促进中小企业建立企业年金计划的策略分析

目前,我国建立企业年金计划的中小企业很少。为促进中小企业年金发展,需要加强对企业年金制度的宣传;企业年金税收优惠政策更应注重对中小企业建立企业年金计划的激励;针对中小企业,设立集合年金计划和信托监察人制度;明确规定企业破产后企业年金计划的存废;将基本养老保险个人账户基金与企业年金基金合二为一,进行市场化运营。     

企业年金计划运行中的风险

企业年金计划是企业年金运行的框架规定,它包括企业年金方案,基金管理合同和委托管理合同,方案和合同经劳动保障部门审批合格后形成企业年金计划。在企业年金计划运行中往往会存在一些风险,具体有企业年金的代理风险,企业年金的治理风险,企业年金的监管风险。下面,笔者对每个风险作介绍。     

美国企业年金计划及启示

作为社会保障制度第二支柱的企业年金制度,其对基本养老保险制度的补充功能越来越受政府与社会的关注。美国企业年金制度经历了一百多年的发展,已形成了内容庞杂而管理规范的特点,对我国企业年金制度的建立和发展有一定的借鉴意义。     

我国企业年金计划的模式比较

企业年金计划通常有两种模式：确定给付制(DB)和确定缴费制(DC)，我国采取的是DC计划。在西方国家，DB计划占据优势，但20世纪70年代以后，出现了从DB计划逐步转向DC计划的趋势。DB和DC计划各有千秋。DC计划的推行，主要得益于强有力的税收优惠支持。因此，我国应着力制定、完善和切实推行企业年金的税收优惠政策。在目前税收优惠政策不完善或落实不到位的情况下，规定只采用DC计划，并不适宜所有的企业，应赋予企业选择企业年金计划模式的权利。     

从薪酬激励角度分析民营科技企业年金计划的建立

企业年金是重要的养老保障手段,同时具备应用于人力资源管理的先天优势,文章从薪酬激励角度,分析民营科技企业人才流失现象,指出年金计划的重要作用,并以案例形式解读民营科技企业建立年金计划的方法与途径。     

企业年金计划与企业员工流动性分析

企业年金作为一种延迟的、与服务年限相关的补偿收入是收入分配的一种形式,在资本市场完全有效时,员工可以通过资本市场为自己提供平坦的消费曲线,企业年金和工资可以互相替代,企业年金在调节员工流动率上将成为一个多余的工具。在资本市场不完全有效时,企业年金对员工流动性的影响不同于其他收入工具,而且它与工资收入不能互相完全替代,工资的效用无法延续到退休期而企业年金的效用可以在退休期发挥作用,因此企业必须同时使用工资和企业年金这两种工具用于调节员工流动性。     

论企业年金计划推行中的政府角色定位

在企业年金计划推行中政府要处理好自己的角色定位必须处理好几个重要的关系：一是处理好管和揽的关系，应该做到包管而不包揽；二是处理好基础养老金替代率与企业年金替代率以及个人储蓄着替代率之间的关系；四是时宜入市场和进入资本市场的关系；五是处理好免税政策与企业年金的关系；六是处理好婆婆们的关系。     

中国企业年金计划的税惠模式选择

文章从企业年金制度实施的三个环节出发,比较探索几种税收优惠模式,结合中国现状从理论和实践上论证中国企业年金税收优惠政策的选择。     

企业年金计划影响因素及经济结果的研究述评和展望

企业年金的影响因素非常复杂,涉及到诸多方面,其对经济结果的影响也很复杂。我们通过对国内外大量文献的梳理,分析了管理层薪酬激励动机、内部委托人动机、劳动力动机、财务动机等影响企业年金的因素,探讨了年金计划对融资成本、股利分配、投资政策以及企业价值产生影响的经济结果问题。对企业年金计划(DB)的冻结与经营杠杆、现金流变化的关系以及DB计划的冻结与企业风险控制和竞争力关系等国内外研究状况进行了较为完整的归纳。在此基础上提出采用DB模式是否会导致企业债务明显增加、年金计划缴费是否会影响股东分红及员工的生产积极性、公司破产时如何保证年金的顺延以及如何构建基于利益相关者均衡的企业年金优化模型等未来值得研究的问题。     

论企业年金计划的激励性监管——税收监管

从企业年金计划的税收优惠来看,如果政府对企业年金计划采取EET的征税模式,就可能给人们提供一些避税或偷税的机会。为此,我国应当借鉴国外的成功经验,在给予企业年金计划税收优惠的同时,制定一些反偷税或避税的条款,增强税收监管的力度,防止合理的税源流失。     

香港强积金制度对内地联合企业年金计划的启示

我国的企业年金市场经历了2004年制度年、2005年机构年.2006年4月,随着联想成为在劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的"第0001号"企业,我们迎来了企业年.如果说从2006年开始,企业年金市场的源头逐渐开始热起来了,那么从2007年开始,必将是中小企业在企业年金市场大展宏图.     

企业年金计划受益人的财产风险及保护问题探讨

受益人利益及其财产保护是企业年金计划的核心目标。基于信托和委托的企业年金治理结构和运作体系。既是受益人财产制度的创新，又是受益人财产风险的根源。由于利益主体目标函数的不一致和机会主义行为。会出现产权交易申的转移保留权、既得受益权、投资决定权、制衡监管权以及风险补偿权等问题，损害了受益人的利益及财产。因此，为了保护年金计划受益的利益及财产，需要界定利益主体间的权能结构关系，强化其合意行为并控制其机会主义行为，重视其间的利益捆绑机制，在信托和委托多重代理关系中寻求利益激励与约束的均衡点。     

企业技术研究模式建立的探索与实践

通过分析煤炭企业面临的内外部形势,结合晋煤集团技术研究院实际发展历程,探索建立一套适应企业发展的企业型晋煤集团技术研究院发展的模式。     

中泉公司建立现代企业制度的实践

中泉公司建立现代企业制度的实践辛天赐（中国泉州国际经济技术合作公司）中国泉州国际经济技术合作公司（以下简称中泉公司）创建十多年来，曾有过迅速发展的辉煌时期，但随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，外经企业原有的一些优惠政策有的已经取消，有的在程...     

科技型企业建立人才激励机制研究

科技型企业中,知识型、技术型、创新型人才占比较高。企业的核心业务是研究开发以及产品、技术和服务汇聚集成,利用独有的知识技术优势,开发推广高附加值的产品、技术和服务,占有行业较大的市场份额。如何有效激励创新型人才是科技型企业取得长足发展的关键。基于此,首先分析科技型企业的概念、激励机制的作用及其存在的问题,其次阐述管理心理学和行为科学中的激励理论,探讨科技型企业人才激励中存在的不足,最后提出建立激励机制的具体原则和对策。     

油田企业班组长培训激励制度的建立与实践

本文将针对油田企业班组长的培训进行分析,重点明确班组长培训制度的建立过程中管理方面所存在的问题和现状,并根据此现状提出如何建立培训班组长的有效机制,并改善现有问题。     

石油钻井工程企业建立内部法律顾问制度的实践及思考

企业法律顾问制度,是企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员,处理本企业相关法律事务的一整套管理机制和工作制度。本文从工作实践的角度,论述作为石油钻井工程企业,建立企业法律顾问制度的必要性,以及石油钻井工程企业如何实现法律顾问岗位到位、法律事务机构到位、法律顾问职责到位,以有效地发挥防范企业经营风险的作用,并在此基础上提出相关思考或建议。     

柳林电力有限责任公司建立现代企业制度的实践与探索

吕梁山麓 ,黄河岸边 ,一座现代化的发电企业———山西柳林电力有限责任公司名扬三晋。几年来 ,该公司大胆改革 ,不断创新 ,一年一个新台阶 ,成为山西省内现代企业制度运用成功的国有企业之一。一期工程两台 1 0万千瓦机组 1 996年 7月投产到 2 0 0 1年底 ,累计发电 60 .81亿千瓦时 ,上交税费 2 .54亿元 ,有力地拉动了吕梁革命老区的经济发展 ,成为吕梁山上一颗璀璨的明珠。企业的各项生产经营指标在全省同类机组中名列前茅。其中供电煤耗、厂用电率等主要经济技术指标达全国同类机组一流水平。成为无渗漏工厂和环保达标企业 ,被山西省体改…     

建立企业年金业务信息交互标准的探索与实践

我国企业年金基金以信托型为基本运营模式，通过受托人、托管人、投资管理人和账户管理人来共同管理、其特点要求企业年金基金的各类相关信息能够在各管理人之间高度统一。目前，各管理人之间的信息交互尚未有统一的行业标准。对这一问题进行研究，论证建立各管理人之间信息自动化交互的必要性，并介绍了各管理人正在探索和实践的企业信息交互标准，实现各管理人之间实现系统自动化对接的创新成果。     

美国企业社会责任实践研究

美国是世界上最早研究和实践企业社会责任的国家,目前美国对企业社会责任的理论研究和实践,已进入到经济全球化的领域。因此,文章希望通过对美国企业社会责任的实践研究,来探索和促进中国的企业社会责任建设。