解析汽车运输中的安全管理问题

汽车行业在我国城市化进程以及现代建设力度不断加快的形势下，其发展的形势也一片大好，人们对于汽车性能的要求越来越高，汽车的档次和品质也在不断完善，那么车辆在行驶过程中其速度也在不断加快，近些年来我国的交通事故频繁发生，人员伤亡数量也日渐增多，这不但对人们的生命财产造成了严重问题，同样也不利于和谐社会的发展。汽车运输的安全管理成为了人们广泛关注的问题，只有不断地提高汽车的安全管理力度，对驾驶员提出更多的要求和规范，这样才能够使其行为得到约束，进而提高其行车过程中的安全性，使汽车运输的安全问题得到控制和解决。     

浅谈汽车营销的CRM

随着汽车销售市场竞争的不断加剧，CRM成为各个汽车营销企业的主要营销体制。客户关系管理主要是提高和改善企业与客户之间关系，提高客户忠诚度和满意度。本文从分析我国汽车营销企业实施客户关系管理的现状和存在的问题出发，对我国汽车营销企业实施客户关系管理对策进行阐述，为我国汽车营销企业发展提出建议。     

浅析建筑企业人力资源管理特点与实施

新时期下,受多方因素所致当前市场行情竞争不断加剧,在这种情况下建筑企业对于人才的要求也越来越高,对于人才的需求也越来越大,在这种经济条件下,谁获得了人才,谁就获得了市场竞争中的主动地位.因此,人才的竞争成为了建筑企业目前第一要解决的问题,那么,建筑企业该如何在这种新的市场竞争环境中加强企业人力资源管理对于企业的发展有着重要的作用.本文对建筑企业人力资源管理的特点与实施进行详细分析,为促进建筑企业人力资源的发展提供一些借鉴.     

浅谈汽车营销的GRM

随着汽车销售市场竞争的不断加剧,CRM成为各个汽车营销企业的主要营销体制.客户关系管理主要是提高和改善企业与客户之间关系,提高客户忠诚度和满意度.本文从分析我国汽车营销企业实施客户关系管理的现状和存在的问题出发,对我国汽车营销企业实施客户关系管理对策进行阐述,为我国汽车营销企业发展提出建议.     

论创立期企业的人才组织体制与管理

由于经济发展、技术进步和市场竞争,企业的生存与发展过程将会不断地出现亟待解决的问题,由此需求推动了企业的管理创新。对于创立期企业来说,面临的突出问题是人才的组织体制与管理问题。鉴于此,许多有先见的企业进行了系统性的思考,形成了综合平衡的人才管理体制。文章从企业人才管理开发的基本组织体制着手,阐述了创业期企业的人才管理、创立期企业的生存空间以及企业人才管理的综合平衡。一个成功的企业要想持续发展,必须了解人才技术管理的特点,了解和把握自己的生存空间,使得自己创办的企业得到快速的成长,这也是帮助企业增强企业的整体能力,提高整体素质的必要途径。     

煤炭企业人力资源管理的探讨

人力资源管理是企业健康发展的主要因素。近年来受到市场经济的影响,煤炭企业的竞争越来越激烈,人才的竞争成为了企业竞争的焦点,企业对人才的需求在不断增加。但是,煤炭企业的人力资源管理仍然存在不少问题,煤炭企业要结合企业的实际,创建最佳的企业文化、科学的奖惩制度和绩效考核制度,最大限度发挥人才的潜力,让人才成为推动煤炭企业发展的动力。     

如何进行物流管理专业课程体系设计

近些年来,随着电子商务的不断发展,物流企业也取得了快速的发展.但是相对于快速发展的物流行业来说,专业人才的匮乏已经成为当前急需解决的问题.通常情况下,从事物流管理的专业人才在企业中从事的都是采购、运输、仓储等工作,或者是在相关的部门从事一些复合型和应用型的管理工作.因此要求毕业生具有比较扎实的基础理论知识和较强的专业知识,同时有较强的实践能力和创新意识.但是当前我国大部分高校依旧沿用的是传统的教学模式,使得学生所学知识和技能与企业的实际要求不符合.在这种情况下,学校和企业都在追寻一种新的课程体系,用以满足当前物流行业迅速发展对于人才的需求.文章对当前物流专业的实际情况进行分析,科学的构建出适当的专业课程体系,培养出具有创新能力和实践能力的高素质人才.     

如何实现供电企业绩效与薪酬管理

在如今经济飞速发展的新时期,企业对于人才的管理成为了推动企业发展的重要内容之一,人力资源已真正成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。科学合理的薪酬机制能够激发员工的工作效率,为企业吸引并留住人才,建立高效、稳定的员工队伍是供电企业人力资源管理的一项非常重要的工作,能够推动企业的不断发展进步。本文即是在国内外相关研究的基础上,对供电企业绩效与薪酬管理的相关问题进行探讨和研究,希望借此能够对我国供电企业的发展进步有所补益。     

预算管理在汽车零部件企业中的运用

随着我国社会经济的不断发展,人们生活质量的提升,以及对于汽车的大量需求,使其汽车行业发展迅速;而汽车行业,尤其是零部件企业,随着企业数量的增加,企业之间的竞争力,也在不断的增加;要想提高企业自身的市场竞争力,就要从自身的管理抓起,加强预算意识,从而更好的实现企业的稳定发展;对此本文就预算管理在汽车零部件企业中的运用,结合其预算管理的意义进行分析,希望对于我国汽车行业经济利益的提升,起着积极促进的意义。     

新时期企业党建工作探析

在企业经营与管理的发展过程中,企业的党建工作是非常重要的一个方面。近几年,随着我国企业的不断改革与发展,这就使得我国的企业党建工作存在着一些问题。在企业的发展过程中,企业的党建组织起着一个重要的核心作用。如果企业的党组织能够不断的解放思想、与时俱进,并且要对党建工作进行不断的创新,从而对企业的发展具有重大的作用。在新的发展形势下,加强党建工作成为企业党建设的重要环节。本文主要分析了企业党建工作的特点以及方式,并且对目前党建工作存在的问题进行了详细的分析,与此同时提出了相应的看法和建议来加强党建工作。     

论入世后我国人才发展趋势与策略选择

我国加入WTO以后，对于我国人才需求与培养有了更高的要求。如何适应新的形势与国际人才发展趋势，是摆在我们面前的重要课题。人才发展需求的趋势必将依循市场经济所要求的轨迹发展。     

电力施工企业工程成本的预算、控制与调整

随着我国经济发展速度的不断加快，，对于能源的需求越来越大，市场竞争日益激烈，我国的电力行业所面临的发展形势也越来越严峻。电力施工企业在工程施工中，既要保证工程的质量，又要满足用户的要求，其所能获得的利润急剧减少，陷入了发展困境。电力施工企业要在保持稳步发展的同时，维护自身的既得利益，就必须从自身的实际情况出发，对工程项目的成本进行相应的预算、控制和调整。     

论企业内部控制与监督的完善

经济全球化的不断发展推动了全球经济的融合，使全球资本市场的互动与联系更为密切。与此同时，随着我国市场经济体制的逐步发展与完善，以经济全球化和市场经济为主导的新经济形势基本形成。新经济形势下，资本市场中企业间的竞争日趋激烈，尤其是经历了全球经济危机的冲击之后，企业所面，临的市场竞争进一步加剧，所面临的经营风险也呈现出不断扩大的态势。如此环境下，内部控制在企业经营、管理及发展中的重要地位与作用也越来越突出，提升企业内部控制与监督的整体水平、加强对风险的识别与控制成为企业经营、管理的当务之急。因而，本文将主要围绕企业内部控制与监督的问题进行简单的分析研究。     

汽车运输管理面临的问题及解决措施

改革开放以来,我国汽车制造业蓬勃发展,人们生活水平不断提高,汽车保有量急剧增加,汽车运输在我国经济发展中起到了非常重要作用.但是,随着汽车总量的不断增大,城镇化进程的不断加快,汽车运输业暴露出了许多问题,这些问题已经严重制约汽车运输业的发展,急需采取必要的措施对汽车运输业面临的问题进行解决,提高汽车运输管理水平,推动汽车运输业持续健康发展.     

浅谈管理心理学在人力资源管理中的运用

近年来,在企业管理中,人力资源管理已逐渐成为企业可持续发展的战略优势。随着社会人才资源的不断优化,传统的硬性管理标准早已无法适应现代化的个性化发展需求。因此,越来越多的企业开始着眼于人力资源的有效管理。通过心理学和管理学的有效结合,在人才管理问题上以新的视角开展协调和激励工作。这对于发挥人才优势,提升企业的文化软实力、增强员工的凝聚力和向心力有非常重要的意义。文章就管理心理学的概念和应用进行了梳理,并在此基础之上对人力资源管理的运用方向进行了探究,以及对管理心理学的适用性提出了具体的应用策略。     

新形势下进一步加强我国汽车维修行业管理之探究

随着我国公路运输业的蓬勃发展和各种车辆保有量的急剧增加,为汽车维修行业的发展带来了新的机遇和挑战,同时也对汽车维修行业管理工作带来了新的困难和问题,这些问题的存在,将严重影响着维修业的健康运行和发展,并将产生一定的社会问题。面对这一形势,汽车维修行业管理部门必须采取有效措施,加强对汽车维修行业的管理,确保维修行业不断发展。本文将对此问题进行简单探讨,以期对我国汽车维修行业的规范管理和健康发展具有一定的意义。     

新经济背景下煤矿企业人力资源管理的优化策略

全球可持续发展战略的不断发展深化,使得煤矿企业这一传统能源支柱企业受到较大冲击,特别是在当前我国新经济发展背景下,对于绿色新能源开发利用重视程度的不断提高,我国煤炭企业经济效益呈明显逐年下降趋势,使得我国煤矿企业在当前发展形势下,需通过相关管理内容调整,降低企业效益损耗,维持健康发展。人力资源管理作为现代企业发展中的重要管理内容,也是企业成本支出的主要方面,其对于企业成本控制具有积极作用。文章将人力资源管理作为切入点,对新经济背景下我国煤矿企业发展中存在的问题进行了分析。     

分析铁路运输收入面临的形势与对策

随着我国交通运输业的发展,铁路运输作为我国主要的交通运输方式也取得了比较好的发展效果。我国的铁路运输事业发展比较快,铁路运输的收入也逐渐增加,这对于贴入运输收入的管理也提出了相应的挑战。当前我国铁路运输收入所面临的形势并不很乐观,铁路运输的收入管理也存在着一些问题。本文主要是对当前铁路运输收入的形势进行分析,就如何更好地维护铁路运输的收入提出相应的对策。     

施工企业人力资源管理面临的问题及对策

建筑施工在现代化建设中占有了重要地位,其不仅影响了整个建筑行业的发展,对于我国社会经济也产生了巨大的作用。随着施工企业数量的不断增加,其招纳的人才数量也在迅速上涨,人力资源管理成为了企业目前急需解决的一大问题。人才关系着企业未来发展竞争的情况,是企业持续发展的核心。本文重点研究了施工企业人力资源管理存在的问题,并提出合理化建议。     

集团公司财务管理模式的选择

随着我国经济体制改革不断深化，市场经济的不断完善和发展，集团公司这一新型企业组织形式在我国得到迅速发展。在集团公司迅速发展的同时，应该看到我国集团公司普遍存在着诸如规模效益不佳、重复投资、资金运营效率低下等问题。之所以出现这些问题，原因之一就在目前我国对于集团公司运作的核心——集团公司财务管理模式问题的研究，还远远落后于经济形势发展的需要。因此，探讨如何建立一种新型的集团公司财务管理模式，使集团公司对其财务运作进行有效的管理和监控，成为当前迫切需要解决和研究的问题。