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<正>[案例]杨某等39人系某制衣有限公司职工。2007年12月25日,公司决定辞退这39名职工,并按他们各自工龄给予经济补偿。双方在签订解除劳动关系协议时,杨某等要求公司为其补缴社会保险费。而公司认为,双方曾有书面约定,单位将杨某等人的社会 相似文献
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在某知名外企工作了12年的李先生,万万没有想到他会进入企业的裁员“黑名单”.该公司不久前启动了“绿色计划”,计划逐步裁减工龄满10年或即将满10年的老员工,优先清退40岁以上的老员工.公司希望通过“退老招新”的办法来缩减开支. 相似文献
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《山东劳动保障》2001,(6)
案情简介2000年8月,某公司职工代表大会通过了《关于公司内退体制度的规定》,规定了男年满50周岁或工龄满30年,女年满45周岁或工龄满25年均属内退的范围,内退工资的计算办法是:档案工资和扣除部分补贴、岗位工资后的80%。另外需从内退工资中拿出20%与企业效益挂钩,效益好就发,效益不好就停发,但内退职工不享受公司本年度因效益好而发的奖金。同时规定:内退职工因公司工作需要,必须服从公司安排上班,否则作为辞退处理。职工于某52岁,在企业工作了30年,自己认为正是经验丰富,一切正得心应手之际,却接到一纸通知要求限期交接工作。于某认为公司规定不合理,多次要求领导修改。但公司领导以 相似文献
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正春节过后,农民工们纷纷开始南下北上求职,记者感受节后"招工难"和"用工荒"。在青岛市沈阳路农民工大集上,一家制药公司的招聘简章吸引了记者的注意。"所有员工享受五险一金,过生日有礼金和礼品;春节中秋发红包;工龄满两年的优秀员工,公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。"但负责人赵先生说,等了一上午,来咨询的人还是寥寥无几:"你看,一天2、300块钱他们 相似文献
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华为7000人“自愿”离职
今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交辞职申请自愿离职。
按照华为公司的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订1—5年的劳动合同, 相似文献
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刘强 《中小企业管理与科技》2008,(6):35
今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,据了解总计高达10亿元。 相似文献
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一、案例展现
甲乙丙三兄弟每个人各投资10万组建了一个小型公司A。第一年,公司绩效很好,盈利30万。年末,甲乙丙三人决定增资,扩大10万元资本,使股本总额达到40万。社会上的投资人丁发现A公司拥有广泛的市场前景以及良好的获利能力,于年末提出加入并占四分之一的股份。那么丁应该拿出多少资金购买这10万元股本呢?丁提出,他将拿出20万元来购买这10万元股本。 相似文献
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一双打满了洞洞、看似笨笨的鞋子,可以在5年的时间里迅速蹿红,成为一个全球品牌,Crocs(卡骆驰)公司的秘密到底在哪里? 相似文献
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如果以1992年划界,其前后的差距对中铁八局一公司来说堪称是"天上人间".1952年,成都铁路局第一工程公司成立,以后又更名为成都铁路工程集团第一工程有限责任公司,此为中铁八局一公司前身.依靠铁路这颗摇钱树,铁路人画地为牢地在它的沿线日复一日、年复一年地劳作着,经营收入虽然谈不上袋胀库满,但至少不会囊中羞涩.在这样的格局中一公司生存了下来,可是这一走竞走了几十年. 相似文献
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<正>"无论哪个行业,决定一个人是不是高手的根本因素都不是技术,技术到了一定程度大家都一样,能分出高低的是人心——爱心,信心和责任心。我们公司要立志成为一个有责任心的企业。"这是2007年最后一天的公司年会上,大连众立生物产业有限公司董事长张卫东慷慨激昂的讲话。 相似文献