基于适度缴费的企业年金保障水平实证研究

依据各行业的盈利能力分别测算各行业的年金适度企业缴费率;根据OLG两期模型测算个人最优年金缴费率;构建年金替代率模型,测算企业年金适度保障水平。研究表明：全行业有支付能力的企业年金缴费率约为6．36％;最优年金个人缴费率为5．94％;适度缴费率下企业年金的替代率为25．17％,优化年金缴费结构可以提高年金的养老保障程度;提高个人年金缴费税惠额度,可以鼓励和加快年金发展。     

中国企业年金工资替代率敏感性研究

作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。     

新形势下企业年金的经营和管理

企业年金,是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度.一般由有能力的企业自愿建立,企业和个人按照一定的比例缴费,进入职工个人年金账户,由职工退休后领取,以保障职工晚年生活.     

新财税政策下的职工基本养老保险最优缴费率测算研究

企业职工基本养老保险缴费率作为养老保险制度的关键性要素,受到专家学者的普遍关注,企业缴费率高、缴费压力大已成为制约企业发展的重要因素。本文综合运用灰色关联、因子分析与回归、动态调整和模拟预测的方法,构建企业基本养老保险缴费率适度水平的因子测算模型,以上海市2008—2019年的数据作为样本进行测算与预测。结果显示:缴费率的适度水平处于19%～23%;增加国有资产划转10%补充社保基金以及中央调剂金制度等参数后,模拟预测2018—2025年的缴费率适度水平在14.8%～18.6%之间,说明企业职工基本养老保险的缴费率有进一步下降的空间。     

基本养老保险三方缴费分担比例改善与前瞻

在基本养老保险责任主体费用负担能力分析、三方责任分担的要素分析及参数估计的基础上,以企业缴费率、个人缴费率、政府投入比例作为关键参数,依照三者承担比例之和等于1、最优比例值以缴费分担变化幅度最小等基本原则,通过因果关系分析,建立决策方程和状态方程,运用控制变量法进行模拟测算,得到政府、企业与个人的基本养老保险最优缴费责任分担比例为1∶3.3∶2.2。应适当提高政府投入和个人缴费、同时降低企业缴费。     

企业年金税收优惠政策的国际比较

为促进企业年金覆盖面的扩大,刺激企业年金规模增长,监管层从不同方面不断发力。2 01 3年12月,财政部、人力资源和社会保障部、国税总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号),进一步明确企业年金、职业年金的税收优惠政策。按照规定,在年金缴费环节,对单位为职工支付的企业年金或职业年金缴费,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个税;年金的个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分。     

部分积累制公共年金、双向利他与内生增长

本文采用内生增长的叠代模型,考察中国的部分积累制公共年金对人口总量、经济增长和代际净转移的影响。结果显示：提高个人缴费率和企业缴费率会减少孩子数和代际净转移率、提升经济增长率。在一定条件下,提高个人缴费进入个人账户的比例和企业缴费进入个人账户的比例都会减少孩子数、提升单位劳动产出增长率和代际净转移率。选择适当的费率组合以满足一定条件,能够适度控制人口规模,使经济合理快速地增长,并实现子对父的物质支持。     

中国特色的基本养老体制和全国社保基金

中国特色的基本养老保障体制中国的基本养老金体制由社会统筹账户、个人账户和全国社会保障基金三部分组成。其中:社会统筹账户实行现收现付制,资金主要来源于企业缴费,缴费率一般为职工工资的20%。个人账户实行基金积累制,全部由职工缴费形成,缴费率目标为     

中国企业年金企业所得税优惠政策的决定因素——基于省际数据的实证研究

基于省际样本实证分析中国企业年金税收优惠政策的影响因素。选择2000年中央在辽宁省试行4％企业所得税优惠之后,至2008年财政部统一全国4％的税优期间,发布地方性企业年金税优政策的省级行政区为样本。以各地方企业所得税优惠比例为因变量,以各地方发布企业年金税优政策上一年度,相对于辽宁省的企业所得税收入、企业与机关单位职工人均退休金差距、企业职工人均退休金为解释变量,分别使用排序选择模型和二元选择模型进行8次估计。结果显示：①企业与机关单位职工人均退休金差距对企业年金企业所得税优惠政策有显著影响,差距越大,税优比例越大;②中央试点政策具有重要标杆作用;③企业职工收入差距是企业年金税优政策的重要制约因素。建议中央明确企业年金的替代率目标,恢复省级政府税优政策的自主权,增加4％-8．3％不同水平的税优试点。     

预期寿命、生育率变动与基本养老保险统筹账户调整

在构建三期世代交叠模型的基础上,通过选取相关制度指标来模拟分析在未来预期寿命和生育率变动下,基本养老保险统筹账户如何基于参数调整来维持收支平衡。研究结果表明：（1）我国居民预期寿命增长过快,统筹账户收支平衡受预期寿命变化影响较大;（2）在现阶段的预期寿命和生育率条件下,统筹账户能实现自身收支平衡,而且可在短期内通过阶段性降低缴费率来促进制度长远发展;（3）在长期内需通过提高缴费率或降低养老金替代率来保证统筹账户收支平衡,预期寿命为87.828岁且总和生育率为1.79作为参数调整临界点;（4）以现有制度设计为基准,参数调整临界点之前保证35%的基础养老金平均替代率不降,临界点之后保证20%的缴费率不升可以最大程度促进经济和社会发展。     

资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状

我国的企业年金制度已有10余年历史,但整体水平仍相对滞后。无论是从资产规模、覆盖率和替代率,还是从税收优惠政策来看,我国企业年金的发展与OECD国家相比还存在较大差距。加快建设企业年金,应扩大覆盖面,促进集合年金和职业年金的发展;提高替代率,完善企业年金的税收优惠政策。     

企业年金投资管理研究

随着我国养老金制度改革的日益深入,以及企业年金规模的扩大,呼唤多渠道实现企业年金保值增值的要求也随即被提到议事日程上来,如何加强企业年金投资管理成为一个重要课题。论文先简单回顾了企业年金在我国的发展历程,接着指出企业年金投资应遵循的原则,最后着重对企业年金的潜力投资工具作了祥尽的分析。     

降低养老保险缴费率：“一举两得”抑或“得不偿失”？——基于缴费遵从度与基金可持续的视角

2019年以来我国实施一系列"减税降费"政策以激发市场主体活力，例如城镇职工基本养老保险政策缴费率由28%降至24%，下调养老保险政策缴费率能提高缴费遵从度吗？养老保险基金可持续性又将发生何种变化？文章基于2002-2019年省级面板数据，运用计量模型和精算模型得到如下结果：（1）当养老保险政策缴费率每降低1个百分点，缴费遵从度会上升3.117个百分点；（2）如果养老保险政策缴费率仍为28%，基金分别于2021年和2026年开始出现当期赤字和累计赤字，2030年和2050年累计赤字规模分别为13.89万亿元和280.36万亿元；（3）若养老保险政策缴费率下调4个百分点，缴费遵从度上升12.468个百分点，养老保险基金开始出现累计赤字时点向后推迟1年至2027年，2030年和2050年累计赤字规模分别减少29.67%和8.14%；上述结论均通过稳健性检验和敏感性测试。综上所述，降低养老保险政策缴费率既能提高缴费遵从度，又能促进养老保险基金可持续运行，是一项"一举两得"的政策。     

浅谈中国企业年金的模式选择

随着老龄化进程的加剧及养老金资源的短缺日益严重,各个国家为了减轻基本养老保障的重负,都积极发展企业年金这个第二支柱。因此,企业年金的模式选择就成为一个重要问题,本文正是基于中国目前的实际情况来分析最适合中国国情的企业年金模式。     

我国事业单位养老金替代率测算及改革思路探讨

事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键。论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响。结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73%,而低收入者的替代率可能高达156%。因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键。     

The optimal size of Japan's public pensions: An analysis considering the risks of longevity and volatility of return on assets

There are two main pension systems: the Defined Benefit (DB) pension system and the Defined Contribution (DC) pension system. Each system has advantages and disadvantages. This paper investigates to what degree Japan should maintain a DB public pension system which offers the benefit of sharing risk and to what degree Japan must adopt a DC pension system to eliminate intergenerational imbalance. The risks of longevity and volatility of return on assets are incorporated into the simulation model. As a result of the simulation analysis, a replacement rate of 20–30% would be adequate for future generations if the expected return on assets and the wage growth rate are at the same level. Meanwhile, if the former is 2% points larger than the latter, a replacement rate of 0% or full-scale privatization would be desirable.     

关于我国基本养老金支付能力影响因素的探讨

我国基本养老保险制度要可持续发展,必须要有充足的支付能力。本文从人口老龄化、历史债务、统筹层次、制度设计、基金筹集、待遇调整机制等十个方面对我国基本养老金支付能力的影响因素进行专门具体探讨,并结合实际进行相应分析。