合规管理构建合规文化

合规即符合规范。它包括两个方面,一是从本体上讲,银行核心价值理念及经营管理的一切制度、标准和程序必须符合控制经营风险和外部监管的要求;二是从形式上讲,合规管理是银行核心价值理念及内部各项规章制度与外部监管要求相契合、相一致的动态过程。     

加强合规文化建设推进农行股份制改革

今年是农业银行改革的关键一年。作为完成国有独资商业银行股份制改革任务的最后一年,农业银行既要面临股份制改革滞后的巨大压力,又要做好自身经营管理转型的各项工作,任务十分繁重而艰巨。因此,必须及时抓住发展机遇,进一步转变经营管理观念,牢固树立合规经营的理念,在实践中全力打造农业银行的合规文化,把合规经营作为农行发展的头等大事来抓,这一点尤为重要和迫切。那么,如何才能尽快建设农业银     

培育合规文化 推进合规管理

一、全面推进合规管理是农行改革与发展的内在要求（一）合规管理是培育农行企业文化的应有之义。作为经营货币的特殊企业，商业银行具有高负债、高风险的特点，风险始终伴随着银行经营全过程。从严管理、合规经营、规范操作，是银行文化区别于其他企业文化的重要特征。银行在国民经济中的特殊地位和它的行业特点，     

农行分支机构合规管理的问题分析及对策

随着农行各项管理规章制度和内控体系逐步完善健全,各分支机构的经营管理行为不断规范,合规经营意识不断增强,合规风险管理水平不断提高。但是,从合规检查和审计实践来看,各分支机构仍旧存在一些不容忽视的合规风险,合规管理需要进一步加强。     

合规文化建设重在执行

合规文化是企业文化的重要组成内容．在金融行业积极倡导和开展合规文化建设．对金融行业依法合规经营,防范金融风险具有非常重要的现实意义。根据巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定．银行合规是指银行在经营的整个过程中遵守法律、法规、监管规则或标准。因此,合规文化建设的核心内容应是合规管理．合规经营、合规操作。     

加大执行力 构建农行合规文化

加强合规文化建设是银行借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验并付诸实践的价值理念,集中体现了银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。下面,结合六安农行实际,就如何更好更快地促进合规文化建设,谈一些建议和思考。     

中国银行业合规文化建设之探讨

在经济全球化和银行业竞争不断加剧的背景下,合规管理作为银行内部一项核心的风险管理活动,已经为全球银行业所认可.而合规文化是合规管理进行的过程,其应当遵守高层性、独立性、有效性等原则以降低合规风险.本文从合规及合规文化定义、合规文化发展的动因、当前我国银行业合规文化发展的现状等方面阐述在银行内部合规文化建设的必要性以及如何构建比较和谐的合规文化,最终目的是在各银行内部形成人人合规、合规创造价值的先进合规理念.     

农业银行创建合规文化浅探

合规的概念来自于英compliance一词，其原意为遵从、服从。在农业银行的具体管理实践中．合规应当包括两个层次的含义：首先．农行的各项规章制度应当与外部的法律、法规和其他强制性规范相一致；其次，农行的各项具体活动应当符合外部的法律、法规和其他强制性规范以及内部的各项规章制度。农业银行的合规风险是指农行因未遵循法律、监管规定、规则、     

商业银行合规文化建设构建探索

合规是立行之本,合规文化是银行企业文化建设的重要组成部分。一家优秀的银行,必然有一套健全的合规文化体系。只有把健康的合规文化融化为员工的工作习惯,贯穿到银行的经营管理行为中,才能构建低于风险的坚固防线,实现商业银行的稳健经营和可持续发展。昆仑银行西安分行在工作实践中不断探索合规文化建设构建,大力培育合规文化。     

构建合规管理机制是中国银行业防范金融风险的必由之路

近年来,“合规管理”对中国银行业来说,确是一个热门的话题,各大国有商业银行股份制银行纷纷组建合规管理部门,致力于“合规风险”管理工作。然而,为什么合规管理工作会引起中国银行业的重视,加强“合规风险”管理意义何在?本人就此作肤浅的探讨。一、中国银行业“合规管理”的     

地方中小法人银行机构合规文化建设问题探究

合规风险是当前银行业的主要风险之一.地方中小法人银行机构因其自身合规文化的缺陷,违规经营、道德风险等问题尤为突出,是合规性监管的重点.本文从地方中小法人银行机构建设合规文化的现实要求出发,结合合规文化的内涵与特点,对照城乡信用社经营和监管实践,试图对地方中小法人银行机构合规文化建设提出构想和建议.     

对保险企业合规管理原则的一点思考

近年来．各国企业，特别是金融企业都更加重视建立强有力的合规文化和有效的合规管理。一家金融机构是否具有强大的合规文化和效的合规管理，是客户能否放心地将其资金委托给该家金融机构主要考虑的因素之一。     

从狼性文化看农行人力资源精细化管理

很多学者在研究狼性文化,狼并不是上帝的恩宠,上帝没有赋予它猎豹的速度、狮子的凶悍、大象的体魄,但狼在自然界没有天敌,即使有一些大型肉食动物能够捕杀它们,但由于狼的团结,这种可能也很少发生.在狼群两千万年漫长的进化过程中,贯穿着现代企业精细化管理的理念.为了使农行的团队像狼群一样拥有强大的生存能力、竞争能力,有必要把精细化管理合理地运用到人力资源建设中来.     

构建合规经营文化刍议

随着经济全球化和金融市场的趋同化，合规经营被普遍认为是银行抵御风险，增强自身竞争能力的有效途径。同时，监管部门也越来越关注银行的合规经营，将监管重点放到合规性检查方面。面对这样的形势，结合在审计岗位的工作实践，对如何加强合规经营管理，构建合规经营化谈几点认识。     

加强贷后合规管理 提升农行核心竞争力

近年来,我国商业银行贷款总量迅速扩大,贷后管理工作中的合规文化建设却相对滞后。特别是在当前国外经济形势异常复杂,国内经济下行压力较大,企业经营日渐困难的情况下,迫切需要商业银行加强贷后管理合规文化建设,提升核心竞争力。     

我国银行业的合规管理

世界各国的企业组织面临的合规风险是实实在在的，也是成本高昂的。对于金融机构，因不符合外部法律法规导致巨额罚款以至于关闭解散的违规事件也层出不穷、屡见不鲜。这不仅对个别组织或某些人是一场梦魇，而且也是公共经济秩序的噩梦。因此，世界各国的银行监管机构和银行高层都高度重视银行业的合规管     

我国证券公司合规文化建设初探

随着证券行业综合治理的结束,证券业进入了发展的新阶段,市场流动性和交易规模不断扩大,合规风险日益突出。合规文化建设是证券公司有效控制合规风险的长效措施,也是证券公司可持续发展的重要保障。本文从我国证券公司建设合规文化的现实要求出发,结合公司经营实践,通过对合规文化内涵、重要性以及建设现状的分析,提出了对我国证券公司合规文化建设的建议。     

关于商业银行合规管理

在2007年全省农行工作会议上，中国农业银行法律与合规部总经理王醒春就商业银行合规管理举行了专题讲座，对指导各级行如何开展合规管理工作有着重要的意义，现将根据录音整理的讲座要点刊登如下，供学习。[编按]     

培育合规文化 创建一流银行——关于合规理念问题的几点思考

2005年我国银行业是合规管理建设上大步前进并卓有成效的一年。有几件特别的事情可以说明这一点，一是2005年4月29日，国际巴塞尔银行监管委员会发布了《合规与银行内部合规部门》的高级文件，提出了银行合规管理与合规部门建设的10项指导原则，[编者按]     

基层农行企业文化建设的实践与探索

现阶段,农行的人员包袱、财务包袱,改革与发展的焦点和难点主要集中在县(市)级支行(以下简称基层农行),因此,基层农行实现跨越式发展是当务之急。而培育和加强基层农行的企业文化,对于塑造良好的企业形象,进一步增强全行员工的凝聚力和自豪感,扩大农行的社会影响,提高农行的核心竞争力,推动农行的顺利改革和跨越式发展,