数字政府建设背景下公务员数字素养提升路径

数字化治理是一种新的治理形式,它将数字技术的敏捷性与行政机构的权威性相结合,从而增强公共服务的便利性、行政管理的准确性和决策的科学性。公务员群体的数字素养直接影响着数字政府建设进度及效果。基于此,提出公务员数字素养提升路径,即培养公务员数字意识,提高公务员的媒体技能,提升公务员创新创造能力,筑牢安全上网办公意识,提高危机管理和处理能力。     

公务员素质能力提升路径研究

在知识经济时代,提升公务员素质能力,对提升政府效率、增强体制的创新能力,提高综合国力将发挥重要作用。提升公务员素质能力是加强党的执政能力建设的必然要求,是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,又是贯彻落实科学发展观的必然要求。全面提升公务员能力,必须健全组织人事工作机制,提升公务员适应现代化的素质能力水平;强化公务员能力培训机制,切实提升公务员能力素质;健全公务员考绩评价机制,全面提升公务员行政水平。     

基层数字治理的理论反思、现实解构与优化策略

数字技术能为治理赋能、为社会赋权、为市场增效已成为共识。随着数字治理深度和广度的逐渐增强、温度和效度的稳步提升，基层数字治理成为当前推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。数字治理旨在打破严密的科层制所采用的常规运作模式，通过信息开放、数据共享、组织互动，以扁平化结构处理集权与分权的话语重塑，以协同治理机制实现治理流程再造、治理范围扩展、治理效能提升。尽管基层数字治理建设取得了显著成效，但在实践中仍暴露出一些问题。对此，应加强基层数字治理的标准化建设，通过技术标准化规范数字治理各环节；合理界定权责关系，建立开放、共享的多元主体协同治理模式；充分发挥基层政府“元治理”角色，促进社会自主协商沟通机制的形成；以政府为核心、以公众为基础提升基层政府数字素养。     

基层公务员理论素养在地方治理现代化中的作用研究

随着地方治理现代化的提出,基层公务员这一特殊广大群体,在我国的基层政府建设中占有举重若轻的地位,提高政府基层公务人员的行政能力,不仅关系到基层行政机关职能的有效发挥,关系到区域振兴大业的成败,更关系到能否团结和带领广大人民群众成功构建社会主义和谐社会.因此,在对广大的第一线基层公务员行政能力进行理性思考的基础上,从公务员行政能力的现状入手,进而探索提升基层公务员行政能力、 提高政府公共管理水平的方法措施就显得很有必要.     

公务员招聘模型研究

对国家公务员所要求的五方面标准（笔试成绩、知识面、理解能力、应变能力、表达能力）赋予相应的权重，对公务员的各方面能力进行量化，应用层次分析法，建立公务员招聘模型，选出所要求的最优人选及分配方案。     

新时期基层公务员队伍素质建设探究

要造就一支精干、高效、廉洁、专业化的国家公务员队伍,必须大力提升基层公务员的素质。鉴于他们工作在国家建设第一线的环境和特点,高标准的．思想道德素质,敬业乐业的工作精神,科学有效的政策执行能力,合理的知识结构和良好的理论素养就成为其首要的素质诉求。这些首要素质的具备和培养,需要基层公务员的努力学习和辛勤实践,更需要完善的国家公务员制度为核心的体制保障。     

新时期基层公务员队伍素质建设探究

要造就一支精干、高效、廉洁、专业化的国家公务员队伍,必须大力提升基层公务员的素质.鉴于他们工作在国家建设第一线的环境和特点,高标准的思想道德素质,敬业乐业的工作精神,科学有效的政策执行能力,合理的知识结构和良好的理论素养就成为其首要的素质诉求.这些首要素质的具备和培养,需要基层公务员的努力学习和辛勤实践,更需要完善的国家公务员制度为核心的体制保障.     

乡镇公务员培训问题探讨

作为政府的工作人员,公务员是政府职能的具体执行者,在国家行政管理运行体系中起着重要作用。乡镇基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,直接面对群众、服务群众,他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系。因此,必须对公务员进行培训,开发其潜能,提高其能力,更好地行使基层政府的各项职能。     

乡镇公务员培训问题探讨

作为政府的工作人员,公务员是政府职能的具体执行者,在国家行政管理运行体系中起着重要作用.乡镇基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,直接面对群众、服务群众,他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系.因此,必须对公务员进行培训,开发其潜能,提高其能力,更好地行使基层政府的各项职能.     

数字经济背景下高职学生创新创业素养评价研究

数字经济的到来,对技术技能人才综合素养要求越来越高,尤其是对高职学生创新创业素养方面的要求也不断提高,但在实际教学过程中,往往缺少对学生创新创业素养科学、合理的评价,导致学生创新创业素养提升缓慢。文章通过对高职院校学生创新创业素养的系统性评价,给出提升学生创新创业素养评价的策略。     

公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量影响机制研究

公务员是政府的核心工作力量,是基层政府提供公共服务的主要依托,因此,公务员薪酬改革必然对基层政府公共服务质量产生深远影响。所以,从分析公务员薪酬制度改革与基层政府公共服务质量的内涵入手,进而分析公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机理,以此为基础构建了公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机制,并提出了基于公务员薪酬制度改革提升基层政府公共服务质量的对策建议。     

对健全现行公务员轮岗制度的若干思考——基于重庆市公务员的轮岗问卷调查

公务员轮岗制度是公务员制度的重要组成部分,轮岗在有效遏制政府部门的腐败现象的同时,还提升了公务员素质、优化了公务员队伍结构。为了更好地推行公务员轮岗,以重庆市的公务员为例,在分析调研的基础上总结了公务员轮岗的现状及态度,并对重庆市公务员轮岗的现状进行了评价,最后对健全公务员轮岗制度提出了相关的建议。     

高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育研究

高职院校图书馆是学生信息素养和数字素养教育的主阵地,开展信息素养及数字素养教育是提升高职院校学生信息素养和数字素养水平的有效途径。文章阐述了高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育的必要性,分析了高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育的现状及问题,包括教师和学生对信息素养和数字素养认知度较低、馆员信息素养能力不足、馆藏资源建设滞后等,提出了高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育的有效路径,明确馆员自身职能、加大宣传力度、搭建教育平台、开展合作教学、提供个性化服务、加强阅读推广等,为高职院校图书馆开展信息素养和数字素养教育提供参考。     

创新发展公务员职务与职级并行管理

为了有效提高我国基层公务员队伍的工作积极性,促进公务人员队伍工作效能的大幅度提升,2015年1月国务院出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,建立了以任职年限为依据的公务员职级和职务并行管理制度,首次将职级与工资薪金待遇挂钩。公务员职务与职级并行制度的实行是对现有公务员管理制度的局部创新和发展。在公务员职务与职级并行制度的应用和实践中,通过对县以下职务职级并行制度应用的总结,激励基层公务员积极工作的同时,对于公务员职务与职级并行制度在公务员管理全系内的普及推行、综合考量都具有积极的促进作用。因此,文章以创新发展公务员职务职级并行管理为主题进行了相关的讨论。     

如何加强和改进公务员培训探讨

公务员的能力决定着政府的能力，公务员队伍的整体水平决定着政府的管理水平。因此，必须把加强公务员能力建设放到突出的、重要的位置上来抓，这就要求在进行公务员培训工作时，一定要以提高公务员能力为核心，只有这样能才培养出适合时代要求的公务员队伍。     

基层公务员职业倦怠的表现及破解策略

基层公务员作为政府公共事业的具体承担者和执行者,其工作执行能力和服务水平直接关系着政府的形象和执政能力,工作状态关乎政府所在地的管理效能、政策落实以及人民群众的满意度、幸福感。以职业倦怠三维度理论为基础,对基层公务员职业倦怠的表现进行分析,进而提出破解基层公务员职业倦怠的对策,即树立正确的价值观,明晰自身职业所具备的公共性质,时刻谨记以人民为中心,践行全心全意为人民服务的宗旨;建立职业生涯规划;打破传统思想观念;建立社会支持网络。     

新农村建设中民族贫困乡镇公务员胜任力模型的实证研究

对云南省7个州市的10个县共210名乡镇一般公务员的胜任特征进行了研究,结果表明:1.乡镇一般公务员胜任力模型由成就导向、主动性、团队合作、团队领导、组织知觉力等5项胜任力组成,其工作胜任力的提升,关键在于这几方面的提升.2.通过<民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷>及上级评价对已建构的乡镇一般公务员胜任力模型进行了验证,问卷总均分与上级领导评价的相关系数为0.66,且达到显著水平,证明了该胜任力模型的实际效度,并能较好地预测乡镇一般公务员的能力水平和实际表现.3.编制的<民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷>的内部一致性信度系数为0.82,分半信度为0.82;预测效度为0.66,表明问卷信度良好,具有较高应用价值.4.依据该胜任力模型,能够更好地了解民族地区贫困乡镇一般公务员必须具备的关键能力特征,并对乡镇政府人力资源开发建设中一般公务员的选拔、任用、诊断、培训、绩效管理、激励等工作具有明显的促进作用,从而有利于少数民族贫困乡镇的发展.     

职业环境变迁与基层政府公务员心理的嬗变

伴随着我国的政治环境从官僚化转向民主化、经济环境从工业经济转向知识经济、社会环境从单一化转向多元化、体制环境从管制型政府转向服务型政府，广大基层政府公务员的职业环境不断发生新的变化，其职能与职责也随之进行了新的调整。这种紧迫感和变化感势必给基层政府公务员的心态带来一定的冲击和影响，从而对基层政府公共行政管理水平的发展和提升造成影响，也改变着基层政府公务员的工作状态，塑造新的行政氛围和社会环境。对此，必须予以高度的重视和关注。     

“无直接利益冲突”考量基层公务员素质

"无直接利益冲突",是当前我国人民内部矛盾发展的一种新现象。作为处在处理"无直接利益冲突"群体矛盾第一线的基层公务员,其基本素质的高低将直接影响事件发展的走向和实际的解决效果。这就要求基层公务员必须具备牢固的立党为公执政为民的服务能力;高度的政治敏锐性和政治鉴别力;高度重视和自觉提高政府公信力的能力;对公民需求积极及时的回应力;严格执法令出法随的依法行政能力;高超的社会心态调控和心理疏导能力;切实有效的沟通、协调和处理问题的实际操控能力。     

浅析新疆公务员能力建设

随着西部大开发战略的提出和实施,我国对新疆教育、经济、文化等许多方面的发展给予了大力支持。要建设好地域广阔、多民族聚居的新疆维吾尔自治区,就要从各个领域的建设抓起,从服务于人民的公务员队伍着手,这样就对新疆公务员的能力建设提出了新的要求。所以,对新疆的公务员能力建设问题的探讨及深入分析具有深远的理论意义和现实意义。