国企改革抓大切莫忽视放小

党的十五大报告提出，要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组，为深化国有企业改革和加快经济发展指明了方向。笔者单就国企改革过程中如何“放小”谈几点认识。一、“放小”也是搞好国有企业的重大战略措施‘微小”是为了“放活”。“放小”不是“放弃’敞开不管，放任自流。“放小”是为了“放开搞活，‘做小”是按照“三个有利于”的衡量标准，推进中小企业产权制度的改革，放开产权交易的形式、经营方式、劳动用工制度，使一大批国有中小型企业的经营方式和组织形式更加适应当前生产力的发展水平。通…     

关于“放小”实施中存在的问题与对策

目前,各地正贯彻实施“抓大放小”的方针,积极推进国有企业改革。对于“抓大”,国家已有了各方面的政策和财政投入。但对于放小,却缺乏得力的、富有长远战略的措施,对中小型企业也缺乏了解,支持不够,虽然目前国内一些地区,探索出了多种多样比较成功的中小企业的改制经验,取得了较好的成效,但仍有一些地方对“放小”存在认识上的严重误区,在具体操作实践中存在一些问题,本文就对“放小”实施中存在的问题作进一步的思考和探索,并提出一些对策。 一、“放小”实施过程中存在的问     

企业工会工人有话要说

随着企业改制的逐步深入 ,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局已基本形成。但在一些改制后的企业、新成立的企业之中 ,有些工会有没有为工人作主 ,这是一个值得深思的问题。职工发问 :工会主席你姓啥工会是职工群众自己的组织 ,是职工利益的代表者和维护者。工会主席是经工会会员代表大会、工会委员会民主选举产生的。但是 ,有些地方置《工会法》于不顾 ,工会主席的产生也不经职工选举 ,由企业负责人或上一级组织说了算 ,工会的产生步入误区 ,工会主席不姓“工” ,出现了“老板化”、“干部化”、“虚拟化”的倾向。私营企业…     

谈“抓大放小”

最近，“抓大放小”作为企业改革的一种思路，引起了社会各界的注意。简单讲，所谓“抓大”，就是抓住作为“中国脊梁”、国民经济命脉的500－1000个国有大中型企业，下力量将其搞好；所谓“放小”，就是放开中小企业，让它们到市场经济的大海中去求生存、求发展。对于这种思路，仁者见仁，智者见智。据我的观察，一些政府部门似乎对“抓大”给以更多的关注，一部分大中型企业也希望在“被抓”中获得更多的政策优惠；经济理论界和一部分企业则更多地寄希望于“放小”——当然，有的同志也并非不主张“放大”——期望让企业进一步摆脱政府部…     

著名经济学家、北京大学教授萧灼基谈国有小企业改革

“放小”就是“放掉”萧灼基说,放开搞活国有小企业,人们称之为“放小”。“放小”的本质是什么?我的理解就是“放掉”,但现在很多人不敢这样提,怕人家扣上搞私有化的帽子。其实,放掉包括改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售等多种形式,有许多公有制的成分。所以,“放掉”与私有化不能等同,有一部分小企业在改革中,拿来卖     

用人年龄一刀切的忧思

当前,在用人上出现不少“年龄一刀切”的不正常现象。有些企业为了减人增效,不顾有关法律和法规,自制土政策,规定男职工50岁,女职工45岁,甚至40岁可以提前退休,造成人力资源的严重浪费。在干部“年轻化”上,有的急于求成,图省事,在年龄上也搞“一刀切”,又大面积地挫伤了干部和职工的积极性,在干部队伍建设上     

“放小”中的“关系学”

“十五大”以后，国有小企业的改革驶入了快车道，租赁、承包、联合、兼并、股份合作等经营形式极大地调动了经营者和生产者的积极性，促进了生产力的发展。与此同时，也出现了一些新情况。新问题。要使小企业的改革、改制健康发展，必须讲求“放小”中的“关系学”，正确处理好以下六个关系。一、正确处理改革与稳定的关系。从某种意义上讲，企业“放小”也是一场革命，革命就会遇到阻力。这是因为改革的过程是利益和权力再分配再调整的过程，各种矛盾相互交织碰撞，有时会形成尖锐的对立。对这些矛盾如果处理不当就会被激化，产生不稳定的…     

抓大放小与政府政策倾向分析

一、“抓大放小”：政府对待国有企业改制的正确态度“抓大放小”在解决国有企业经营机制转换时，提高国有资产运营效益方面具有重要作用。所谓“抓大”即是政府要保留并且搞好那些关系国计民生的重要的大企业；所谓“放小”则是要将那些对于国计民生不很重要的适宜由民间面向市场经营的小企业“放掉”，可以采取的形式有转让、拍卖、租赁、兼并。破产等等。“抓大放小”措施在如下几个方面适应了市场经济新形势的要求，表现为：１．公有制下的委托代理链中，只有初始委托人有监督代理人的自我积极性，随着共同体规模的扩大，边际监督成本大…     

劳顾问服务热线企业对职正可否实行不定时工作制?

《创业者》劳顾问:我单位在贯彻1995年2月17日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》时,对执行“企业职工每周工作时间不超过40小时”有些困难,是否一定要每周休息两天?可否实行不定时工作制?望予答复,谢谢!坚实专业装卸队     

传统文化与企业管理

一,以信誉为立身之本。孔子曰:“民无信不立”,“与朋友交,言而有信。”一个企业要想在社会上长久立足,必须对外取信于客户,取信于社会各界;在内部,职工之间、领导之间,领导与群众之间互相信任。 二,“上下同欲者胜”。孟子曰:“天时不如地利,地利不如人和”。在企业管理中,不提倡无原则的一团和气,而是提倡在目标一致下的有原则的人和。孙武子说;“上下同欲者胜”也体现了这个意思。这同现代企业制度提倡职工参与管理,职工入股,提倡同心同德的企业文化是一致的。 三,理解他人,克制自我。孔子提倡:“己所不欲,勿施于人。”“不求人知己,患不知人也”的观点,与现代西方一些经营管理大师如卡耐基等人提倡的处世待人观点和我们现在提倡的多理解他人,站在对方的位     

完善税收政策促进中小企业发展

随着中小企业在国民经济和社会发展中的地位日益增强，我国政府对中小企业的扶持力度也在不断地加大。从最初的“抓大放小”，到“放小扶小相结合”，到“坚持发展大企业大集团与扶持中小企业并举”。国家在有关税收政策上，明确要支持和鼓励中小企业的创立和发展。但是，却没有明确说明税收政策具体应如何支持。因此，深入研究我国现     

取消价格补贴对价格系统影响的定量分析方法

问题与假设1.什么叫价格补贴依我们的理解,是指由于某些产品的价格偏低,有关部门经营这些商品得不到正常水平的利润,甚至发生亏损,要由国家给他们适当的补贴。有些学者把副食品提价后国家给职工的相应补贴也称作价格补贴,我们认为是不正确的。这种补贴不是针对价格偏低造成亏损的补偿,而足针对提价造成的职工实际收入下降的补偿。这种补偿应该称作“收入补偿”。     

两幅对联引起的变化

郑州国棉二厂工会1989年下半年征询职工对职代会工作的意见，有位职工在意见表上写了这样两幅对联：一幅是“有鸡天也明，无鸡天也亮，职代会质量不高”，“丫环拿钥匙，当家不作主，代表权力何在”。横额是“形式主义”。另一幅是“防扣防罚防干部”。“保吃保穿保平安”。横额是“提高警惕”，看到这两幅对联，厂工会领导十分重视，立即组织召开工会干部会议，对职代会的工作认真分析讨论，他们查原因，找症结，针对职工的意见，采取了几项措施，充分发挥职工在企业中的主人翁地位和作用。     

原产地域保护,几个亟待解决的问题

出了浙江,还有许多产茶地区都生产着“龙井茶”,印着“盘锦大米”的口袋装上各地的大米行销全国,原产地域保护工作的开展正是要解决这样的问题。 但是记者了解到,各地申请原产地域产品保护工作开展状况很不均衡,有的省份已有几个产品获得了保护,有些省份还只处于筹备阶段。即使有些产品获得了原产地域保护,也面临这样那样     

经济状况稍好转首先想法交电费

我们知道,电力部门也有它们的困难。它们要发电,也要钱买煤,现在煤炭部门实行了“三不”政策,它们收不回电费,就没钱买煤,就发不出电。再说,它们的职工也要吃饭,也要发工资,我们理解它们。所以,只要企业经济状况稍微好点,我们总是会尽量想办法交清电费的。 在清镇市的几家用电大户中,     

中小企业改制四题

根据中共中央关于国有中小型企业改革的规定和有关文件精神,以两个置换(即通过产权转让,“置换”了企业的国有性质,通过一次性补偿,“置换”了职工的全民身份)为主要手段的国有中小型企业改制工作在全国各地轰然启动。由于历史和现实的原因,国有中小型企业的改制工作不可能一帆风顺,必将遇到很大的阻力和困难。要想取得预期的改制目标,尤其要切实把握好如下几个问题:     

浅析企业建立健全“包容性”教育机制新趋势

本文开门见山。首先从交待什么是“包容性”教育机制入手,主要从“企业要充分发掘中国传统文化中的包容精神,积极培养更多的多元化复合型职工人才”和“企业要积极承担起更多的社会教育责任,鼓励和支持那些职工个人求知方向与企业发展目标不相一致的职工人才”两大主要方面进行探讨论述。旨在说明随着时代和社会发展的需要,企业建立健全“包容性”的教育机制,业已成为当今现代企业推动继续教育工作不断发展的新趋势。也意在引导和鼓励现代企业要发扬中华民族传统的包容精神,主动承担社会责任,培养更多的多元化、复合型人才,实现企业组织和职工个人双赢目标。     

人的价值过于最大化

面对质疑,东方赛博猎头服务有限公司的总经理申跃胜的脸庞因为激动而有些发红,说话也有些支吾:“那……那不一样。”稍加思索后他说:“在市场经济条件下,人才作为一种资本,是有标价的,就像你搞投资要追求利润最大化一样,人才也有权追求自己的价值最大化,使自身的能量得到充分释放,人往高处走,这是无可厚非的。“当然,对于那些一味追求经济利益而频繁跳槽的中高层人员,猎头公司也不欢迎,因为人才流动是要讲职业道德     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

怎能身在曹营"薪"在汉

经济责任审计过程中发现,某领导干部从甲单位副职提升至乙单位任“一把手”,人到乙单位几年,而薪水却还在甲单位领取,在乙单位只领取一部分补贴和奖金等。审计中了解甲单位时说起此事,甲单位领导说,薪水——工资部分由财政统一代发,不损害本单位的利益,能做好事谁不做。乙单位该领导说,我从行政单位(甲单位)调入事业单位(乙单位),单位不如原单位好,加上事业单位听说要改制,有些后顾之忧,我又没多领一分钱。听起来,好象没事一样。了解乙单位的一般干部和职工,反映的就不一样,部分干部和职工说,他(乙单位领导)哪有心思在这里工作,是在这里“渡…