样化相比,相关多样化集聚更有利于区域工业结构的转型。⑥促进工业结构转型,需要推动产业的多样化发展、强化产业间的关联水平,引导技术密集型产业的发展,根据不同地区因地制宜地制定相关转型策略。     

对企业组织规模结构调整的认识

一、我国企业组织规模结构存在的问题第一，规模经济差的老格局基本没有改变八十年代以来，我国经济生活中集中和分散的趋势并存，而且后者占优势。目前，我国国有工业企业１０．２２万家。然而，如此庞大而众多的企业中，真正达到规模经济标准的并不多见。目前我国最大的工业企业--大庆石油管理局的经济规模仅相当于同期埃克森公司的１／２２，壳牌公司的１／ＺＩ。与发达国家相比，我国企业规模过小，数量多，集中化程度低，难以取得规模经济效益。第二，企业组织规模结构水平低，缺乏合理的专业化分工我国企业中间产品的自给率高，工艺齐…     

我国工业组织结构的变化与问题研究

我国工业组织结构变化具有很强的多变性和非规律性,尤其是进入21世纪以来,在内外环境的影响下呈现出一些新的变化趋势。分析发现,这些新的变化趋势未必有利于工业转型升级,甚至带来大企业竞争能力不强、规模经济不明显、垄断行业效率偏低、严重过度竞争等问题。未来我国工业组织结构优化应在理顺市场竞争机制、提升企业竞争优势、构建价值链协作关系、加快重点行业改革等领域予以重点突破。     

知识管理与企业组织结构的创新

知识经济给现有的企业组织结构带来了挑战。文章从战略、技术、人力资源及面临的环境四个方面分析了知识管理对企业提出的新要求 ,揭示了传统组织的缺陷 ,并提出了组织结构的创新思路。