煤炭行业工资改革的设想

一、指导思想在煤炭行业为国家努力贡献,不断提高劳动生产率的前提下,国家当前在制订劳动工资政策时,要从我国国情出发,向煤炭产业倾斜,对煤炭企业实行优惠政策:投入上要不断改善煤矿生产的劳动条件和作业手段,提高职工的劳动保险和福利待遇;工资收入上要突出煤矿职工在全社会的重要地位,在重工业中居领先地位。煤炭行业的工资改革既要制订长远目标。也要有短期目标,在现阶段主要是较快地提高煤矿职工的工资水平,在较短的时间内改变煤矿职工的社会形象和地位。二、煤炭企业工资现存的突出问题工资水平低。纵向比近年来职工工资有36     

煤炭企业化解过剩产能解决职工安置问题的对策

通过分析煤炭企业发展现状,在响应国家政策淘汰过剩产能的过程中,关闭大量煤矿后,职工安置问题成为了影响民生的重大问题。结合国外煤炭企业关闭煤矿后政策经验得出启示,我国要走中国特色的可持续发展道路。通过对我国煤炭企业去产能过程中职工安置出现的问题,包括职工素质问题,社会保障问题等进行分析,并给出相关对策及建议。     

煤矿生产区队思政建设探析

煤矿生产区队是煤炭企业的基层组织,是推动煤炭企业安全健康和可持续发展的动力源。煤炭企业如何加强生产区队的思想政治工作,理顺职工的思想情绪,激发职工的劳动热情,一直都是煤矿生产区队管理人员极其关注的问题,因此,有必要对区队的思想政治工作进行探索,提出解决问题的思路和对策。一、区队思想政治工作存在的问题及症结1.煤矿生产区队人员结构复杂,增加了思想政治工作的难度由于煤矿生产区队人员大多是农民轮换工、协议工,人员结构参差不齐,大都文化水平较低,接受能力较差,对新生事物有一种抵触情绪,难于管理。加之煤矿地处偏僻的山区,…     

倚重内涵促发展

回顾起来,煤炭多种经营已有为期不短的发展历史。几十年来,伴随着改革开放,伴随煤炭企业走向市场,伴随着人们思想观念的转变,煤炭多种经营走过了一段不平凡的历程。 早在六十年代,为改善职工生活,煤矿组织了十几万职工家属和部分富余人员开荒种地,从事农牧     

煤矿职工最低工资和津贴标准研究

提高煤矿职工劳动保障水平和生活质量是《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》提出的一项重要任务，充分体现了国家对煤炭企业职工的关心与爱护。认真贯彻这一指导意见，对落实以人为本科学发展观、构建和谐社会和促进煤炭工业健康发展，具有非常重要的现实意义。对煤炭企业来讲，一方面应完善煤炭开采成本核算制度，全面反映煤矿开采的成本费用；另一方面，应该保持并进一步提高工资、福利费用在开采成本中的比例，使煤矿职工的工资、福利待遇得到合理提高，真正体现艰苦行业的劳动价值，吸纳更多人才到煤矿施展才华，进而提高职工队伍的整体素质。[编者按]     

论区队管理的透明化

区队管理是煤炭企业的基础管理。基础不牢地动山摇,在煤矿生产中也是如此。许多煤炭企业的效益不好除了与地质条件安全状况有关外,更重要的就是区队管理。许多煤炭企业都能做到矿务公开,却很难做到区务公开,这就严重影响了采区职工的积极性。因此,实施区务公开和区队管理的透明化很有必要。一、区务不公开带来的弊端目前,煤矿采煤区区务不公开现象十分普遍。采区职工每天闷头上班,矿上给区队的各种奖项(保勤奖、全勤奖、节约材料奖、安全奖、达标奖等),矿工一概不知或知之甚少,这大大挫伤了采区职工的生产积极性,导致消极怠工,出工不出力;心…     

加强思想政治工作 建设和谐职工队伍

构建和谐企业．必须要有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。煤矿是一个特殊的行业，职工队伍是一个特殊的群体．历史包袱重．职工素质参差不齐．思想观念差异较大。因此，建设和谐的职工队伍应成为当前煤炭企业思想政治工作的着力点。     

煤矿井下职工怎样实行新工时制

煤矿井下职工怎样实行新工时制贵州省煤炭工业厅王思诚今年初，国务院发布了新的职工工作时间规定。煤炭企业迫切盼望实行新工时制度。但由于生产条件特殊，尚未全面推行。煤炭企业的关键问题是解决井下职工怎样实行新工时制。笔者以为煤炭企业井下职工实行新工时制应该结...     

煤炭企业职工需要结构的对比分析

煤炭企业职工需要结构的对比分析陈晓东，谢振华，陶学禹一、我国煤炭企业职工需要与美国企业职工需要的对比分析理查德·Ｃ·休士曼等与中国学者喻春生的合作研究表明，在美国东南地区电力公司职工的前六位需要分别是：能有所作为，获得自我实现感；能做出成绩，获得成就...     

展示业绩 再创辉煌——写在北宿煤矿建矿二十周年之际

兖州矿业(集团)有限责任公司北宿煤矿是1976年12月26日建成投产的薄煤层中型矿井。投产20年来,北宿煤矿干部、职工精诚团结,顽强拼搏,奋发向上,努力实践“艰苦奋斗、勤俭创业、务实求新、争创一流”的北宿煤矿企业精神,走过了一段艰苦创业、拼搏奉献的光辉历程,圆满地完成了党和国家在各个历史时期交给的任务,各项工作年年有     

推行岗位技能工资制需要研究的几个问题

1984年开始推行的吨煤工资包干办法,主要解决了国家对企业的“平均分配”。而现正试点推行的岗位技能工资制则是为了进一步解决职工吃企业“大锅饭”的问题。工资总额包干和等级工资制相结合,在煤矿已有近10年历史。与承包前相比,煤炭企业工资分配发生了明显变化。首先,煤炭企业工资总额由国家直接管理变为间接调控。煤炭企     

供给侧改革背景下我国煤矿关闭退出机制研究

在调研国有大型煤炭企业政策性关闭破产煤矿遗留问题和新面临关闭退出煤矿基本情况的基础上,提出我国煤矿关闭退出机制的设计方案和关闭退出煤矿职工安置费用的测算方法,旨在为我国煤矿科学有序退出提供有效的实现途径与方法。     

建立煤炭企业工伤保险基金制度的探讨

建立煤炭企业工伤保险基金制度的探讨贵州省煤炭厅王思诚煤炭企业工伤保险是煤矿职工在生产过程中发生意外事故而负伤致残、致死时或职工本人及家属生活发生困难而又无力自行解决时，行业保险管理部门从统筹的工伤保险基金中给予一定的物质保障的制度。工伤保险的内容：①...     

完善煤矿安全责任保证体系的思考

在第一轮承包中,由于多数承包人及煤矿职工牢固地树立了安全为天的思想,煤矿安全状况有了基本好转。但安全管理体制不完善、责任不明确、安全无保障仍然是煤炭企业特别是地县、乡镇煤矿面临的严重问题,还有待去探索和改进。笔者仅对煤炭企业急需尽快完善落实安全责任保证体系问题,谈点粗浅见解。煤矿安全工作好坏是煤炭企业各生产环节和各职能部门工作的综合反映。企业中任何一个生产环节、任何一个岗位、任何一个     

煤炭企业经济效益面临的问题及对策

(一) 煤炭企业在经济效益上面临着严重的挑战。从河北省统配煤矿历史上主要经济指标(见附表)可以看出,煤炭企业的经济效益呈下降的趋势。 1、最具有综合性的经济效益指标——产值利税率和资金利税率是逐年下降的。1965年百元产值利税额为28.62元,到1983年下降到14.93元,18年下降了47.83％,平     

杜儿坪矿安全文化的孕育及对企业发展的影响

截止2002年5月31日,杜儿坪矿已胜利实现了连续安全生产2229天。抚今追昔,感慨万千!安全工作是煤炭企业的生命线、幸福线。没有安全,就没有生产、没有效益、没有矿区的稳定和职工个人的家庭幸福。这是我矿积48年历史经验得出的基本结论和企业安全文化的核心价值观念。 一、煤炭企业安全文化的任务、内涵及功能 在煤矿,安全文化建设的任务就是要完成由“事故难免论”向“事故可控论”的转变,为安全生产提供强大的思想武器。     

国有煤炭企业职工分流安置长效机制建设探究

回顾改革开放以来四次较大规模的职工分流安置,分析两类九种分流安置职工的主要方式,剖析国有煤炭企业富余人员分流安置压力长期沉重的深层次原因,提出了制定实施煤矿职工梯次分流安置规划、提升煤矿技术装备水平和员工素质、超前建设非煤基产业优质项目、构建分流员工利益共享机制、修订煤矿一线员工法定退休年龄5项对策。     

煤炭企业工资分配研讨会述要

一、当前工资分配工作的形势和存在的问题与会同志一致认为:当前工资分配工作的形势较好,但也存在一定的困难和问题, 有利因素方面:一是党和国家对煤矿职工一直是很关心的,并对煤矿实行一系列的特殊照顾政策。中央和国务院领导同志也深入到煤炭企业视察工作,了解矿情,对煤矿职工的奉献精神给予了高度评价,对提高职工工资,改善职工生活方面作了重要指示,这对我们搞好工资分配工作将起重要作用;二     

邯矿集团整合重组地方煤矿的实践与探索

国有大型煤炭企业整合重组地方煤矿，是当前煤炭行业提升整体安全管理水平的一项重要举措。2006年11月，冀中能源邯矿集团完成了与邯郸县亨健矿业公司整合重组。两年多来，企业的安全状况、生产技术、装备水平、经济效益得到根本性改善，利润和税金大幅度提升．职工的工资收入和生活福利显著提高。邯郸矿业集团整合重组地方煤矿的实践与探索，有力地促进了煤炭企业持续科学健康发展。     

浅议煤炭企业如何运作职工持股

在企业中实行职工持股 ,塑造多元化投资主体 ,进而实现“产权清晰” ,是推进煤炭企业建立现代企业制度的主要途径之一。可以说 ,实行职工持股计划是加快国有煤炭企业改革的关键性问题 ,它有利于广大员工与企业结成利益共同体 ,形成企业发展的长久激励机制 ,有利于搞活国有中小型企业 ,是“放小”的重要出路 ,同时可以完善员工的收入结构 ,职工不仅可以通过自己的劳动获得收入 ,也可以因为拥有公司股份获得资本收益。因此 ,职工持股无论对企业还是对员工都是十分有益的 ,也是产权改革的主要方向之一。从对职工持股规范运作的要求来看 ,目前有…