浅谈我国企业年金基金会计

一、企业年金基金的概述 （一）我国的养老保险体系 在我国，养老保险体系分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险二个层次。     

企业年金发展问题研究

一、企业年金发展概况 企业年金是在国家政策指导下，企业和职工在贪污参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保险制度的重要组成部分。     

企业年金业务

企业年金(前称为补充养老保险金)是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度，是社会保障体系的重要组成。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险，也不同于纯市场的商业人寿保险，它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。其特殊性在于可以依法享受税收优惠。     

企业年金的人力资源管理功效研究

企业年金是指在政府强制实施的社会基本养老保险制度之外，企业根据自身的经济实力和经营状况自行建立的补充养老保险，其目的是为了提高本企业职工退休后的收入水平和生活质量，即企业职工退休后可以领取两份养老金，一份来自国家的社保部门，一份来自于企业。     

企业年金刍议

所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度;是多层次养老保险体系的重要组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。     

论企业年金会计主体

企业年金作为一项新兴的社会保障制度越来越受到我国的关注和重视,对企业年金进行会计研究在我国只是刚刚起步。本文从会计主体角度研究企业年金,关键是从会计理论基础和企业年金制度如何有机结合,如何从企业年金的根本出发点进行会计相关的理论和实务研究,提出适合企业年金制度发展的会计主体理论。     

企业年金的会计及税务处理

近几年,随着企业年金制度的不断发展,不少企业都建立了适合自身的企业年金制度,企业年金在企业发展和激励员工方面发挥了积极作用。企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。本文重点分析企业年金在会计和企业所得税处理方面的要求和操作中需要注意的问题。     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

企业年金的管理研究

企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》中规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。     

太平人寿企业年金先行者

企业年金终于有了突破性进展。2003年底企业年金的试点工作正式在辽宁省启动，而太平人寿则作为惟一一家保险公司参与了这次试点。     

企业年金

四部委联合发布的《企业年金基金管理试行办法》自5月1日起与《企业年金试行办法》同时施行。     

企业年金并非补充养老的唯一模式

建立和完善社会保障制度，在发展企业年金的同时，不能排斥甚至丢失发展商业补充养老保险。     

建设银行发展企业年金基金受托业务的思考

企业年金是在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度,十多年来,通过国家政策引导和市场培育,年金市场发展势头良好。为进一步促进我国企业年金市场的发展,2007年11月,原国家劳动和社会保障部授予建设银行、工商银行、招商银行企业年金基金受托业务牌照,这标志着商业镶行经营企业年金业务的范围从托管,账户管理进一步扩大到受托。为此,建设银行把企业年金业务列入全行重要的战略性业务,提出“建立以受托人为龙头的企业年金资产管理业务链,努力把企业年金业务打造成全行连接对公、对私业务的综合业务平台,通过3至5年的发展,成为中国企业年金市场的领先者,打造我国企业年金市场的一流品牌”的战略目标。在此有利形势下,如何扬长避短,通过大力发展企业年金基金受托业务来树立企业年金市场的领先地位,值得企业年金从业人员认真思考。     

企业年金管理模式研究

我国社会保障制度改革的目标是形成基本养老保险、企业年金和自愿储蓄“三根支柱”构成的多层次的老年经济保障制度，融再分配、储蓄和保险功能于一体，达到给老年人提供更好的经济保障并促进经济增长的目的。其中，企业年金改革作为社保基金改革的重要一环，其成功与否关系到经济的良性循环和可持续发展。本文通过对我国企业年金发展模式的研究，提出了未来多主体参与的企业年金发展模式并提出相关建议，另外，文章对商业银行开拓企业年金市场也提出了包括加强自身建设提高综合服务水平；积极研发企业年金业务管理核心系统；交叉发展企业年金业务和其他金融服务，拓展服务空间等相关建议。     

企业年金基本问题研究

我国自1991年开始建立补充养老保险（企业年金）制度，经过十几年的改革探索，管理模式基本确立，政策法规逐步完善，运作机构得以认定，市场监管不断加强，补充作用开始显现。1991—2000年的10年间，企业年金基金规模发展到192亿元，平均每年增加不到20亿元。从2000—2008年的8年间，基金规模发展到1911亿元，平均每年增加200多亿元（见下表）。     

企业年金为何发展缓慢

增幅快但规模小 我国企业年金（以前称为“企业补充养老保险”）从1991年（（国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始发展至今已经有16年的历史，根据劳动和社会保障部统计的数据，截至2006年年底，企业年金存量规模约有910亿，与2001年200亿规模相比增加了350％，年平均增速为35％，增速看似较为可观，但仔细分析数据我们就会发现企业年金的发展状况实在不容乐观。     

大力推进中国企业年金的发展

中国的企业年金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越深刻地认识到，建立企业年金制度，对于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的意义。中国的企业年金制度起步于上世纪90年代初期，经过不断地探索和总结，以《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施为标志，确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则，使我国企业年金进入了一个新的发展阶段。     

析企业年金与基本养老保险、商业年金保险产品的区别

由于主、客观等方面的原因,我国社会基本养老保险、商业年金保险产品和企业年金之间的关系问题,在相当长的一段时间内一直界定不清。但企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱有着非常重要的作用,明确其与社会基本养老保险、商业年金保险产品的区别和联系,对参与企业年金的各方当事人以及寿险公司都是非常有意义