首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 29 毫秒
1.
里白 《经济师》2002,(4):6-8
知识管理已经开始越来越多地引起企业管理者的关注。本刊记者借参加“首届中国管理创新大会”的机会 ,带着有关这方面的问题 ,专访了中国管理科学研究院常务副院长王兴成研究员  相似文献   

2.
张忠 《经济师》2005,(1):164-164,166
企业管理经历“古典管理”、“行为科学”、“管理丛林”直至今天的“企业文化”阶段。从管理科学产生之日起,就包含着对企业管理的伦理思考,随着企业管理理论的不断深化和发展,伦理、人文的思考也逐渐向管理科学靠近并渗透,表现出管理科学发展过程中的伦理化趋势。  相似文献   

3.
人本管理在现代管理中的重要性   总被引:1,自引:0,他引:1  
吕燕 《江南论坛》2010,(10):54-55
一、人本管理思想的形成和发展 所谓人本管理,通俗地说,就是“以人为本”的管理理念。提到人本管理思想的形成,让我们先了解一下管理科学中的X&Y理论。  相似文献   

4.
<正> “管理科学”——这个属于资产阶级学者创立的管理理论,曾被认为“是资本主义工业生产发展的客观要求”,“是为资本家剥削和榨取最大利润”的理论,被我们正式引进了。对于“管理科学”及其在电力管理系统中的实施和作用,我的思考如下: 思考之一:引进“管理科学”——我国管理的历史性重大举措 1993年,我党关于建立社会主义市场经济的《决定》中指出,要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代化企业制度,引起国内外广泛注意。  相似文献   

5.
当前道德建设中的文化难题和理性前瞻   总被引:1,自引:0,他引:1  
现代化对于中国传统文化来说是一个全新的课题。社会主义市场经济条件下的道德观念、道德选择、道德实践,对传统文化中的道德体系同样是一个相冲突的命题。研究当前道德建设中遇到的诸文化难题,对了解当前道德建设实践面临的文化深层阻碍、必须澄清和解决的问题及其合理走向不无意义。 一、文化难题 难题一:一个号称“礼仪之邦”的文明古国,何以在市场经济初创期的短短几年,便出现广泛的道德“混乱”和“无序”,而不如想象中的由倚重礼仪而逻辑地演绎出依礼而贸、恃德而商的道德现实,以  相似文献   

6.
1982年邓小平同志指出:“搞社会主义精神文明建设,主要是使我们的各族人民都成为有理想、有道德、有文化、守纪律的人民”。小平同志提出培育“四有”新人的任务,迄今已有7年了。现在社会主义道德建设的状况如何?回答是不能令人满意的。尽管各级党和政府在道德建设上做了许多工作,也取得了一些成就,但社会上忽视道德建设的倾向却严重地存在着。有些单位有些人所以会忽视社会主义道德建设,除了资产阶级自由化影响外,在认识上也有一些问题,妨碍我们抓好道德建设的决心。一曰:“经济发展取消论”。有人认为,道德  相似文献   

7.
一、加强电力企业安全文化建设的必要性 1.安全文化是电力企业安全生产管理自身的需要。 现代管理科学强调“以人为本”的原则,是要解决人的思想问题、认识问题,为管理的其他环节创造先决条件。构建安全文化,能够增强管理上的科学含量,强化员工的安全思维模式。安全文化是电力行业安全生产所需,  相似文献   

8.
窦万顺  文旗 《经济论坛》2002,(12):36-36
21世纪科技日新月异,管理科学蓬勃发展,企业管理创新日渐迫切。就我国现阶段的企业现状,人本管理将成为企业人力资源管理创新模式加以推广。人本管理是一系列以人为中心的管理理论与实践活动的总称。它意味着企业的一切管理活动都应围绕如何识人、选人、用人、育人、留人而展开。人才成为企业最核心的资源和竞争力的源泉,而企业的其他活动都围绕着如何充分利用“人”、如何服务于人这一核心资源而展开。纵观管理科学的发展历程,古典管理理论只着重强调管理科学性、合理性、纪律性,而未给管理中的“人”的因素与作用以足够的重视。在…  相似文献   

9.
盂庆耀 《经济师》2000,(7):51-52
人本管理是现代管理的核心,它强调“以人为根本”进行管理,以激发人的积极性和创造性,挖掘人的潜能,充分发挥人的睿智和才干,创造出最佳的工作绩效。强调以人为本的管理,是现代管理理论演变和发展的重要趋势。毫无疑问,企业管理必须坚持以人为本。然而,对人的管理并不意味着一味地去“管”,其最高境界应是对“人”的解放,使人在社会主义市场经济中获取最大限度地发挥自己才能的环境和空间。一、人本管理的新内涵——软管理管理科学是人类社会和管理实践发展到一定历史阶段的产物,是社会和管理实践对管理理论的需求日益迫切的条件下产生和发…  相似文献   

10.
张燕 《经济研究导刊》2012,(15):238-239
道德,是人类文明生活永恒的主题,它本真地折射出人的社会性本质。首先对当代中国道德建设的一般问题进行阐释,明晰了当代中国道德建设"是什么"的问题。接着对当代中国道德建设进行理性分析,通过对纷繁复杂的道德现状从道德缺失、道德责任错位、道德能力较弱等方面深化了对当代中国道德建设所面临问题之"为什么"的理解。最后探究当代中国道德建设的基本路径。研究旨在为现实社会中的道德建设提供积极的方法论参考,从而厘清了反思中的当代中国道德建设"怎么办"的问题。  相似文献   

11.
亚当·斯密在《道德情操论》和《国富论》中分别提出“道德人”和“经济人”两个概念,揭示了人性中利己与利他两个看似矛盾却又统一的方面,引发人们思考现实生活中的经济伦理问题。在发展社会主义市场经济的过程中。如何正确处理经济效益与道德价值的冲突、妥善协调个人利益和社会整体利益的矛盾、最终达到“经济人”和“道德人”的和谐是中国当前贯彻落实科学发展观,构建和谐社会面临的首要问题。  相似文献   

12.
当代数量经济学的模型方法论王文博随着经济体制改革的深入和市场经济向纵深发展,我国经济学界和经济管理部门越来越多地运用定量分析技术和方法来解决经济及管理领域中的问题,而“建立模型”或进行“模型分析”更成为这种数量分析的核心方法。一、模型与数量经济学的发...  相似文献   

13.
《经济师》2016,(1)
随着我国高校办学规模的不断扩大。高校中的各种经济成分也越来越多。涉及到各种经济活动、经济往来的收费项目逐渐增多,收费管理已成为目前高校财务管理中的一项非常重要的内容。如何避免高校在票据管理中存在的问题,防患于未然,将风险杜绝在萌芽状态,是每一位高校财务管理人员需要认真考虑的问题。文章分析了高校票据管理中存在的问题,指出必须进一步规范高校票据管理工作,健全与完善内部控制制度,反对"四风",杜绝乱收费,才能确保高校财务管理科学、健康地运行。  相似文献   

14.
时间 《经济论坛》2001,(22):35-36
在管理科学领域中,一切对物、对事的管理都可以统称为间接管理,而对人的管理却属于直接管理。人是最重要的资源,是管理的核心。在西方管理学中曾提出各种不同的对人性的假设。1965年,美国心理学家雪恩(E.H.Schein)将流行于西方的几种人性假设的理论概括为四种类型,即“经济人”、“社会人”、“自动人”和“复杂人”。长期的研究与实践证明,“经济人”、“社会人”、“自动人”的假设都是从人的某一方面的需要出发,没有看到人的需要与动机并非是单一的,而是复杂多样的。“复杂人”的假设,合理地说明了人的需要和动机的理…  相似文献   

15.
关于我国城镇化的几个问题   总被引:2,自引:1,他引:1  
城市建设和发展方面的问题很多,有许多实际问题,也有许多认识问题。尽可能的把一些认识问题统一起来,会有助于我们制订一个正确的城镇化的发展战略。一、“城镇化”、“城市化”和“都市化”城镇化是我国现代化建设进程中的一个必然趋势,这一点已为越来越多的人所认识了。随着这一问题引起的广泛兴趣,名词术语不统一的弊病日益突出。相对说来,“城市化”在我国比较通俗常用。但这里的“城市”实际上泛指不同于乡村居民点的各种城镇居民点。有的  相似文献   

16.
“经济人”具有经济理性,“道德人”具有道德理性。“道德经济人”实质是“经济人”与“道德人”的统一和融合,因此,“道德经济人”的行为选择状态是经济理性和道德理性并存的双重理性。现实中,“道德经济人”能够很好地实现个人利益与社会利益的统一,在经济理性和道德理性共同支配下的“道德经济人”占主导的社会必将是一个和谐、有序的社会。  相似文献   

17.
影响企业道德的因素有很多,人力资源管理实践可以通过组织这个影响因素促进企业道德的发展。本文通过描述组织人力资源管理实践中存在的道德问题,阐释了组织人力资源管理实践中应遵循的“仁爱”、公平公正和集体主义的原则,并详细论述了如何通过人力资源管理的招聘、培训、绩效考评和薪酬管理等实践环节促进组织的道德建设问题。  相似文献   

18.
近年来,再就业问题在中国宏观经济和国家大政方针中的地位越来越突出,尤其是在深化企业改革、建立现代企业制度中,“人往哪里去?”成为一个难题。忽啦啦,哪里冒出这么多人?90年代初,我们国家还不存在“失业”这件事,确切地说是没有“失业”这个提法。改革开放最...  相似文献   

19.
现代企业管理中的人本管理问题研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
王飞 《经济师》2005,(6):149-149,151
人本管理,也就是人们常说的“以人为本”,即在管理活动中把“人”作为管理的核心。由于人在现代企业管理中的特殊作用,决定了人本管理在企业管理中的特殊地位,要求在企业管理中要“以人为本”。在现代企业管理中,应从员工人格主权尊重、工作动机激励、个性差异管理和组织文化建设等方面加强人本管理,从而更大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。  相似文献   

20.
前不久,江泽民总书记对领导干部提出了“讲学习、讲政治、讲正气”的要求。“三讲”的基本精神是加强思想政治建设与道德建设,提高干部的思想政治素质与道德水准。其核心就是要解决世界观、人生观、价值观这个根本问题。 一个精神世界的深层次问题 世界观、人生观、价值观是思想道德建设中的一个深层次问题,涉及人们精神世界的内核。世界观的状况,决定着人的信仰,决定着人的思想和行为,在很大程度上决定着人改造客观世界的效果。共产主义世界观即马克思主义的世界观,就是辩证唯物主义和历史唯物主义,是科学的自然观、历史观、人生观和认识论的辩证统一。 人生观,它的核心就是人生目的、人生理想、人生追求,即人为什  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号