完善我国所得税会计的设想

所得税会计指的是依据现行所得税法，对企业按照会计制度计算出来的税前利润总额进行纳税调整，确定纳税所得，以此来计算应缴所得税和本期所得税费用的会计理论和方法。在西方许多国家的会计体系中，所得税会计已成为一门比较成熟的会计学科。而在我国由于长期的计划经济体制的影响，所得税会计起步较晚，对所得税会计的研究是一个薄弱环节。随着市场经济的深入发展，     

所得税会计核算分析

所得税会计是财务会计中一个非常重要的内容,自从2007年根据<企业会计准则第18号--所得税>采用资产负债表债务法后,规范了企业所得税的确认、计量和相关信息的列报.     

试论所得税会计的理论结构

目前，所得税会计是我国会计的一个薄弱环节。在会计制度和所得税制度相对独立的条件下，会计利润与纳税所得的差异日趋扩大。如何建立一套适合我国国情的所得税会计理论，协调好会计与税收的关系，己成为当前会计理论研究亟待解决的问题。     

公务员人力资本产权激励理论渊源探析

人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的.从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角.制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益.而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再是产权制度的设计,而是产权收益的表现形式.两种视角共同构成了公务员人力资本产权激励的实现途径.     

论人力资本产权收益

本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究.从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值.所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的栽体.按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本.人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的.人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益.相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益.文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力资本产权基金制度的人力资本产权收益的实现模式.     

所得税会计核算方法探析

随着我国经济体制改革的深入,所得税会计核算也得到了改进和调整,逐步与国际惯例接轨.本文概述了所得税的概念及特点、所得税的计算,引申出所得税会计核算的成因:论述了我国目前所得税会计核算的三种处理方法,即应付税款法、纳税影响会计法和资产负债表债务法;从提高会计人员的能力,建立所得税会计法律规范、建立所得税核算程序等三方面提出了完善新准则下我国所得税会计核算的对策.     

所得税会计核算探讨

新的所得税会计涉及到资产的计税基础、负债的计税基础、应纳税暂时性差异、可抵扣暂时性差异、递延所得税资产、递延所得税负债、所得税费用、应交所得税费用等概念,在核算过程中有许多难点问题,笔者对此予以探讨.     

人力资本产权会计框架的一种设计

本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题,提出了对人力资本产权会计改革的具体思路,以期对知识经济时代的人力资本产权会计发展有所参考。     

人力资本产权理论及其现实思考

对人力资本产权的概念，学术界观点不一，相应地，对有关人力资本产权的几个问题的回答也各不相同。但人力资本产权概念的确立有利于我们更好地调动经营的积极性；对人力资本产权问题的讨论，本身说明我国开始重视发挥人力资本的作用，而且人力资本产权的定价问题关系到我国未来收入分配制度的改革取向。     

浅析所得税会计

由于会计制度与税法之间存在差异，导致税前会计利润与应纳税所得之间存在差异。所得税会计正是研究如何处理这些差异的会计理论和方法。本文通过研究《企业会计准则第18号——所得税》及有关所得税会计的文献资料，谈谈对所得税会计的理解。[第一段]     

资产负债表债务法及其所得税费用核算浅析

新《企业会计准则第18号——所得税》自2007年1月1日起正式实施，新企业会计准则的最大变化是要求企业采用资产负债表债务法核算所得税。资产负债表债务法从理论上讲更为科学，从会计实务的角度讲，理解和掌握难度大。现对资产负债表债务法下的相关概念及所得税核算浅析如下：     

新会计制度下会计利润与应税所得差异成因分析

会计与税收紧密相连，不可分离。二者的目的和适用原则的不同导致了按照会计准则和会计制度计算的会计利润与按照税法计算的应税所得之间差异的存在和不可消除。解决会计与税法差异的途径在于纳税调整。企业的会计核算要按照会计制度的规定进行，而在计算缴纳所得税时要按税法规定进行纳税调整。     

人力资本会计核算的基本问题

人力资本会计的确认主要涉及这样一个问题，即对人力资本的投资是否应予以资本化。这是关系到人力资本这个会计分支能否得以存在的关键问题。人力资本由于其所具有的创造性，日益成为企业未来经济利益的主要源泉。对人力资产进行确认有利于企业制定人力资本的管理决策，促使各部门有效地使用人力资本，促使企业加强对人力资本的再投资，提高人力资本的质量，提高其未来的服务潜力，为企业创造未来的经济利益。     

对人力资本产权化的思考

在目前我国转型阶段,虽然已探讨或借鉴了西方许多有益的人力资本产权化运作方式,但经营者股票期权制度只是一种边缘途径,随着我国经济体制改革、金融体制改革以及企业体制改革的深入进行,管理层收购必将作为一种主流的人力资本产权化实现途径,在中国资本市场上和企业转制过程中发挥越来越大的作用。     

人力资本产权与企业内部产权安排

在企业剩余产权的范式下提出人力资本剩余产权的概念.在此基础上阐述了人力资本产权优化的机理,认为企业内部产权安排与人力资本产权的优化,在本质上是统一的.我国企业理清内部产权关系的关键在于如何解决企业内部人力资本产权主体与非人力资本产权主体对企业剩余产权的分配问题,也就是人力资本产权优化的问题.     

论人力资本产权的特征

人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。     

高校教师人力资本产权的研究

高校教师是高校的主要人力资本,是维持学校运转的基本要素。高校教师相对普通劳动者来说是一种比较特殊的劳动者,他们身上凝聚着较高的知识、技术。高校教师的人力资本产权的结构组成和人力资本产权特征具有独特的性质。通过对人力资本产权理论的分析,探讨高校教师作为一种特殊的人力资本,它的产权的内容、结构组成和特征。     

我国所得税核算中两种债务法的比较研究

由于在计算所得税时会计与税法分别采用了不同的核算和计量方法,所以利润总额和应纳税所得额往往是不一致的。税法与会计核算的差异是客观存在的,而且这种差异有越来越大的趋势。因此,如何核算所得税就成了一个问题,2001年会计准则明确将所得税作为一项费用处理,并且规定了核算所得税费用的三种方法,即应付税款法、递延法和债务法。其中债务法是指收益表债务法。而2006年的新会计准则规定只能采用资产负债表债务法。本文就这两种债务法分别阐述,说明其核算中的差异,阐述新准则选择债务法的原因并说明尚存在的问题。