农民工权益保障缺失的深层原因探析及对策建议

农民工是中国经济发展的重要力量。在辛勤付出的同时,他们的合法权益保障严重缺失。本文从制度、地方政府观念偏差、行政不作为、工会不履责等四方面深入探究农民工权益保障缺失的原因,并提出相应的对策建议。     

失衡的地方政府和失衡的劳资关系

劳资关系失衡是指,劳资双方力量不均衡,强势一方的资本为谋求自身利益利以其强势地位使处弱势一方的劳动的利益受损.西方的劳资关系经历了从激烈对抗到相对缓和的过程,其中有四个重要的原因:西方的民主制度;独立的工会;福利社会到来;庞大的中产阶级的缓冲作用.在中国,劳资关系失衡普遍存在,带来种种负面结果.失衡的地方政府和资本是导致劳资关系失衡的基本原因,劳资双方的力量均衡是实现劳资关系协调进而建设和谐社会的关键.要建立和谐的劳资关系,需要建立相对独立、民主和透明的工会,要建立更为完善的民主制度,还要更新党领导工会的观念.     

论工会组织在外企中的经济作用:一个新视角

当前,在外资企业中建立工会组织具有相当的现实紧迫性。本文尝试从经济学的角度运用博弈论来说明外资企业中工会组织的作用,指出外企中的工会不仅能够维护公平,而且可以作为效率工资制的替代。     

福建一些非公企业拒建工会引起重视

“我国非公有制企业工会组建阻力大、组建率低，一些跨国公司和知名民营企业阻挠建会情况突出。”这是近日中华全国总工会在一份最新的《工会法执法调研情况汇总》中得出的结论。中华全国总工会还首次就沃尔玛等外资企业拒绝组建工会一事作出表态：“任何座落在中国土地上的外商投资企业及私营企业，都应该按照中国的法律建立工会组织。”     

论工会组织在外企中的经济作用:一个新视角

当前,在外资企业中建立工会组织具有相当的现实紧迫性.本文尝试从经济学的角度运用博弈论来说明外资企业中工会组织的作用,指出外企中的工会不仅能够维护公平,而且可以作为效率工资制的替代.     

越南外资企业劳资纠纷比率增高

越南外资企业劳资纠纷比率增高本刊讯根据越南主管单位的了解，许多外资企业为了节省劳工开支，有意忽视越南劳基法要求与雇员签订契约之规定。目前在胡志明市的２５２家外资企业共雇用１．６万名劳工，但只有不到２０％的企业与员工签有劳工契约，允许在企业内成立工会组...     

中国人参业:满盘皆输差一步

有统计显示,我国有近2万家企业从事人参种植、加工和贸易,小而散,大品牌骨干企业缺失致使相当一部分企业只能依附于外资企业或强势品牌。2010年9月,在经历了漫长的低     

内、外资企业就业绩的比较分析——以广州为例

珠三角是外向型经济,广州作为殊三角经济区的核心,其招商引资无论是绝对数还是相对数都在不断上升,占广东省招商引资规模的比例相当大。然而,广州外资企业创造就业的能力一直较弱,与其生产规模不相符。本文通过建立模型,对广州内、外资企业的就业绩效的比较分析,进而找出存在的原因,并提出相应的对策。     

江苏省外商直接投资对配套产业链升级的技术溢出研究——来自12个城市的调查统计

文章利用典型调查方法对江苏省配套产业链中的下游外资企业进行了调查分析。从发包商的角度分析了外资企业选择在中国的外资企业作为配套企业的现状、原因,探讨了外资企业在扮演双重角色过程中,对本土配套产业链升级的影响。     

外资就业与人力资源非充分开发探讨

外资企业一般工资高，制度完善，管理先进，在劳动力市场上有较强的吸引力。然而，外资企业的工作也存在着弊端。中方员工在外资企业工作，履行职责的成分多一些，发挥自主性、创造性的成分少一些。本文外资企业指外国及港奥台人员投资建立的独资、或拥有绝对控股权的合资、合作企业。民族企业指中国大陆人员投资建立的独资、或拥有绝对控股权的合资、合作企业。外资企业中的中方员工，本文限指大陆户籍的中国公民。     

浅谈税率对外资企业逃税行为的影响

文章主要围绕我国外资企业在我国发生的多种逃税行为进行分析,探讨这种现象普遍存在的原因和危害,从而利用双重分析法来解读外资企业在我国逃税行为的影响。伴随着我国两税合并的政策出台,使得国内外资企业面临的实际税率有所提升,并且同内资企业相比较来说,外资企业的资产报酬率相对较低,从而更是诱发了外资企业逃税行为的频繁发生。基于这种情况,文章从税率的角度进行探讨,分析税率对外资企业逃税行为的具体作用。     

外商在华直接投资的行业间溢出效应 --基于我国工业部门相关数据的初步分析

本文研究发现，不论是同时考虑外资企业行业内与行业间溢出效应，还是只考虑其行业间溢出效应，外资企业在行业间产生的溢出效应均不显著。我们认为外资企业与国内企业之间较低的关联度是造成这一结果的主要原因。     

论全球工会力量变化的体制成因

工会参加比率下降已经成了全球的普遍现象，但不能简单地认为这标志着工会力量的弱化。在西方国家，工会力量有所弱化，原因在于国际竞争越来越激烈，而西方国家的法律制度也作出了一些调整。东欧转轨经济国家工会组织的变迁与转轨过程密切相关，工会参加比率有所下降，但工会组织也发生了很大变化。而在我国工会组织的建立和完善有待加强，目前就业体制的二元化是不利于工会组织转型的，因此应实现就业体制的一元化。     

广东省中小企业的技术创新

二十多年来，广东经济取得了令世人瞩目的成就，这种以外源性经济为主导的经济增长方式为我国今后的经济发展提供了可资借鉴的重要经验。不过，应该注意到，当前广东经济的可持续性增长面临着很大的阻力。关键原因就在于，外源型经济长期享受超国民待遇，从而相应地挤压了本地经济的生存空间。广东企业特别是中小企业缺乏有自主知识产权的核心技术，对外方技术存在很强的依赖性．以至于大量的利口罩萝外商攫取，自身则沦为外资企业的生产车间，赚取微薄的代工费。可以设想，随着广东原有的各种优势的逐渐消解，外资企业撤资北上或转移到其他国家或地区，广东经济有可能出现严重困难。     

工会改革迫在眉睫

在全国人大常委会最近的一次执法检查中发现,《工会法》在部分私营和外资企业中根本没有得到贯彻实施.题为《工会法执法调研情况汇总》的调研报告称:"我国非公有制企业工会组建阻力大、组建率低,一些跨国公司和知名民营企业阻挠建会情况突出."     

试析行政不作为的危害及其遏制

行政不作为对于推进依法行政具有很大的危害性。遏制行政不作为必须在立法上加强对行政不作为的惩治力度；在执法上理顺执法主体，规范执法权限，强化执法的责任制；在司法上完善行政不作为的司法审查和救济机制；在法律监督上完善对行政不作为行为的制约和监督机制。     

乡镇工会在辖区企业工会建设中的作用研究

我国乡镇工会随着乡镇企业的出现而建立，随着乡镇经济的壮大而发展。乡镇工会与辖区企业工会存在着紧密关系，研究乡镇工会在辖区企业工会建设中的作用，改善乡镇工会的工作环境，是我国工会现实而紧迫的重大课题。     

新形势下企业工会职能的转变

在逐步建立社会主义市场经济体制的新形势下,迫切要求转变现代企业工会的职能;工会作为连接企业与员工的纽带,既要为企业谋发展,又要为员工谋利益;同时要在具体工作实践中努力实现工会职能的转变。     

工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺（工会承诺和组织承诺）存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。     

融资约束与转换成本——外商直接投资挤出效应的微观机制分析

本文构建了一个内资企业与外资企业竞争的两阶段博弈模型,引入产品竞争市场上的转换成本阐述了在内资企业面临融资约束的情况下,外资企业对内资企业挤出效应发生的微观机制。文章指出国内融资体系在资金配置结构上的失衡是造成内资企业面临融资约束的主要原因,因此疏通民营企业融资渠道、加快国有企业产权改革,从而提高内资企业竞争力是减小挤出效应的治本之策。