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在知识经济时代,人力资源是第一资源,而作为保障全民健康的医疗卫生单位,医院的发展更取决于“人才”这一核心竞争力。为此,医院管理层必须要转变思维看人事管理,人事管理部门则必须要跳出惯性模式开拓创新,以适应现代人力资源管理新需求。 相似文献
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医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。 相似文献
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李宏雷 《经济技术协作信息》2012,(35):26-27
现今,多数医院人事管理模式仍然处于旧的管理体制之中,医院的人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责,在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化,从而导致医院人力资源部门没有尽到部门职责、更不能够为医院的发展提供优秀的人才,在很大程度上影响了医院发展,客观上制约了医疗事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。 相似文献
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世界经济迈进知识经济新时代,有它的渐进过程和飞跃过程,即有继承,又有创新。为了适应新形势的要求,我国传统的人事管理必然被现代人力资源管理管理所取代。当前,解决对传统人事管理与现代人力资源管理之间的认识问题,尤其显得重要。有助于我们在思想、理论和方法运用上,加快实现向人力资源管理的根本转变。文章从两者的区别:对传统的人事管理的改革;全面认识人力资源管理职能、内容、任务、影响因素和发展战略三方面作了阐述。 相似文献
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符利 《经济技术协作信息》2009,(18):16-16
传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革.在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。 相似文献
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目前,我国正处在不断深化改革的重要时期,在事业单位体制改革中,事业单位人事管理改革是体制改革的重要环节。在改革进程中,事业单位的人事管理即人力资源管理,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。 相似文献
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周丽欣 《经济技术协作信息》2011,(18):51-51
引言
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此,企业人力资源管理系统将构筑在计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。传统的人事管理模式将逐步退出历史舞台, 相似文献
9.
我国企业人力资源管理的信息化 总被引:5,自引:0,他引:5
现代人力资源管理是以传统的人事管理为基础发展起来的。传统的人事管理将人力视为成本,视为生产过程中的支出和耗费,同物质资源一样,生产管理中尽量做到降低人力成本,以提高经济效益。而现代人力资源管理理论认为,人力不仅是一种资源,更重要的是一种特殊的资本性资源。各个国家、组织和个人都在这个资本上大做文章,纷纷通过教育培训对人力资本进行投资,以期获得高额回报。 相似文献
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李少华 《经济技术协作信息》2007,(2):62-62
深化医院人事制度改革,建立适合优秀人才脱颖而出的用人机制,优胜劣汰、推动卫生人才资源配置,培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级人才,是一项重要而紧迫的战略任务。作为事业单位的医院,已由原来的计划经济体制向市场经济体制转型,医院在计划经济体制下形成的人事管理制度,已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求。人事制度改革是医院改革的核心,涉及面广,深层次问题多,操作难度大,因而,如何稳步推进医院人事制度改革,是医院改革中首要考虑的问题。 相似文献
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随着人类经济社会的发燕尾服,管理理念也发生着革命性的转变,传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式,逐渐被知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源为核心的现代管理时代。人们对人力资源管理工作本质的认识,也发生了革命性的转变。 相似文献
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随着市场经济的发展,在企业管理中,人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉,但是却有很少人知道人力资源管理具体干什么工作,甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实,二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动,而人力资源管理则是积极主动的,具有策略性、前瞻性; 相似文献
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随着教育体制改革的不断深化,传统高校人事制度的弊端也日渐凸显,因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题.从树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。 相似文献
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通过分析公立医院传统人事管理存在的问题及原因,建立现代人力资源开发与管理理念,完善人力资源管理规划,规范人力资源培训,建立科学公正的绩效管理体系,是加强医院人力资源管理、开发和利用的重要途径和手段。 相似文献
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随着我国社会的不断进步和人们生活水平的快速提高,我国对于卫生方面的改革也逐渐落实。我国各医院的内部审计工作中对以往传统财务收支审计已逐渐被淘汰,取而代之的是提高医院收支管理模式的审计以及效益的审计。想要提高医院的社会经济效益和改善医院内部的经营模式及管理状况,首要任务就是搞好医院内部的审计工作。但现今我国大部分医院内部审计工作都存在较多的问题和漏洞,本文通过对医院内部审计工作中存在的问题进行深入探讨和剖析,同时提出几种合理的改进措施,为今后审计工作提供一定借鉴。 相似文献
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孙伟 《经济技术协作信息》2012,(29):38-39
卫生人力是卫生事业发展的关键,积极开发卫生人力资源是提高我国居民健康的重要保证。现代社会的发展,人民生活水平的提高,对卫生服务的需求也日益增长。随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化,传统的人事管理理念与方法,日渐陈旧与不足,把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,以适应现代卫生系统改革和发展的需要,这已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的重要内容。 相似文献
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吴宏 《经济技术协作信息》2013,(16):23-23
近几年,我国部分医院虽然采用了先进的人力资源管理理论与方法,摒弃了以往的人事管理法,取得了相应的成果,但整体而言,我国医院人力资源管理仍处于初步发展阶段,还存在着一些问题。文章就医院人力资源管理的相关问题进行了论述。 相似文献
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浅谈医院人事管理工作 总被引:1,自引:0,他引:1
管理 ,是一项系统科学。人事管理的主体是人 ,所以 ,人事管理可以说是一项复杂的系统工程。人事管理的科学与否 ,直接影响到人的潜在能力的发掘 ,积极性的发挥 ,以及社会与经济效益的提高等。医院作为面向全社会服务的特殊行业 ,其人事管理除具有一般意义上的管理形式和内容外 ,还有其特殊的一面。一是性命关天 ,二是医德医风的好坏直接关系到人民群众。那么医院人事管理应从什么地方入手 ,最基本的应做哪些工作呢 ?一、建立科学的运行机制医院也像一部机器 ,要想让这部机器正常运转 ,人事管理的运转就如这部机器的“电路”、“水路”一样 ,… 相似文献
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彭玉有 《经济技术协作信息》2011,(23):26-26
随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,医院现行的人事档案管理工作明显滞后,阻碍着医院的医院经济建设,限制医院各方面工作,包括内涵和外延建设。本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象,提出了解决问题,改善现状的对策和方法。 相似文献